محبوبترینها
آیا میشود فیستول را عمل نکرد و به خودی خود خوب میشود؟
مزایای آستر مدول الیاف سرامیکی یا زد بلوک
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1854531662
توجه به تحول همه جانبه در هلال احمر ضروریست
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
دبیرکل جمعیت هلال احمر: توجه به تحول همه جانبه در هلال احمر ضروریست تهران - ایرنا - دبیرکل جمعیت هلال احمر گفت: توجه به تحول همه جانبه، کیفی سازی و ارتقا بهره وری در هلال احمر به منظور خدمات رسانی بیشتر به آسیب دیدگان انواع حوادث و سوانح طبیعی،غیرطبیعی و انسان ساخت ضروریست.
به گزارش ایرنا از جمعیت هلال احمر، «احمد موسوی» روز یکشنبه در بازدید از معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر در جلسه مشترک با مدیران حوزه دبیرکل و مدیران معاونت یادشده این مطلب را عنوان کرد.
وی در این جلسه با تاکید بر لزوم تحول در همه ابعاد و حوزهها، برای ارتقا حداکثری در جمعیت، تحول را لازم و ضروری دانست.
موسوی با بیان اینکه جمعیت هلال احمر یک موسسه عام المنفعه و در خدمت نیازمندان جامعه است، افزود: انتظارات ویژهای از جمعیت در جامعه وجود دارد و بنابراین جوهره خدمت در هلال احمر باید خدمات عام المنفعه باشد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر ادامه داد: حضور کارکنان جمعیت در فعالیتها باید معنوی و خداپسندانه و برای داوطلبان و سایر آحاد جامعه الگو باشد.
وی با بیان اینکه همین مولفه است که ما را از سایر دستگاههای اجرایی متمایز می کند، تاکید کرد: لازم است به دغدغه های معیشتی کارکنان نیز توجه ویژهای داشته باشیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه یکی از دستاوردهای تحول راهبردی جمعیت، مهار توسعه کمی بدون برنامه و غیرضروری خواهد بود، افزود: متاسفانه یکی از مهمترین ضعف های مدیران، توجه صرف به توسعه کمی است که این امر منجر به لجام گسیختگی، بی برنامگی و هدر رفتن منابع می شود.
وی با بیان اینکه لازم است توسعه کمی را در جمعیت مهار کنیم، ارتقا بهرهوری و توسعه کیفی را سرلوحه فعالیتها و خدمات هلال احمر و آمایش سرزمینی و نیازسنجی اصولی برای اجرای پروژهها را از الزامات برنامهای هلال احمر عنوان کرد.
موسوی در این جلسه با بیان اینکه یکی از مشکلاتی که باعث موازی کاری و کندی انجام کار در جمعیت می شود، نبود فرآیندهای انجام کار و تعریف نقش و وظایف حوزههای مختلف در انجام کار مشخص است، افزود: برای تقویت تعاملات و تسریع در مراحل انجام کار باید فرایندهای کاری، تبیین و ابلاغ شود و اموری که قابل واگذاری و برون سپاری هستند، احصا شده و باید در برنامه های آینده در نظر قرار گیرند.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه جذب نیروی انسانی در جمعیت هلال احمر نباید سفارشی و یا رابطه ای انجام شود، تاکید کرد: جذب نیرو باید از مسیر قانونی و برای بکارگیری نیروهای نخبه، متخصص و حرفهای انجام گیرد.
وی افزود: کار جمعیت فقط انبارداری و توزیع چادر نیست، جمعیت باید از نیروهای کارشناس و نخبه در مورد آلودگی هوا، مدیریت ریسک و نظایر آن بهره مند بوده تا حرفی برای گفتن و جایگاهی برای عرضه داشته باشد.
موسوی ادامه داد: وظیفه داریم در موضوعات تخصصی کارشناسی شده عمل کنیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در این دیدار از تلاش های صورت گرفته در معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت تقدیر کرد و از رویکردهای مدنظر این معاونت از جمله آینده نگری، هوشمندسازی، تحول مداری، دانش محوری و فرایند محوری استقبال کرد.
اجتمام(1) ** 7029 ** 1071
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
20/11/1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 87]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها