تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1837601889
7 نكته براي اولين روز استخدام
واضح آرشیو وب فارسی:راسخون:
7 نكته براي اولين روز استخدام نويسنده: مراد احمديپور حتي كمي صحبت كردن در اولين روز حضور در شغل جديد ميتواند كمي غريب باشد. زماني كه تازه وارد پا را از در به داخل مي‌گذارد، اين تنها محيط نيست كه كاملاً تغيير كرده است، چون در كنار آن اسامي جديدي وجود دارند كه بايد آموخته شوند، حتي موقعيت اشيا و مكان‌ها نيز تغيير كرده‌اند. همچنين فشار مداومي مبني اينكه برخورد اول خوبي داشته باشد نيز بر او وارد مي‌آيد. اينها همه قبل از اينكه كارمند كار جديدش را شروع كند، اتفاق مي‌افتند. اما با چند قدم ساده ميتوان اين انتقال را راحت و تسهيل كرد.در اينجا ليستي شامل 7 مورد از مواردي كه شما به عنوان مدير بايد در مورد كارمند جديد اجرا كنيد تا موجب رونق كسب و كارتان شود، ذكر مي‌شود. اين پيشنهاد را پيگيري كنيد و مطمئن باشيد با اجراي اين روش، چه براي شروع به كار كارمند جديد و چه براي پايه ريزي و فراهم كردن مسير شغلي درست، موفق خواهيد بود. 1- كارمند جديد را تحويل بگيريد. 2- محيط كاري راحتي را مهيا كنيد. 3- كارمند جديد را به مشاركت فرا خوانيد.4- اصول كار را به كارمند ياد دهيد.5- مجاري و ابزارهاي روابط سازماني را برايش آماده كنيد.6- ناهار روز اول را با كارمند جديد بخوريد.7- از كارمند جديد بخواهيد كه در طول روز به شما بازخورد بدهد.با اين موارد، شما مي‌توانيد روز اول كارمند تازه وارد را كه معمولاً با حالت آزرده يا تحت فشار شديد عصبي است به روزي دلپذير كه او را در مورد شغل جديدش بسيار خوشبين و مشتاق كرده تبديل كنيد. كارمندي كه اينچنين احساس خوبي در وي ايجاد شده، بسيار كارآمد بوده و هيچ‌چيز نمي‌تواند بيش از اين موجب به پيش راندن اهداف شركت شود. منبع: همشهری آنلاین/خ
#اجتماعی#
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: راسخون]
[مشاهده در: www.rasekhoon.net]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 271]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها