محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1852483255
مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس جنوبی خبر داد اجرایی کردن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی در پارس جنوبی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس جنوبی خبر داد
اجرایی کردن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی در پارس جنوبی
مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس جنوبی از اجرایی کردن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی در پارس جنوبی خبر داد.
به گزارش خبرگزاری فارس از عسلویه، محمد نوروزی‌فرد ظهر امروز در دومین نشست شورای تحول اداری و بهره‌وری سازمان منطقه ویژه پارس، استقرار نظام تحول اداری و بهره‌وری را اصلی‌ترین حوزه فعالیت‌های مدیریت منابع انسانی برشمرد و گفت: سازمان منطقه ویژه با بهره‌گیری از تدبیر و به‌کارگیری الگوهای علمی ضمن شناسایی و تحلیل چالش‌های پیش روی سازمان در تمامی ابعاد راهکارهای بهبود را با استفاده از تجارب ارزشمند مدیران و مسئولین و نیروهای کارشناسی مستعد و متخصص ایجاد می‌کند. وی با تشریح ابعاد نظام اداری و بهره‌وری و لزوم استقرار این حرکت در سازمان منطقه ویژه افزود: بر اساس الزامات قانونی و حاکمیتی از سوی دستگاه‌های نظارتی و مربوطه و بر مبنای نظام نامه تحول اداری وزارت نفت، مدیریت منابع انسانی شرکت‌های فرعی عهده‌دار مسئولیت برنامه‌ریزی، سیاست‌گذاری و راهبری برای اجرایی کردن این مهم است. مدیر منابع انسانی منطقه ویژه پارس جنوبی با تاکید بر ضرورت داشتن الگویی جامع، هدفمند و فراگیر برای پیاده‌سازی و راهبردی نظام حرکت تحول اداری و بهره‌وری یادآور شد: بر اساس ضوابط و مقررات ابلاغی، اجرایی کردن محورهای کلیدی توسعه کارآفرینی، تکریم ارباب رجوع، نظام پیشنهادات، تعالی سازمانی، سلامت اداری، مدیریت عملکرد، مدیریت دانش و ... از اهم برنامه‌های آینده سازمان منطقه ویژه است که با جدیت تمام پیگیری خواهد شد. رئیس اداره تحول اداری و بهره‌وری شرکت ملی نفت ایران نیز در این نشست به تفصیل، ضوابط و قوانین و مقررات، الزامات و نقش و جایگاه ساختاری، مراحل اجرایی شدن و پیاده‌سازی فعالیت‌های مربوط به حوزه تحول اداری و بهره‌وری مبتنی بر نظام نامه تحول اداری وزارت نفت را برشمرد. محمد باغبان با تاکید بر تبعیت از الزامات و ضوابط حاکمیتی برای دستگاه‌های اجرایی، اهتمام و حمایت حداکثری مدیریت ارشد سازمان منطقه ویژه پارس و همچنین تلاش و باور مدیریت‌ها را از ضرورت‌های اولیه در هر چه بهتر اجرایی شدن این حرکت برشمرد و خواستار برقراری تعاملات مستمر و موثر ستاد وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران با شورا و کمیته‌های بهبود سازمان منطقه ویژه شد. انتهای پیام/2451/م30/ض1002
93/02/02 - 14:23
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
گوناگون
پربازدیدترینها