محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802500691
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در گفت‌وگو با فارس خبر داد تدوین برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه/بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران در گفت‌وگو با فارس خبر داد
تدوین برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه/بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه سال جاری به معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور ارائه می‌شود.
ناهید طباطبایی در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، در مورد وضعیت بهره‌وری نیروی کار در نظام اداری کشور، اظهار داشت: سازمان بهره‌وری ایران که بر اساس قانون برنامه پنجم توسعه از مرکز به سازمان تبدیل شده، موظف است که برنامه‌های مربوط به نظام بهره‌وری و کارآمدی کارمندان را بر اساس شاخص‌های مختلف در نظر بگیرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران گفت: برنامه جامع بهره‌وری تا پایان بهمن ماه تقدیم معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور خواهد شد، بر همان اساس بقیه برنامه‌ها پیش خواهد رفت و در حال حاضر بهره‌وری نیروی کار مناسب نیست و تابع عوامل بسیار متعددی است. وی یکی از اصلی‌ترین بهره‌وری نیروی کار را نوع مدیریت‌ها دانست و گفت: اصلاح مدیریت در نظام اداری یکی از این شاخص‌ها است و مدیر خوب می‌تواند بهره‌وری لازم را در کارمندان ایجاد کند. طباطبایی تصریح کرد: آموزش نیروی انسانی متناسب با شرایط روز و نیز ارتقاء کیفیت آموزش‌ها از دیگر موضوعات مهم در بهره‌وری هستند. به گفته این مقام مسئول دستگاه‌های اجرایی که با نیروی انسانی سروکار دارند، به خصوص آموزش و پرورش و نیز دیگر دستگاه‌ها باید بر مبنای برنامه‌های جامع بهره‌وری عمل کنند، تا بتوان تأثیر آن را در بخش‌های مختلف مشاهده کرد. رئیس سازمان ملی بهره‌وری عنوان کرد: فرهنگ‌سازی برای ارتقای بهره‌وری از دیگر رویکردهاست، زیرا در صورتی که نتوان بهره‌وری را ارتقاء داد، هیچ پیشرفتی حاصل نخواهد شد و در بلندمدت بهره‌وری در همه ابعاد کشور دنبال می‌شود. طباطبایی در خصوص سرفصل‌های برنامه جامع بهره‌وری بیان داشت: این برنامه‌ها بسیار مفصل است و تا پایان بهمن ماه به معاونت ارائه خواهد شد و مانند یک پوسته‌ای است که نگاه بلندمدت به موضوع بهره‌وری و قابلیت انعطاف با دیگر بخش‌ها داشته و نیز گنجانده شدن مباحث دیگر در آن وجود دارد. وی افزود: چاره‌ای جز رسیدن به بهره‌وری نداریم و وقت کارهای اساسی الان است. انتهای پیام/ب
92/11/20 - 00:01
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 181]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها