تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهمترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
تعمیرگاه امداد خودرو کرمان موتور
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1819214195
توجه به تحول همه جانبه در هلال احمر ضروریست
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
دبیرکل جمعیت هلال احمر: توجه به تحول همه جانبه در هلال احمر ضروریست تهران - ایرنا - دبیرکل جمعیت هلال احمر گفت: توجه به تحول همه جانبه، کیفی سازی و ارتقا بهره وری در هلال احمر به منظور خدمات رسانی بیشتر به آسیب دیدگان انواع حوادث و سوانح طبیعی،غیرطبیعی و انسان ساخت ضروریست.
به گزارش ایرنا از جمعیت هلال احمر، «احمد موسوی» روز یکشنبه در بازدید از معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت هلال احمر در جلسه مشترک با مدیران حوزه دبیرکل و مدیران معاونت یادشده این مطلب را عنوان کرد.
وی در این جلسه با تاکید بر لزوم تحول در همه ابعاد و حوزهها، برای ارتقا حداکثری در جمعیت، تحول را لازم و ضروری دانست.
موسوی با بیان اینکه جمعیت هلال احمر یک موسسه عام المنفعه و در خدمت نیازمندان جامعه است، افزود: انتظارات ویژهای از جمعیت در جامعه وجود دارد و بنابراین جوهره خدمت در هلال احمر باید خدمات عام المنفعه باشد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر ادامه داد: حضور کارکنان جمعیت در فعالیتها باید معنوی و خداپسندانه و برای داوطلبان و سایر آحاد جامعه الگو باشد.
وی با بیان اینکه همین مولفه است که ما را از سایر دستگاههای اجرایی متمایز می کند، تاکید کرد: لازم است به دغدغه های معیشتی کارکنان نیز توجه ویژهای داشته باشیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه یکی از دستاوردهای تحول راهبردی جمعیت، مهار توسعه کمی بدون برنامه و غیرضروری خواهد بود، افزود: متاسفانه یکی از مهمترین ضعف های مدیران، توجه صرف به توسعه کمی است که این امر منجر به لجام گسیختگی، بی برنامگی و هدر رفتن منابع می شود.
وی با بیان اینکه لازم است توسعه کمی را در جمعیت مهار کنیم، ارتقا بهرهوری و توسعه کیفی را سرلوحه فعالیتها و خدمات هلال احمر و آمایش سرزمینی و نیازسنجی اصولی برای اجرای پروژهها را از الزامات برنامهای هلال احمر عنوان کرد.
موسوی در این جلسه با بیان اینکه یکی از مشکلاتی که باعث موازی کاری و کندی انجام کار در جمعیت می شود، نبود فرآیندهای انجام کار و تعریف نقش و وظایف حوزههای مختلف در انجام کار مشخص است، افزود: برای تقویت تعاملات و تسریع در مراحل انجام کار باید فرایندهای کاری، تبیین و ابلاغ شود و اموری که قابل واگذاری و برون سپاری هستند، احصا شده و باید در برنامه های آینده در نظر قرار گیرند.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه جذب نیروی انسانی در جمعیت هلال احمر نباید سفارشی و یا رابطه ای انجام شود، تاکید کرد: جذب نیرو باید از مسیر قانونی و برای بکارگیری نیروهای نخبه، متخصص و حرفهای انجام گیرد.
وی افزود: کار جمعیت فقط انبارداری و توزیع چادر نیست، جمعیت باید از نیروهای کارشناس و نخبه در مورد آلودگی هوا، مدیریت ریسک و نظایر آن بهره مند بوده تا حرفی برای گفتن و جایگاهی برای عرضه داشته باشد.
موسوی ادامه داد: وظیفه داریم در موضوعات تخصصی کارشناسی شده عمل کنیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در این دیدار از تلاش های صورت گرفته در معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت تقدیر کرد و از رویکردهای مدنظر این معاونت از جمله آینده نگری، هوشمندسازی، تحول مداری، دانش محوری و فرایند محوری استقبال کرد.
اجتمام(1) ** 7029 ** 1071
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
20/11/1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 84]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها