محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1853520510
نفس‌های آخر دورکاری
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
نفس‌های آخر دورکاری مصوبه‌ای که با شتاب متولد شد، با عجله به اجرا رسید و ابتدا با سرعت و سپس با کندی پیش رفت حالا موعد خداحافظی‌اش نزدیک شده است. مصوبه دورکاری که دولت دهم در تابستان 89 تصویبش کرد و در پاییز آن سال به اجرا رساند، حالا مصوبه‌ای رو به افول است که مسئولان دولت جدید از نقص‌هایش می‌گویند و از سرنوشت نامعلومش که بعید نیست به لغو دائم آن ختم شود.
اولین جرقه این حرکت را محمدباقر نوبخت، معاون برنامه ریزی رئیس جمهور زد که از معاون اول دولت یازدهم خواست تا به دورکاری پایان دهد و کارمندان را به ادارات برگرداند. او برای این خواسته اش 10 دلیل داشت، دلایلی که از نارضایتی کارمندان دورکار آغاز می شد و تا به فراهم نبودن زیرساخت ها برای اجرای طرح، دور شدن نیروهای انسانی از محیط کار، تمایل شدید کارکنان ضعیف به دورکاری، نبود امکان نظارت بر عملکرد دورکاران و احساس ناامنی شغلی ادامه می یافت. البته نوبخت به کشانده شدن کارهای اداره به محیط خانه نیز معترض بود، اما چون بصراحت بیان کرد که دورکاری باعث شده تا عده ای از کارمندان به تعطیلات بروند و باید به این تعطیلات پایان داد، مشخص است که دیدگاه دولت جدید به دورکاری به سبکی که در سه سال اخیر اجرا شده چگونه است. دورکاری در دولت گذشته همواره تمجید می شد، اما در دولت یازدهم ستاره بخت آن کم نور شده است، به طوری که محمود عسگری آزاد، جانشین معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور نیز معتقد است که دورکاری در هیچ کشوری به شکلی که در ایران اجرا می شود مرسوم نیست؛ سیستمی که در آن هم کارمندان مانده در ادارات و هم کارمندان دورکاری شده احساس تبعیض می کنند. عسگری آزاد می گوید دورکاری در این سال ها باعث جدا شدن کارمندان از مجموعه کاری شان شده، کارایی نیروهای انسانی را کم کرده و باعث شده برخی افراد در ساعت دورکاری به شغل دوم مشغول شوند. او به همین دلایل مخالف ادامه دورکاری به سبک فعلی است؛ مخالفتی که دلایل واضح تری از آن در گفته های معاون امور زنان و خانواده ریاست جمهوری نیز مشهود است. شهیندخت مولاوردی، روز گذشته به ایسنا توضیح داد که اجرای مصوبه دورکاری متوقف نشده اما از دستگاه های مجری این مصوبه، گزارش هایی به دست آمده که از مجموع آنها چنین برمی آید که نه فقط از دورکاری استقبال نشده، بلکه اهداف آن نیز محقق نشده و کارایی قابل اعتنایی نداشته است. در واقع مصوبه دورکاری از نظر دولت جدید مصوبه ای کم فایده و حتی زیان ده و مضر به حال کشور است که گرچه اکنون لغو آن در دستور کار نیست، اما دور از ذهن نیست اگر در آینده ای نه چندان دور بر اجرای آن نقطه پایان گذاشته شود. دورکاری، فارسی شده تله ورکینگ است که منظور از آن انجام وظایف کارمندان بدون حضور فیزیکی در محل کار است. در روزهایی که دورکاری در اوج اجرایش بود و انتقادات از آن زیاد، هاجر تحریری نیک صفت، معاون معاونت راهبردی منابع انسانی ریاست جمهوری به جام جم توضیح داد که دورکاری در همه دنیا اجرا می شود و نتایج چشمگیری هم دارد که مختص بخش خصوصی است، اما محمود احمدی نژاد ابتکار به خرج داده و این طرح را به بخش دولتی آورده است با این امید که سیستم دولتی دستخوش تحول شود. در واقع رئیس دولت قبل با اجرای طرح دورکاری به دنبال این بود تا سیستم سنتی و پرمشکل اداری را متحول کند که قرعه یکی از این برنامه های تحولی به نام دورکاری افتاد. اما تجربه سه سال دورکاری در دستگاه ها و وزارتخانه های دولتی نشان داد که الگوبرداری از نمونه های موفق جهانی و حتی بومی کردنش لزوما به معنای ایجاد تحول در کشور نیست. البته در همان روزها نیز تحریری نیک صفت اذعان داشت که دورکاری گرچه طرحی خوب است و به بهره وری نیروهای انسانی منتهی می شود، اما چون برخی مسئولان بد عمل می کنند، دورکاری با چالش روبه رو شده است. در واقع اشاره او به اقدام برخی مدیران برای اخراج کارمندان دورکار شده بود، اتفاقی که ترس از دست دادن شغل را در دل کارمندان انداخت و باعث مقاومت آنها در برابر ترک محل کار و ادامه خدمت از خانه بود. در آن زمان البته دولت تاکید کرد که هیچ نیروی دورکار شده به واسطه این انتخاب، اخراج نمی شود بلکه حتی براساس مصوبه دورکاری، این کارمندان هر ماه مبلغی به میزان پنج درصد حداقل حقوق را به عنوان کمک هزینه های جانبی از قبیل گرمایش، سرمایش و روشنایی منزل دریافت می کنند. اما با این حال این امتیازات نیز نتوانست کارمندان را آن طور که مورد نظر دولت دهم بود به دورکاری وادار کند، به طوری که اگر کارمندی در یک دوره، دورکاری را تجربه کرد، ترجیح می داد این دورکاری خاتمه یابد و دیگر تمدید نشود البته این موضوع هیچ گاه مورد تائید مسئولان دولت قبل نبود، اما اکنون با استناد به گفته های معاون امور زنان ریاست جمهوری می توان با قاطعیت بیان کرد که گرچه دورکاری در ابتدا از سوی برخی کارمندان بویژه کارمندانی که میل به تلاش بیشتر نداشتن یا شرایط زندگی شان ماندن در خانه را ایجاب می کرد، قرار گرفت ولی با روشن شدن ایراداتش بتدریج با بی اقبالی کارمندان روبه رو شد. دورکاری فقط برای موارد اورژانسی دورکاری اکنون جایی میان ماندن و رفتن، بلاتکلیف است. مسئولان دولت جدید با استناد به آمارها می گویند که دورکاری باید حذف شود ولی مصوبه قانونی دولت قبل فعلا دست و پایشان را بسته است اما با این حال موج مخالفت ها نسبت به ادامه دورکاری با شکل و شمایل فعلی همچنان ادامه دارد، به طوری که عباس صلاحی، نماینده کمیسیون اجتماعی مجلس نیز بر اساس مشاهدات و ارزیابی هایش تاکید می کند که دورکاری بهتر است از حالت گستردگی فعلی خارج و به موارد خاص محدود شود. او به جام جم می گوید: برخی کارمندان شرایط ویژه ای دارند که نمی توانند در محیط کار حضور دائم داشته باشند، پس وجود سیستمی برای دورکاری این افراد مفید است، اما این که بخواهیم به بهانه کاهش آلودگی هوا یا کاستن از بار ترافیکی کلانشهرها کارمندان را به خانه ها بفرستیم، اقدامی نادرست است. در واقع این نماینده مجلس دورکاری به سبک فعلی را مانع ارتقای بهره وری در دستگاه های دولتی می داند، یعنی موضوعی که از همان ماه های ابتدایی اجرای این مصوبه مورد تاکید مخالفان بود. البته با وجود همه این مشکلات و کاستی ها، آن طور که معاون امور زنان ریاست جمهوری می گوید طرح دورکاری همچنان اجرا می شود، اما اگر به گفته او، کمیسیون اجتماعی دولت به این نتیجه برسد که لغو دورکاری مفیدتر از ادامه آن است، آن وقت بعید نیست اگر این مصوبه در آستانه چهارسالگی یا حتی زودتر از آن از دور خارج شود. مریم خباز - گروه جامعه
چهارشنبه 02 بهمن 1392 8:46
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 40]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها