محبوبترینها
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1843353470
انتقاد امید از وضعیت قراردادهای کارکنان وزارت علوم و دانشگاهها
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۲ بهمن ۱۳۹۲ - ۱۵:۲۳
معاون اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم بزرگترین چالش آموزش عالی را در حوزه منابع انسانی اعلام کرد. به گزارش سرویس «دانشگاهی» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، دکتر محمد حسین امید در نشست معاونان اداری مالی و پشتیبانی دستگاه‌های اجرایی که با حضور دکتر عسگری آزاد جانشین معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی رئیس جمهور در وزارت علوم برگزارشد، اظهارکرد: در سال‌های گذشته شاهد رشد زیاد دانشگاهها بودیم که هدفمند و مبتنی بر یک برنامه ریزی دقیق نبوده، به نحوی که تعداد دانشگاههای زیرمجموعه وزارت علوم از 60 به 200 افزایش یافته و براساس فشار اجتماعی و توقع مسوولان، این استان‌ها در تمام شهرستان‌ها دانشگاه و مرکز آموزش عالی احداث شده است. وی افزود: افزایش تعداد دانشگاهها باعث حجیم شدن بدنه نیروی انسانی آموزش عالی شد و برخلاف قوانین و سیاست‌های برنامه توسعه که بر کوچک سازی دولت تاکید دارد، شاهد بزرگتر شدن بدنه آموزش عالی شدیم و به دلیل محدویت‌های قوانین و شیوه‌های استخدام از طریق آزمون نیروهای بسیاری در قالب نیروهای قراردادی وارد دانشگاهها شدند. امید با اشاره به وضعبت نیروی انسانی در وزارت علوم، خاطرنشان کرد: حتی در ستاد وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که پشتیبانی کارشناسی و نظارت بر دانشگاهها را برعهده دارد، به دلیل محدودیت‌های موجود در حوزه استخدام بیشترین درصد نیروهای انسانی به شکل قراردادی جذب شدند، به طوریکه از 880 نفرپرسنل این وزارتخانه تنها 330 نفر رسمی و پیمانی هستند. وی تصریح کرد: در شیوه جذب قراردادی کارکنان، قالب‌های متنوع و مختلفی به کارگرفته شده و حتی تعدادی در قالب قراردادهای روز مزد جذب شده‌اند که برنامه‌ریزی و آموزش برای این نیروها که ثبات لازم را ندارند و معمولا از تخصص لازم برخوردار نبوده و از دانشگاههای برتر فارغ التحصیل نشدند، مشکل است و این درحالی است که وزارت علوم که وظیفه راهبری مجموعه آموزش عالی را دارد، باید از نخبه ترین نیروها برخوردار باشد. معاون اداری مالی و مدیریت منابع وزارت علوم ضمن تاکید بر ضرورت برنامه ریزی دولت برای ساماندهی وضعیت نیروهای انسانی دستگاه‌های اجرایی گفت: در آموزش عالی این موضوع اهمیت مضاعفی دارد و هر روز تاخیر درحل آن خسارات بیشتری را به کشور وارد می کند. وی گفت: ما تابع سیاست دولت در این زمینه هستیم و حتی اگر دولت سیاست سابق برون سپاری خدمات به بخش خصوصی را در دستور کار قرار دهد، دانشگاهها آمادگی دارند تا این سیاست را اجرا کنند. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 63]
-
گوناگون
پربازدیدترینها