تور لحظه آخری
امروز : سه شنبه ، 12 تیر 1403    احادیث و روایات:  امام علی (ع):رسول اكرم صلى الله عليه و آله چيزى مثل شام و غير آن را بر نماز مقدم نمى داشتند و ه...
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

اتاق فرار

خرید ووچر پرفکت مانی

تریدینگ ویو

کاشت ابرو

لمینت دندان

ونداد کولر

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

دانلود سریال سووشون

دانلود فیلم

ناب مووی

رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید

سرور اختصاصی ایران

تور دبی

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

پیچ و مهره

طراحی کاتالوگ فوری

دانلود کتاب صوتی

تعمیرات مک بوک

Future Innovate Tech

آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت

پی جو مشاغل برتر شیراز

قیمت فرش

آموزش کیک پزی در تهران

لوله بازکنی تهران

کاشت پای مصنوعی

میز جلو مبلی

پراپ رابین سود

هتل 5 ستاره شیراز

آراد برندینگ

رنگ استخری

سایبان ماشین

قالیشویی در تهران

مبل استیل

بهترین وکیل تهران

شرکت حسابداری

نظرسنجی انتخابات 1403

استعداد تحلیلی

کی شاپ

خرید دانه قهوه

دانلود رمان

وکیل کرج

آمپول بیوتین بپانتین

پرس برک

بهترین پکیج کنکور

خرید تیشرت مردانه

خرید نشادر

خرید یخچال خارجی

وکیل تبریز

اجاره سند

وام لوازم خانگی

نتایج انتخابات ریاست جمهوری

خرید سی پی ارزان

خرید ابزار دقیق

بهترین جراح بینی خانم

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1803510217




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

تاکید بر تحول کیفی و ارتقاء بهروری در هلال احمر


واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:

تاکید بر تحول کیفی و ارتقاء بهروری در هلال احمر تهران- ایرنا- دبیرکل جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران بر لزوم توجه به تحول همه جانبه، کیفی سازی و ارتقاء بهره وری در هلال احمر تاکید کرد.


به گزارش ایرنا به نقل از اعلام روز یکشنبه اداره کل روابط عمومی و ارتباطات مردمی جمعیت هلال احمر؛ دکتر ˈسید احمد موسویˈ در جریان بازدید از معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت این مطلب را بیان کرد.
وی در این جلسه با تاکید بر لزوم تحول در همه ابعاد و حوزه­ها، برای ارتقاء حداکثری در جمعیت، تحول را لازم و ضروری دانست.
دکتر موسوی با بیان اینکه جمعیت هلال احمر یک موسسه عام المنفعه و در خدمت نیازمندان جامعه است، افزود: انتظارات ویژه ای از جمعیت در جامعه وجود دارد و بنابراین جوهره خدمت در هلال احمر باید خدمات عام المنفعه باشد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر همچنین ادامه داد: حضور کارکنان جمعیت در فعالیت­ها باید به گونه­ای معنوی و خداپسندانه بوده که برای داوطلبان و سایر آحاد جامعه الگو باشد.
وی با بیان اینکه همین مولفه است که ما را از سایر دستگاه­های اجرایی متمایز می­کند، تاکید کرد: لازم است به دغدغه­های معیشتی کارکنان نیز توجه ویژه­ای داشته باشیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در ادامه با بیان اینکه یکی از دستاوردهای تحول راهبردی جمعیت، مهار توسعه کمی بدون برنامه و غیرضروری خواهد بود، افزود: متاسفانه یکی از مهم ترین ضعف­های مدیران، توجه صرف به توسعه کمی است که این امر منجر به لجام گسیختگی، بی برنامگی و هدر رفتن منابع می­شود.
دکتر موسوی با اشاره به اینکه لازم است تا توسعه کمی را در جمعیت مهار کنیم، ارتقاء بهره­وری و توسعه کیفی را سرلوحه فعالیت­ها و خدمات هلال احمر و آمایش سرزمینی و نیازسنجی اصولی برای اجرای پروژه­ها را از الزامات برنامه­ای هلال احمر عنوان کرد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه یکی از مشکلاتی که باعث موازی کاری و کندی انجام کار در جمعیت می شود، نبود فرایندهای انجام کار و تعریف نقش و وظایف حوزه­های مختلف در انجام کار مشخص است، افزود: برای تقویت تعاملات و تسریع در مراحل انجام کار باید فرایندهای کاری، تبیین و ابلاغ شود و اموری که قابل واگذاری و برون سپاری هستند، احصا شده و باید در برنامه­های آینده در نظر قرار گیرند.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در ادامه با اشاره به اینکه جذب نیروی انسانی در جمعیت نباید سفارشی و یا رابطه­ای انجام شود، تاکید کرد: جذب نیرو باید از مسیر قانونی و برای به کارگیری نیروهای نخبه، متخصص و حرفه­ای انجام گیرد.
وی افزود: کار جمعیت فقط انبارداری و توزیع چادر نیست، جمعیت باید از نیروهای کارشناس و نخبه در مورد آلودگی هوا، مدیریت ریسک،GIS و … بهره­مند بوده تا حرفی برای گفتن و جایگاهی برای عرضه داشته باشد.
وی ادامه داد: ما وظیفه داریم در موضوعات تخصصی کارشناسی شده عمل کنیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه فاصله حقوقی چند برابری که از قبل میان کارکنان وجود داشته کاهش پیدا می­کند، افزود: بنابر تاکید رئیس جمعیت، پس از پیاده سازی برنامه تحولی، این فاصله حقوقی کاهش پیدا کرده تا منجر به افزایش انگیزه شغلی کارکنان شود.
دکتر موسوی با اشاره به اینکه ضروری است به امور رفاهی کارکنان از جمله وام، مسکن و به ویژه سلامت کارکنان توجه ویژه ای شود، ادامه داد: فعالیت­های ورزشی، حمایت­های روانی از کارکنان و تقویت بیمه تکمیلی و تامین مسکن کارکنان از جمله مواردی است که باید در اولویت برنامه­ریزی­های معاونت توسعه منابع انسانی قرار گیرد.
اجتمام**1436
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير


[email protected]




20/11/1392





این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 30]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


پزشکی و سلامت

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن