واضح آرشیو وب فارسی:فارس: در سال 92 اتفاق افتاد
معرفی یک مدیر به ازای هر 9 روز در ادارات سوادکوه
در سال 92 به ازای هر 9 روز یک مدیر برای ادارات و نهادهای شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی معرفی شده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از سوادکوه، جابجایی و انتخاب مسئولان یکی از اهرمهای دولتها برای همسو کردن دستاندرکاران اجرایی و اداری با برنامههای دولت است و سال 1392 که با برگزاری انتخاب ریاست جمهوری یازدهم همراه بوده است، شاهد تغییراتی در ترکیب دستاندرکاران ملی، استانی و شهرستانی بودهایم. جدایی شهرستان سوادکوه شمالی و ادارات جدید جدایی شهرستان سوادکوه شمالی که در 20 فروردین سال 92 به تصویب هیئت وزیران رسید در جابجایی و تغییر مدیران و ایجاد ادارات جدید نقش پررنگی داشته است. شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی در سال گذشته شاهد 41 تغییر یا جابجایی یا معرفی نخستین مسئول در ادارات و نهادهای خود بوده است. معرفی 41 مدیر جدید برای ادارات و نهادهای شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی بیانگر آن است که به ازای هر 9 روز یک مدیر جدید برای ادارات و نهادهای این شهرستان معرفی شدهاند. مسئولیت جدید در سوادکوه 12 مسئولیت جدید در شهرستان سوادکوه ایجاد شد که مسئولان خود را شناخته است که در این موضوع 11 مسئولیت برای شهرستان سوادکوه شمالی و یک مسئولیت جدید برای بخشداری زیراب بوده است. در تحلیل توصیفی تغییرات مدیریتی شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی شاهد پنج تغییر به دلیل بازنشستگی مسئول سابق و هفت جابجایی مسئولیت با شهرستانهای دیگر را شاهد بودهایم و بقیه موارد به صورت انتخاب نخستین مسئول یا تنزل و ارتقا درجه مدیریتی همراه بوده است. وجود حدود 80 اداره و نهاد در شهرستان سوادکوه و سوادکوه شمالی با توجه به وجود حدود 80 اداره و نهاد در شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی و احتمال ایجاد ادارات و نهادهای جدید در شهرستان تازه تاسیس سوادکوه شمالی به نظر میرسد در سال جاری شاهد تغییر نمای جدید مدیریتی شهرستان باشیم. تغییرات مدیریتی همواره از حقوق مسئولان ارشد ملی و استانی به منظور هماهنگ کردن گفتمانها و عملکردها با رسالتهای تعریف شده دولت است و گذر زمان بر موفق یا ناموفق بودن عملکردها گواهی میدهد. به نظر میرسد برای سال جدید نیز شاهد تغییرات مدیریتی در شهرستانهای سوادکوه و سوادکوه شمالی به صورت جابجایی، بازنشستگی، ارتقا یا تنزل مدیریتی هستیم که شایسته سالاری و توجه به توانمندیها و آشنایی با مشکلات و استعدادها و توانمند بودن در انتخاب مدیران مورد انتظار است. انتهای پیام/86015/ع30
93/01/07 - 11:27
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 100]