تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804390243
از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی قزوین ابلاغ شد
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استاندار قزوین
شاخص‌های ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی قزوین ابلاغ شد
از سوی معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سال 93 دستگاه‌های اجرایی استان ابلاغ شد.
عباسعلی درافشانی امروز در گفتگو با خبرنگار فارس در قزوین اظهار کرد: به استناد آیین‌نامه اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری و دستورالعمل اجرایی بخشنامه جانشین معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور شاخص‌های عمومی ارزیابی عملکرد سال 93 دستگاه‌های اجرایی استان ابلاغ شد. وی افزود: همچنین این اقدام به منظور سنجش میزان موفقیت دستگاه‌های اجرایی استان در راستای تحقق اهداف و تکالیف تعیین شده و وظایف محوله، مصوبات خاص مجلس شورای اسلامی و هیئت دولت صورت گرفت. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین عنوان کرد: به منظور پیگیری منظم و مستمر اجرای فرآیند ارزیابی عملکرد، دستگاه‌ها موظف هستند نسبت به تعیین و معرفی نماینده تام‌الاختیار حداکثر تا تاریخ 25 اردیبهشت ماه به دبیرخانه کارگروه اقدام کنند. درافشانی اضافه کرد: البته این کار باید ضمن طرح موضوع در جلسه کمیسیون تحول اداری دستگاه و تعیین افراد برای تشکیل گروه جمع آوری و آماده سازی گزارش خودارزیابی به انجام برسد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری یادآور شد: معرفی نماینده سال گذشته دستگاه‌ها موجب تسریع در جمع‌آوری مستندات ارزیابی خواهد شد. وی تصریح کرد: در غیر این صورت فرد معرفی شده باید از بین کارشناسان با حداقل پنج سال سابقه کار و عضو کمیسیون تحول اداری آن دستگاه انتخاب شود و حداقل دارای مدرک کارشناسی ترجیحاً در یکی از رشته‌های مدیریت یا مهندسی صنایع باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری قزوین خاطرنشان کرد: نماینده یاد شده باید در تمام جلسات مربوطه حضور داشته و به عنوان مسئول گروه جمع‌آوری مستندات ارزیابی و آماده‌سازی گزارش خودارزیابی دستگاه اقدام کند. وی در پایان اذعان کرد: ارزیابی عملکرد سال 93 دستگاه‌ها، دو بار در سال جاری در ابتدای مهر ماه و اسفند ماه انجام می‌شود. انتهای پیام/2667/ق20
93/02/21 - 17:48
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 87]
-
گوناگون
پربازدیدترینها