تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805111160
کمترین کار روی سلامت اداری از لحاظ علمی انجام شد
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
کمترین کار روی سلامت اداری از لحاظ علمی انجام شد تهران-ایرنا-مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی کل کشور گفت: آموزش می تواند در جهت ارتقای سلامت اداری به ما کمک کند و متاسفانه از لحاظ علمی کمترین کار روی موضوع سلامت اداری انجام شد.
به گزارش خبرنگار اجتماعی ایرنا، «محمد صنایع» روز (یکشنبه) در دومین همایش گسترش همکاری های آموزشی سازمان بازرسی کل کشور با دستگاه های اجرایی هدف از این نشست را تبیین و گزارشی از نشست های قبلی ارایه کرد.
وی گفت: طی یک سال گذشته شروع خوبی با حضور پرشور مجموعه دستگاه های اجرایی داشتیم و امیدواریم این فعالیت ها فراگیر شود.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی، نظارت را یک فعالیت مشارکتی، نه تحکم آمیز خواند و گفت: نظارت فعالیتی مشارکتی بین ناظر و نظارت شونده است و اگر به این اصل اعتقاد داشته باشیم و در این مسیر حرکت کنیم دیگر ناظر و نظارت شونده در نقطه تقابل هم قرار نخواهند داشت.
صنایع، تصریح کرد: نظارت با مخاطب شروع و به خود مخاطب ختم می شود. یعنی نظارت و بازرسی روی مخاطب آغاز می شود و بعد از تهیه دستورالعمل ها و تکلیف ها برای اجرا دوباره به سمت مخاطب برمی گردد.
به گفته «صنایع» نظارت خود یک آموزش است که در این حالت مخاطب نه تنها تقابل نخواهد بود بلکه خود تسهیل گر جریان نظارت خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: رابطه بین نظارت شونده و ناظر باید در درون مرزهای حرفه ای تعریف شود و لازم است که ناظران مان برای حرفه ای گرایی عمل کردن به دانش روز مجهز شوند.
«صنایع» سپس به همکاری خوب برخی دستگاه های اجرایی و رسیدن به دستاوردهایی در دو سال اخیر اشاره کرد و گفت: خوشبختانه در دو سال اخیر برخی دستگاه ها همکاری های خوبی داشته اند اما این نهضت هنوز فراگیر نشده و فاصله قابل توجهی وجود دارد.
مدیرکل منابع انسانی و تحول اداری سازمان بازرسی با بیان اینکه اگر سازمان بازرسی در امر نظارت دچار خطا شود دستگاه های اجرایی بیشترین ضربه را می خورند و بازگشت به مسیر اصلی کار سخت و دشواری است گفت: آموزش می تواند این خطاها را کاهش دهد.
وی افزود: آموزش با آگاه سازی مدیران دستگاه های اجرایی می تواند و باید راه نظارت را هموار کند.
وی نکته دیگر در بحث آموزش را فرهنگ آگاهی و پایبندی از قوانین دانست و گفت: بخش قابل توجهی از تخلفات و جرایم در دستگاه های اجرایی ناآگاهی است و آموزش می تواند در بسیاری از این موارد موثر و کارآمد باشد.
اجتمام(3)**9317**ن.س*1580
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
01/04/1393
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 57]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها