تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1869307532
تاکید بر تحول کیفی و ارتقاء بهروری در هلال احمر
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا:
تاکید بر تحول کیفی و ارتقاء بهروری در هلال احمر تهران- ایرنا- دبیرکل جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران بر لزوم توجه به تحول همه جانبه، کیفی سازی و ارتقاء بهره وری در هلال احمر تاکید کرد.
به گزارش ایرنا به نقل از اعلام روز یکشنبه اداره کل روابط عمومی و ارتباطات مردمی جمعیت هلال احمر؛ دکتر ˈسید احمد موسویˈ در جریان بازدید از معاونت توسعه منابع انسانی و پشتیبانی جمعیت این مطلب را بیان کرد.
وی در این جلسه با تاکید بر لزوم تحول در همه ابعاد و حوزهها، برای ارتقاء حداکثری در جمعیت، تحول را لازم و ضروری دانست.
دکتر موسوی با بیان اینکه جمعیت هلال احمر یک موسسه عام المنفعه و در خدمت نیازمندان جامعه است، افزود: انتظارات ویژه ای از جمعیت در جامعه وجود دارد و بنابراین جوهره خدمت در هلال احمر باید خدمات عام المنفعه باشد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر همچنین ادامه داد: حضور کارکنان جمعیت در فعالیتها باید به گونهای معنوی و خداپسندانه بوده که برای داوطلبان و سایر آحاد جامعه الگو باشد.
وی با بیان اینکه همین مولفه است که ما را از سایر دستگاههای اجرایی متمایز میکند، تاکید کرد: لازم است به دغدغههای معیشتی کارکنان نیز توجه ویژهای داشته باشیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در ادامه با بیان اینکه یکی از دستاوردهای تحول راهبردی جمعیت، مهار توسعه کمی بدون برنامه و غیرضروری خواهد بود، افزود: متاسفانه یکی از مهم ترین ضعفهای مدیران، توجه صرف به توسعه کمی است که این امر منجر به لجام گسیختگی، بی برنامگی و هدر رفتن منابع میشود.
دکتر موسوی با اشاره به اینکه لازم است تا توسعه کمی را در جمعیت مهار کنیم، ارتقاء بهرهوری و توسعه کیفی را سرلوحه فعالیتها و خدمات هلال احمر و آمایش سرزمینی و نیازسنجی اصولی برای اجرای پروژهها را از الزامات برنامهای هلال احمر عنوان کرد.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه یکی از مشکلاتی که باعث موازی کاری و کندی انجام کار در جمعیت می شود، نبود فرایندهای انجام کار و تعریف نقش و وظایف حوزههای مختلف در انجام کار مشخص است، افزود: برای تقویت تعاملات و تسریع در مراحل انجام کار باید فرایندهای کاری، تبیین و ابلاغ شود و اموری که قابل واگذاری و برون سپاری هستند، احصا شده و باید در برنامههای آینده در نظر قرار گیرند.
دبیرکل جمعیت هلال احمر در ادامه با اشاره به اینکه جذب نیروی انسانی در جمعیت نباید سفارشی و یا رابطهای انجام شود، تاکید کرد: جذب نیرو باید از مسیر قانونی و برای به کارگیری نیروهای نخبه، متخصص و حرفهای انجام گیرد.
وی افزود: کار جمعیت فقط انبارداری و توزیع چادر نیست، جمعیت باید از نیروهای کارشناس و نخبه در مورد آلودگی هوا، مدیریت ریسک،GIS و … بهرهمند بوده تا حرفی برای گفتن و جایگاهی برای عرضه داشته باشد.
وی ادامه داد: ما وظیفه داریم در موضوعات تخصصی کارشناسی شده عمل کنیم.
دبیرکل جمعیت هلال احمر با بیان اینکه فاصله حقوقی چند برابری که از قبل میان کارکنان وجود داشته کاهش پیدا میکند، افزود: بنابر تاکید رئیس جمعیت، پس از پیاده سازی برنامه تحولی، این فاصله حقوقی کاهش پیدا کرده تا منجر به افزایش انگیزه شغلی کارکنان شود.
دکتر موسوی با اشاره به اینکه ضروری است به امور رفاهی کارکنان از جمله وام، مسکن و به ویژه سلامت کارکنان توجه ویژه ای شود، ادامه داد: فعالیتهای ورزشی، حمایتهای روانی از کارکنان و تقویت بیمه تکمیلی و تامین مسکن کارکنان از جمله مواردی است که باید در اولویت برنامهریزیهای معاونت توسعه منابع انسانی قرار گیرد.
اجتمام**1436
انتهای پیام /*
: ارتباط با سردبير
[email protected]
20/11/1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 36]
-
پزشکی و سلامت
پربازدیدترینها