آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1870650669
با خرد جمعی و مشارکت گروهی، اهداف کلان آموزش و پرورش محقق می شود
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: وزیر آموزش و پرورش:
با خرد جمعی و مشارکت گروهی، اهداف کلان آموزش و پرورش محقق می شود
اولین دوره آموزشی – تخصصی مدیران ارشد آموزش و پرورش شهر تهران با عنوان " مدیریت آموزش و پرورش مبنی بر بنیاد کار"با حضور وزیر آموزش و پرورش صبح امروز در تالار فرهنگ برگزار شد.
به گزارش گروه اجتماعي باشگاه خبرنگاران علی اصغر فانی، وزیرآموزش و پرورش گفت: شهیدان رجایی و باهنر، الگوی مدیران آموزش و پرورش هستند.
وی "تیمی سازی در سطح مدیریت" را در چهارچوب سیاست های مطرح شده وزارتخانه، امری مهم و اساسی خواند و افزود: بدون خرد جمعی و مشارکت گروهی مدیران، اهداف و سیاست ها تحقق نمی یابد.
وزیر آموزش و پرورش با اشاره به دستوری نبودن کارها در آموزش و پرورش گفت: فرهنگ سازی باید بر مبنای دل و عقیده باشد.
وی با اشاره به تفکرات رهبران شوروی سابق و انقلابی که منجر به فروپاشی آن شد، گفت: تقریب نگرش ها در سازمان به معنای – عین هم فکر کردن- نیست بلکه نزدیک کردن نظرات و جمع بندی آن و اتخاذ شیوة صحیح برای خلق ایده های درست است.
فانی لازمه تفویض اختیار در سازمان‌ها را امری ضروری توصیف کرد وگفت: چنانچه تضارب آراء در نشست های سازمانی به توانمند سازی نیروها بیانجامد، منجر به افزایش بهره وری می شود، از این رو، مدیریت آموزش و پرورش شهر تهران در آغاز کار است.
وی به بیان تفاوت گروه و تیم در رسیدن به اهداف مشترک پرداخت و گفت: با همدلی، هفکری و همکاری می‌توان به هم افزایی مثبت در تیم رسید و اهمیت استفاده ازتجربیات مختلف، رهبری مشترک و مسئولیت طرفینی در رسیدن به « ساختار های تخت» را یادآور شد.
وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه « باید سیستم پاداش‌دهی، به تیم باشد نه فرد»گفت: اگر پاداشی به فرد داده شود اعضای سازمان به تعامل مناسب با هم نمی‌رسند و رقابتی شدن محیط سازمانی را از بین خواهد برد.
انتهاي‌پيام/
تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۳۹۲ - ۱۳:۴۶
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-