محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1832081145
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در گفت‌وگو با فارس خبر داد تدوین برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه/بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در گفت‌وگو با فارس خبر داد
تدوین برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه/بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه سال جاری به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ارائه می‌شود.
ناهید طباطبایی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد وضعیت بهره‌وری نیروی کار در نظام اداری کشور، اظهار داشت: سازمان بهره‌وری ایران که بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه از مرکز به سازمان تبدیل شده، موظف است که برنامه‌های مربوط به نظام بهره‌وری و کارآمدی کارمندان را بر اساس شاخص‌های مختلف در نظر بگیرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه تقدیم معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور خواهد شد، بر همان اساس بقیه برنامه‌ها پیش خواهد رفت و در حال حاضر بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست و تابع عوامل بسیار متعددی است. وی یکی از اصلی‌ترین بهره‌وری نیروی کار را نوع مدیریت‌ها دانست و گفت: اصلاح مدیریت در نظام اداری یکی از این شاخص‌ها است و مدیر خوب می‌تواند بهره‌وری لازم را در کارمندان ایجاد کند. طباطبایی تصریح کرد: آموزش نیروی انسانی متناسب با شرایط روز و نیز ارتقاء کیفیت آموزش‌ها از دیگر موضوعات مهم در بهره‌وری هستند. به گفته این مقام مسئول دستگاه‌های اجرایی که با نیروی انسانی سروکار دارند، به خصوص آموزش و پرورش و نیز دیگر دستگاه‌ها باید بر مبنای برنامه‌های جامع بهره‌وری عمل کنند، تا بتوان تأثیر آن را در بخش‌های مختلف مشاهده کرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری عنوان کرد: فرهنگ‌سازی برای ارتقای بهره‌وری از دیگر رویکردهاست، زیرا در صورتی که نتوان بهره‌وری را ارتقاء داد، هیچ پیشرفتی حاصل نخواهد شد و در بلندمدت بهره‌وری در همه ابعاد کشور دنبال می‌شود. طباطبایی در خصوص سرفصل‌های برنامه جامع بهره‌وری بیان داشت: این برنامه‌ها بسیار مفصل است و تا پایان بهمن ماه به معاونت ارائه خواهد شد و مانند یک پوسته‌ای است که نگاه بلندمدت به موضوع بهره‌وری و قابلیت انعطاف با دیگر بخش‌ها داشته و نیز گنجانده شدن مباحث دیگر در آن وجود دارد. وی افزود: چاره‌ای جز رسیدن به بهره‌وری نداریم و وقت کارهای اساسی الان است. انتهای پیام/ب
92/11/20 - 00:01
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 186]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها