تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820277941
با کارمند بد قلق چگونه باید کنار آمد؟!
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران: دانستنی ها؛
با "کارمند" بد قلق چگونه باید کنار آمد؟!
شاید شما هم در دسته مدیرانی باشید که کارمندانی بدقلق نصیبشان شده و مدیریت این فرد برایتان از جمله سخت ترین کارهای دنیا می نماید، اگر به نظرتان غیرممکن نباشد.
به گزارش گروه بازار باشگاه خبرنگاران، کنار آمدن با چنین کارمندانی برخلاف تصور شما نه تنها غیرممکن نیست، بلکه راهکارهای خوبی هم دارد.
آنچه پیش روی شماست، سه راهکار ساده برای این منظور است:
1. دلیل بدقلقی کارمند را بیابید
اولین کاری که باید انجام دهید این است که دلیل این بدقلقی را بیابید؛ بدین معنا که فکر کنید ببنید چه چیزی باعث آژار ذهنی شما شده است و باعث شده به کارمند بگویید بدقلق!
رفتارهایش را پیش خود تجزیه تحلیل کنید و آن را با معیارهای شخصی بسنجید تا ریشه مشکل را بیابید. اول باید صورت مسئله را به صورت واضح داشته باشید، بعد راجع به راهکارها بیندیشید.
2. در برابرش جبهه نگیرید
بدترین اتفاقی که می تواند در این مسیر رخ دهد، جبهه گیری شما در برابر کارمند بدقلق و ناراضی است. اینکه مثل خودش رفتار کنید، مثل خودش عصبانی شوید، مثل خودش گیر بدهید و حتی در پی انتقام باشید. این اقدامات و مقابله به مثل ها نه تنها آب روی آتش ریختن نیست که آتش زیر خاکستر را شعله ور می کند.
از اقدامات و عصبانیت های آنی به شدت پرهیز کنید تا بتوانید در فضایی آرام با او صحبت کنید.
3. برای صحبت با او زمان بگذارید
تنیبه و جریمه بدترین و صحبت و گفتگو بهترین راهکار برای هساز کردن کارمند بدقلق است. برای صحبت با کارمند موردنظر زمان بگذارید و در آن زمان ترجیحا به ایمیل و تلفن پاسخ ندهید تا به این ترتیب اولین قدم را برای جلب اعتماد کارمند برداشته باشید.
سپس در فضایی آرام و منطقی با هم صحبت کنید.
انتهای پیام/
تاریخ انتشار: ۲۶ دی ۱۳۹۲ - ۱۸:۰۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها