تبلیغات
تبلیغات متنی
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
بهترین دکتر پروتز سینه در تهران
دستگاه آب یونیزه قلیایی کره‌ای
محبوبترینها
راهنمای انتخاب شرکت‌های معتبر باربری برای حمل مایعات در ایران
چگونه اینورتر های صنعتی را عیب یابی و تعمیر کنیم؟
جاهای دیدنی قشم در شب که نباید از دست بدهید
سیگنال سهام چیست؟ مزایا و معایب استفاده از سیگنال خرید و فروش سهم
کاغذ دیواری از کجا بخرم؟ راهنمای جامع خرید کاغذ دیواری با کیفیت و قیمت مناسب
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
بهترین ماساژورهای برقی برای دیسک کمر در بازار ایران
آفریقای جنوبی چگونه کشوری است؟
بهترین فروشگاه اینترنتی خرید کتاب زبان آلمانی: پیک زبان
با این روش ساده، فروش خود را چند برابر کنید (تست‌شده و 100٪ عملی)
خصوصیات نگین و سنگ های قیمتی از نگاه اسلام
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1871283274
عسكري آزاد خبر دادارائه برنامه تربيت مديران دستگاه‌هاي اجرايي به دولت
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: عسكري آزاد خبر دادارائه برنامه تربيت مديران دستگاه‌هاي اجرايي به دولت
جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني گفت: برنامه تربيت مديران آينده دستگاه‌هاي اجرايي به هيات وزيران تقديم شده است و پس از تصويب به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ مي‌شود.
به گزارش خبرگزاري فارس به نقل از معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور، محمود عسكري آزاد جانشين اين معاونت اظهار داشت: دستگاه اجرايي بر اساس اين برنامه دستگاه‌هاي اجرايي كارمنداني را كه حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و پنج سال سابقه خدمت يا رتبه شغلي ارشد و حداكثر 45 سال سن دارند، را براي سنجش شايستگي به كميسيون تحول اداري دستگاه، همچنين افراد داراي شرايط و استعداد اوليه تا سه برابر سهميه اعلام شده به دستگاه، را به مركز آموزش مديريت دولتي معرفي مي‌كنند.
وي در ادامه فرآيند تربيت مديران را چنين اعلام كرد كه مركز آموزش مديريت دولتي با استفاده از ظرفيت‌هاي ملي، استاني و ظرفيت‌هاي آموزشي دستگاه‌هاي اجرايي و بخش غير دولتي داراي صلاحيت و با بهره‌گيري از ابزارهاي نوين آموزش و تربيتي نسبت به اجراي دوره آموزش و برنامه‌هاي توسعه‌اي اقدام خواهند كرد اين در حالي است كه مدرسان اين دوره‌ها نيز بايد واجد شرايط علمي، تخصصي و تجربي در بالاترين سطح لازم باشند.
جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در ادامه افزود: اين معاونت مدل شايستگي عمومي مديران حرفه‌اي دولت را در ابعاد مختلف دانشي، مهارتي، نگرشي و ارزشي طراحي و تدوين كرد و منظور از پست‌هاي مديريت دستگاه‌هاي اجرايي، تمامي پست‌هاي مديريت به استثناي پست‌هاي مديريت سياسي مندرج در ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري خواهد بود.
عسكري آزاد همچنين مهم‌ترين اهداف اين برنامه را ايجاد زمينه براي تحقق دانش‌گرايي و شايسته‌سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در انتصاب و ارتقاي مديران دولتي دانست و گفت: ما در صدد حفظ و توسعه سرمايه انساني و تقويت توان و ظرفيت مديريت كشور در آينده‌ايم و از طريق جانشين‌پروري مي‌خواهيم سازوكار مناسب براي توسعه ظرفيت‌ها، قابليت‌ها و شايستگي‌هاي كارمندان مستعد احراز پست‌هاي مديريت حرفه‌اي را فراهم كنيم.
وي افزايش انگيزه كارشناسان و كارمندان از طريق ايجاد فضاي رقابتي و عادلانه كردن فرآيند انتخاب و انتصاب در پست‌هاي مديريتي را از جمله اهداف اين برنامه اعلام كرد و افزود: دوره‌هاي آموزشي شش ماهه است و مصمم هستيم در هر دوره حداقل 1000 نفر را تربيت كنيم و آموزش دهيم و البته در پايان دوره به شركت‌كنندگان گواهينامه شايستگي عمومي مديران اعطا مي‌شود تا اين برنامه با اهداف و سياست‌هاي نظام اداري و نيازهاي مديريتي برنامه‌هاي توسعه كشور هم راستا شود.
عسكري‌آزاد در ادامه مهم‌ترين ضرورت امروز نظام اداري را شناسايي و سنجش افراد مستعد و تربيت آنها براي تصدي پست‌هاي مديريت حرفه‌اي در نظام اداري برشمرد و افزود: پس از پايان هر دوره آموزشي، مركز آموزش مديريت دولتي شايستگي كسب شده توسط شركت‌كنندگان را از روش‌هاي مقتضي و متعدد مورد سنجش قرار مي‌دهد و فهرست تاييد شده نهايي را به دستگاه‌هاي اجرايي اعلام مي‌كند تا در بانك اطلاعات مديران ثبت شود.
وي ضابطه‌مند كردن ارتقا و انتصاب مديران و اجراي بند 4 سياست‌هاي كلي نظام اداري ابلاغي از سوي مقام معظم رهبري را از جمله مستندات اين برنامه اعلام كرد و گفت: اجراي صحيح اين برنامه در واقع تحقق عدالت اداري در ارتقا و انتصاب مديران و جلوگيري از امور سليقه‌اي، خطي، سياسي و فردي است و مسئوليت حسن اجراي اين برنامه بر عهده معاونت توسعه مدريت و سرمايه انساني رئيس جمهور است و منابع اعتباري موردنياز براي اين برنامه مشتركا توسط مركز آموزش مديريت دولتي و دستگاه‌هاي اجرايي تامين مي‌شود و اين مركز و دستگاه‌هاي اجرايي موظف به تهيه گزارش‌هاي نظارتي و عملكردي از اجراي اين برنامه و ارايه آن به اين معاونت هستند.
انتهاي پيام/ب
شنبه 23 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 49]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها