تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869556941
تعیین دستمزد و حقوق مناسب ضامن بهره‌وری محیط کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۲۰ اسفند ۱۳۹۲ - ۰۱:۰۶
![10[2]-2.jpg](http://media.isna.ir/content/10%5B2%5D-2.jpg/2 "عطارديان")
دبیر کل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران با بیان اینکه برای بهره‌وری در یک بنگاه کارایی لازم است، گفت: کارفرمایان برای کارگرانی که بیش از حجم مشخص در یک کارگاه کار می‌کنند و کار برابر استاندارد تحویل می‌دهند، باید دستمزد اضافه در نظر بگیرند. محمد عطاردیان در گفت‌وگو با خبرنگار تعاون و اشتغال (ایسنا)، با بیان اینکه دستمزد کمک اندکی به بهره‌وری می‌کند، اظهار کرد: طبعا هر کارگر دارای زندگی نسبی و بدون دغدغه برای بهره‌ور بودن آماده‌تر از یک کارگر ناراضی و پر دغدغه است ولی این موضوع به تنهایی کافی نیست چون برای بهره‌وری، کارایی لازم است و کارگری که آموزش‌دیده باشد و بداند که چگونه کار کند، کارایی و بهترین بازدهی را خواهد داشت. وی انگیزه را عامل موثری در بهره‌وری دانست و افزود: کارگرانی که انگیزه و بهره‌وری لازم را دارند کار را در کوتاه‌ترین زمان ممکن و با کیفیت قابل قبولی به انجام می‌رسانند. از نگاه دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران، نحوه مدیریت کار به ایجاد انگیزه کمک می‌کند و ایجاد رفاه، رعایت قوانین و مقررات و بیمه کامل کارگر موجب کاهش دغدغه‌های کارگران در حین کار و بالا‌رفتن بازدهی آنها می‌شود. به گفته وی، در بسیاری از کارها پس از تدوین استاندارد‌های لازم می‌توان حقوق یا دستمزد کار را در ساعات قانونی کار معادل حجم یا وزن مشخصی از کار تعیین کرد تا به این طریق قابلیت کارگران بنگاه در مقایسه با یکدیگر مشخص شود. عطاردیان همچنین تاکید کرد: کارفرما برای کارگری که بیش از حجم و وزن مشخص در یک کارگاه فعالیت می‌کند و کار برابر استاندارد تحویل دهد باید دستمزد اضافه درنظر بگیرد، در مقابل کارگری که توان رسیدن به میزان حداقل تولید را ندارد به شغل دیگری در کارگاه که توان آن را داشته باشد گمارده می‌شود و این تمهیدات برای ایجاد انگیزه و رقابت سالم در محیط کار بهره‌وری بنگاه را بالا می‌برد. دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان ایران در پایان تاکید کرد: برای بهره‌وری در محیط کار باید دستمزد و حقوق مناسب با زندگی کارگران و کارمندان را تعیین کرد تا معیشت آنان هم تامین شود. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 86]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها