تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819520126
فضا برای حضور زنان در عرصه های مدیریتی باز شود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
استانها > شمال > اردبیل شریفی:
فضا برای حضور زنان در عرصه های مدیریتی باز شود
اردبیل – خبرگزاری مهر: معاون سیاسی امنیتی استاندار اردبیل گفت: ضروری است فضا برای حضور زنان در عرصه های مدیریتی استان باز شود.
طاهر شریفی در گفتگو با خبرنگار مهر تصریح کرد: بررسی ها نشان می دهد فرصت برابری برای زنان و مردان در فرآیند ارتقا شغلی ایجاد نشده و آمارها نشان می دهد سهم زنان در کسب کرسی های مدیریتی پایین است. وی با بیان اینکه این موضوع در کل کشور مشاهده می شود، تاکید کرد: در استان اردبیل نبود فرصت برابر به صورت مضاعف به مشکل تبدیل شده است. شریفی مقاومت های فرهنگی خانواده ها را بخشی دیگر از زمینه های تشدید این فرآیند دانست و افزود: دسترسی برابر زنان به عرصه های مدیریتی باید جبران شده و زمینه برای حضور این قشر فراهم شود. معاون سیاسی امنیتی استاندار با بیان اینکه آیا استان اردبیل از پتانسیل های زنان مدیر به حد کافی برخوردار نیست، بیان داشت: نمی توان مدیر را خارج از بدنه سیستم اداری به کار گماشت حتی اگر توانمندی داشته باشد. وی تاکید دارد که در فضای فعلی نمی توان این قشر را از قاعده هرم مدیریتی به پست های بالاتر سوق داد و تحقق آن زمان بر است. شریفی یکی از راهکارهای بهبود این مسئله را اولویت دادن خانم ها در امر استخدام دانست و عنوان کرد: برنامه های فرهنگی نیز می توانند در تغییر نگرش ها گام بردارند.
۱۳۹۳/۴/۷ - ۰۸:۲۱
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 36]
-
گوناگون
پربازدیدترینها