تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816409049
تجربه، تعهد و همدلي سه عامل مهم موفقيت سازماني
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۸ اسفند ۱۳۹۲ (۱۱:۲۱ق.ظ)
مشاور شهردار قم: تجربه، تعهد و همدلي سه عامل مهم موفقيت سازماني مشاور شهردار قم گفت: هر سازمان نيازمند تجارب، تعهد و همدلي است تا به اهداف مد نظر خود دست يابد؛ همه کارکنان بايد تلاش کنند اين سه شاخص مهم تضمين موفقيت را محقق سازند.
به گزارش خبرگزاري موج، زارعي متين در آيين تجليل از مديران شهرداري قم (يک سال تلاش صادقانه) که در سالن همايش‌هاي شهرداري قم برگزار شد اظهار کرد: در بحث سازمان يادگيرنده، برخي به تفاوت ميان تئوري و عمل قائلند زيرا دانشگاه‌هاي ما از سازمان‌هايمان فاصله دارند.
وي افزود: يادگيري بايد در مقام عمل توسعه يابد؛ تجربه‌نگاري و تجربه کاري در اينجا به معناي الزامي براي توسعه يادگيري سازماني در شهرداري‌ها محسوب مي‌شود.
مشاور شهردار قم با بيان اينکه تجارب، دانش و باورها منجر به نتايجي مي‌شوند که در نهايت به کسب دانش، تجربه و بصيرت مي‌انجامد گفت: اگر اين تجربه‌ها ضبط نشده و به ديگران منتقل نشود آنگاه سازمان يادگيرنده محقق نخواهد شد.
وي ادامه داد: پايگاه ثبت تجارب، نخستين گامي است که براي تحقق سازمان يادگيرنده در شهرداري قم بايد برداشته شود و به الگويي براي شهرداري‌هاي ديگر شهرها تبديل شود.
زارعي متين با بيان اينکه در برخي وزارت‌خانه‌ها بحث از شهرداري قم مطرح است و در برخي موارد از اين نهاد الگوبرداري مي‌شود گفت: بايد در زمينه تشکيل سازمان يادگيرنده هم به الگويي براي ديگران تبديل شويم.
عضو هيئت علمي دانشگاه شهيد بهشتي با تاکيد بر شناخت موانع بازنگري تجارب و بکار نيامدن آنها در عمل عنوان داشت: در سال آينده بايد همه مديران شهرداري خود را در حال آموزش ببينند و براي تغيير رفتار نيز از تقويت مثبت استفاده کنند زيرا بزرگ‌ترين اصل مديريت آن است که هر آنچه تقويت شود تکرار خواهد شد.
وي با بيان اينکه تحقيقات نشان مي‌دهد که هر کارشناس توانمند به طور ميانگين هر دو هفته يک بار يک آموخته ارزشمند خلق مي‌کنند خاطرنشان کرد: ايرانيان در خلق دانش فعال هستند ولي در ثبت و جانشين‌پروي ضعف دارند.
زارعي متين به فراموشي سازماني تصادفي و هدفمند اشاره کرد و گفت: مهترين هدف آن است که بتوانيم جلوي فراموشي‌ها را بگيريم.
عضو هيئت علمي دانشگاه شهيد بهشتي ادامه داد: پايان‌نامه‌هاي ارشد و دکتري بايد مشکلات سازمان‌ها از جمله شهرداري را مورد توجه قرار دهند و در راستاي حل آن راهکارهايي ارائه دهند.
وي با اشاره به نگارش، ارزيابي شکلي، ارزشيابي محتوايي و ذخيره‌سازي و نگهداشت تجارب را اصول چهارگانه در نظام تجربه‌نگاري دانست و تصريح کرد: مديران شهرداري قم بهترين تجربيات خود را با رعايت اين اصول ارائه کنند تا در ارديبهشت‌ماه کتابي حاوي بهترين آنها چاپ شود و به الگويي براي همه سازمان‌ها و نيز شهرداري‌هاي ديگر تبديل گردد.
زارعي متين از راه‌اندازي بانک تجربه‌نگاري شهرداري قم خبر داد و گفت: هر سازمان نيازمند تجارب، تعهد و همدلي است تا به اهداف مد نظر خود دست يابد؛ همه کارکنان بايد تلاش کنند اين سه شاخص مهم تضمين موفقيت را محقق سازند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 22]
-
گوناگون
پربازدیدترینها