تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1867381807
موتور توسعه: تغییر نظام فکری
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
موتور توسعه: تغییر نظام فکری وبلاگ > تاجیک، نصرت اله - اینکه هنوز شاهد جهش توسعه‌یی در کشور نبوده‌ایم و بلکه بر‌عکس شاهد احتمالا مظاهر بی‌شمار عوامل ضد‌توسعه‌یی نظیر رشد فساد، بی‌تفاوتی، مسوولیت‌ناپذیری اجتماعی و فرهنگی و... هستیم به‌دلیل آن است که تاکنون پارادایم و نظام فکری توسعه‌محور بر مدیران کشور حاکم نشده است.
مطالعه الگوهای توسعه درون‌زا، پایدار، متوازن، خلاق و نوآور و رابطه آنها با نحوه و چگونگی کارکرد سازمان‌های یادگیرنده و توسعه‌محور نشان می‌دهـد کـه این سازمان‌ها با فراهم کردن فضای یادگیری، بهره‌وری و کارایی خود را افزایش می‌دهند. آموزش و بهسازی نیروهای انسانی سازمان‌ها باعث ایجاد بینش و بصیرتی عمیق‌‌تر، دانش و معرفتی بـالاتر و تـوان و مهارتی بیشتر در نیروی انسانی شاغل در آن سازمان برای اجرای وظایف محوله و در نتیجه کارایی و اثربخشی بهتر و بیشتر می‌شوند. سازمان‌ها می‌کوشند از طریق ابداع، تهیـه برنامـه‌ها، طراحی و اعمال سیاست‌ها و فعالیت‌ها، برآوردن نیازها، آرمان‌ها و هدف‌های فردی و سازمانی را ارتقا بخشند. ساختار توسعه کشور نیز همچون هر سازمان یا نهاد اجتماعی نیازمند تربیت و آموزش نیروی انسانی در کنار باز‌تعریف روابط صحیح ارتباطات انسانی برای افزایش کیفیت نیروی انسانی خود است. عموما نیروی انسانی نقش موثری در جهت تسریع و تسهیل فرآیند توسعه یا ستیز با آن و روندهای سرنوشت‌ساز جامعه دارد. رفتارها، تصمیم‌ها و راه‌حل‌هایی که برای حل مسائل انتخاب می‌شوند، از پارادیم حاکم بر ذهن افراد یعنی نظام فکری و مدل ذهنی آنها تاثیر می‌پذیرند. زیر‌ساخت فکری و پارادایم حاکم بر مدیران، تصمیم‌گیران و سیاستگذاران هر سازمان سیاسی- اجتماعی عامل مهم توسعه آن سازمان به شمار می‌آید. در سطح اقتصاد خرد هم اگر در فضای کسب و کار نامساعد، سازمان یا بنگاه اقتصادی با آهنگی مناسب رشد کرده و حضور خود را حتی در بازارهای پر‌رقابت جهان تضمین کند، بدون شک پارادایم‌های ذهنی رهبر سازمان و مدیران ارشد، نقشی تعیین‌کننده دارند و کندی آهنگ رشد و توسعه در بنگاه اقتصادی با وجود شرایط و فضای کسب و کار مساعد، معلول پارادایم‌های ذهنی نه چندان توسعه‌خواه رهبران سازمان و نظام فکری نامناسب مدیران ارشد آن سازمان است. بنابراین اگر در جامعه‌یی با وجود منابع سرشار و شرایط مناسب، توسعه‌یی رخ نمی‌دهد، ریشه و علت را باید در زیر‌ساخت فکری و نوع بینش تصمیم‌گیران، سیاستگذاران، قدرت‌‌ورزان و مدیران جامعه که در حقیقت نیروی انسانی و موتور توسعه آن جامعه هستند باید جست‌وجو کرد. به همین ترتیب اگر با وجود کمبود منابع و وجود شرایط نامساعد، توسعه پرشتاب رخ دهد، علت آن نیز نوع نگاه، نظام فکری و پارادایم ذهنی افراد مذکور است. یعنی برای دستیابی به روند توسعه مطلوب در درجه اول باید دست به تسهیل و تسریع فرآیند تغییر پارادایم مدیران و مسوولان جامعه زد. با وضعیتی که اکنون بر جامعه حاکم است بعید به نظر می‌رسد به این زودی‌ها انباشتی فراهم شود و دروازه توسعه کشور گشوده شود. دولت‌ها ایام به روزگار و روزمرّگی می‌گذرانند ولی این سخت راه در کنار خود‌باوری و عزم راستین ملی، گاو نر می‌خواهد و مرد کهن! حیف که امسال سال اسب است! بگذار تا وقتی دگر! منبع: روزنامه اعتماد
سه شنبه 26 فروردین 1393 - 17:32:21
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 35]
-
گوناگون
پربازدیدترینها