تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815433547
احترام و اخلاق از اركان اصلي بقاي پژوهشگاه نفت
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۱۸ فروردين ۱۳۹۳ (۱۲:۴ب.ظ)
احترام و اخلاق از اركان اصلي بقاي پژوهشگاه نفت مراسم آغاز سال كاري 1393 پژوهشگاه با حضور رئيس ، روساي پرديسها، معاونان، مديران و جمع كثيري از كاركنان اين مركز در سالن همايشهاي بين المللي پژوهشگاه صنعت نفت برگزار شد.
به گزارش خبرنگار خبرگزاري موج، دكتر كاتوزيان رئيس پژوهشگاه صنعت نفت، در اين مراسم با گراميداشت ايام شهادت حضرت زهرا (س)، گفت: اميد است در سال جديد با تمسك به عظمت روح و معصوميت حضرت زهرا(س)، رحمت بيكران و بخشش كريمانه خداوند متعال شامل حال ما شود.
رئيس پژوهشگاه نفت ضمن تبريك سال جديد به همكاران به 29 اسفند، روز ملي شدن صنعت نفت، اشاره كرد و گفت: اين روز يادآور تلاشهاي ثمربخش هموطنان ما به رهبري دكتر محمد مصدق است كه با تشكيل دولت ملي درصدد توسعه هر چه بيشتر كشور در ابعاد اقتصادي و اجتماعي بود، اما بدخواهان داخلي و خارجي با كودتاي نظامي دولت وي را سرنگون كردند كه بايد ياد و خاطره اين بزرگمرد مظلوم تاريخ ايران را گرامي داشت.
وي در ادامه با قدرداني از همراهي و همدلي همكاران پژوهشگاه، كه در پنج ماه اخير تيم مديريت سازمان را به نحوي شايسته ياري كردند، برخي اقدامات اين دوره را برشمرد:
1) برگزاري جلسات كميسيون دائمي و هيئت امناي پژوهشگاه و مطرح شدن دورنماي آتي پژوهشگاه و چشمانداز آينده در آنها و تصويب برگزاري جلساتي با حضور رئيس پژوهشگاه و آقاي وزيري هامانه به همراه مديران عامل شركتهاي اصلي نفت براي توسعه روابط و همكاري ها و فراهم کردن بستر لازم براي دريافت پروژه و ارايه نتايج تحقيقات به شركت ها؛
2) تشكيل اولين شركت دانشبنيان و اقماري پژوهشگاه در حوزه كاتاليست و مواد شيميايي در اواخر سال 1392 با مشاركت اعضاي هيئت علمي پژوهشگاه و بخش خصوصي با هدف سوق دادن كشور به سوي اهداف بلند توسعهاي در چارچوبهاي موردنظر رهبر معظم انقلاب؛
3) تلاش براي ايجاد تصويري مثبت از پژوهشگاه در اذهان مشتريان با همكاري فعال معاونت فناوري در جلسات مشترك با معاونان وزير و روساي شركتهاي اصلي كه بخشي از نتايج آن به شکل قرارداد و پروژههاي مختلف به ثمر نشسته و در آينده نيز اين جلسات دنبال خواهند شد؛
4) ايجاد ساختاري مناسب براي ارزيابي پروژهها با هدف ساماندهي بهتر آنها به طوري كه موضوعاتي مانند اثربخشي پروژهها، بودجه آنها، منابع انساني و زمانبندي تجزيه و تحليل شوند؛
5) طبقهبندي و رتبهبندي پروژههاي داخلي با هدف بررسي مناسب درآمد، هزينه و متناسب کردن مقدار دريافتي افراد موثر در پروژه؛
6) تشكيل شوراي تحول اداري با تلاش معاونت برنامهريزي براي تدوين چشمانداز و ماموريت و اصلاح ساختار سازمان به منظور بهبود وضعيت نيروي انساني و مسئوليتهاي سازمان؛
7) تشكيل كانون ارزيابي و توسعه نيروي انساني با همكاري معاونت برنامهريزي پژوهشگاه و اجرايي كردن سريعتر ارزيابي 360 درجه؛
8) شفاف کردن فعاليتها در زمينه كميسيون معاملات و كميسيون فني در معاونت پشتيباني؛
9) تغييرات مديريتي در سازمان براساس شرايط موجود و نيازهاي فعلي و آتي سازمان؛
10) اصالتبخشي به پروژه، مسئول و تيم مرتبط با پروژه با هدف بالا بردن كيفيت كار و كاهش قيمت تمامشده؛
11) حمايت از اقدامات و فعاليتهاي پروژه هاي مقدماتي با هدف استفاده از ظرفيتهاي خالي پژوهشگاه و ارايه نتايج مقدماتي به صنعت با استفاده از بودجه جاري به منظور بازار يابي و جلب مشتري؛
12) رصد فناوريهاي آينده صنايع نفت و گاز با هدف حركت بر روي مرزهاي دانش وفن آوري؛
13) تشكيل شوراي امور بانوان در روزهاي آتي با هدف بررسي مسائل و پاسخگويي به بانوان پژوهشگاه.
دكتر كاتوزيان در پايان احترام متقابل و اخلاق را از اركان اصلي بقاي سازمان دانست و گفت: حفظ هويت و فرهنگ سازمان در گرو رعايت حقوق يكديگر و حفظ حرمت افراد و سازمان است و كاركنان پژوهشگاه بايد مانند اعضاي يك خانواده با يكديگر رفتار كنند."
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]
-
گوناگون
پربازدیدترینها