محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802739165
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان: بیشترین نیاز مدیران در حوزه مدیریتی تخصص و دانش است
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان:
بیشترین نیاز مدیران در حوزه مدیریتی تخصص و دانش است
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان گفت: بیشترین نیاز مدیران و مسئولان و کارکنان در حوزه کاری و مدیریتی تخصص و دانش است.
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، عباس نیاوند بعد از ظهر امروز در جلسه شورای اداری استانداری گلستان اظهار داشت: در این راستا اداره کل آموزش و پژوهش استانداری گلستان برنامه‌های بسیار دقیق و متنوعی را برای پیشبرد این هدف تعیین و تدوین کرده که در حال اجرا و پیادهسازی آن در سطح مدیران دستگاه‌های مختلف در استان است. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان تاکید کرد: در اصلاح نظام اداری الزامات قانونی وجود دارد که مورد تاکید مقام معظم رهبری نیز بوده و در این راستا سند توسعه ملی و بالادستی در استان مدنظر قرار گرفته و به طور جدی از ادارات و دستگاه‌های استان عمل به آن خواسته شده است. نیاوند گفت: 26 برنامه و شاخص به عنوان شاخصهای عمومی و اختصاصی در عملکرد مدیران در نظر گرفته شده که به طور جدی مورد ارزیابی و نظارت در عملکرد مدیران قرار خواهد گرفت. نیروهای قراردادی تبدیل وضعیت نمیشوند وی با اشاره به مباحث نیروهای قراردادی و پیمانی در ادارات استان گلستان افزود: برای نیروهای قراردادی که از تاریخ اول فروردین ماه سال 1390 مشغول به کار شدهاند شناسه سازمانی برای آنها صادر نشده است، شناسه صادر میشود و مشکلی در این حوزه وجود ندارد. نیاوند متذکر شد: بر اساس دستورالعمل و بخشنامه تکلیف داریم که امسال 15 درصد نیروهای قراردادی را ساماندهی کنیم. وی تاکید کرد: کاهش 25 درصدی تصدیگری در پایان برنامه پنجم توسعه موضوعی است که باید مد نظر قرار گیرد و باید 10 درصد از نیروهایی که در آغاز برنامه پنجم توسعه داشتیم را کم کنیم. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار گلستان تصریح کرد: 47 درصد از نیروهای قراردادی ما دیپلم و زیر دیپلم هستند و این در حالی است که سالانه 30 هزار نفر از دانشگاههای استان فارغالتحصیل میشوند. نیاوند گفت: نیروهای قراردادی مشغول در ادارات استان به هیچ عنوان تبدیل وضعیت نمیشوند و نیز نباید تبدیل وضعیت داده شوند و نیازی به این موضوع نیست زیرا این کار نیاز به مجوز دارد که دولت این مجوز را صادر نمیکند. مصلحت مردم ارجعتر از رضایت آنها است وی در خصوص شروع به کار نیروهای نظارتی استان خاطرنشان کرد: نیروهای بازرس در استان کار خود را با جدیت آغاز کردند و مدیران باید این موضوع را مدنظر داشته باشند که هر بازرس با ارائه گزارش می‌تواند یک نیرو را تا سه ماه تعدیل کند و اگر این گزارش تداوم داشته باشد نیرو تا مرز اخراج نیز پیش خواهد رفت. نیاوند تاکید کرد: مدیران در خدمترسانی به مردم مصلحت را بر رضایت ارجعیت دهند زیرا صلاح مردم بر هر چیزی مهمتر است و اگر تصمیم مصلحت باعث رضایت مردم هم شود بسیار عالی است. وی در پایان ابراز داشت: در وعدههایی که به مردم می دهیم دقت کنیم و وعدههایی را بدهیم که بتوانیم آنها را اجرایی کنیم زیرا ما خادم ملت هستیم و چشم و امید مردم به ما است. انتهای پیام/83004/س40
93/03/31 - 13:58
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 59]
-
گوناگون
پربازدیدترینها