تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1851047385
برنامه تربيت مديران دستگاههاي اجرايي در پست‌هاي مديريت حرفه‌اي
واضح آرشیو وب فارسی:باشگاه خبرنگاران جوان: برنامه تربيت مديران دستگاههاي اجرايي در پست‌هاي مديريت حرفه‌اي
دستگاههاي اجرايي بر اساس اين برنامه كارمنداني را كه حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و 5 سال سابقه خدمت يا رتبه شغلي ارشد و حداكثر 45 سال سن دارند، به كميسيون تحول اداري دستگاه براي سنجش شايستگي معرفي مي‌كنند و تعداد افراد داراي شرايط و استعداد اوليه تا 3 برابر سهميه اعلام شده به دستگاه، به مركز آموزش مديريت دولتي معرفي مي‌نمايند.
به گزارش حوزه دولت باشگاه خبرنگاران، دستگاههاي اجرايي بر اساس اين برنامه كارمنداني را كه حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و 5 سال سابقه خدمت يا رتبه شغلي ارشد و حداكثر 45 سال سن دارند، به كميسيون تحول اداري دستگاه براي سنجش شايستگي معرفي مي‌كنند و تعداد افراد داراي شرايط و استعداد اوليه تا 3 برابر سهميه اعلام شده به دستگاه، به مركز آموزش مديريت دولتي معرفي مي‌نمايند.
برنامه تربيت مديران آينده دستگاههاي اجرايي به هيات وزيران تقديم شده است و پس از تصويب به دستگاههاي اجرايي ابلاغ مي‌شود.
"محمود عسكري‌آزاد" جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور ضمن اظهار مطلب فوق گفت: دستگاههاي اجرايي بر اساس اين برنامه كارمنداني را كه حداقل مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و 5 سال سابقه خدمت يا رتبه شغلي ارشد و حداكثر 45 سال سن دارند، به كميسيون تحول اداري دستگاه براي سنجش شايستگي معرفي مي‌كنند و تعداد افراد داراي شرايط و استعداد اوليه تا 3 برابر سهميه اعلام شده به دستگاه، به مركز آموزش مديريت دولتي معرفي مي‌نمايند.
وي ادامه فرآيند تربيت مديران را چنين اعلام كرد: مركز آموزش مديريت دولتي با استفاده از ظرفيت‌هاي ملي، استاني و ظرفيت‌هاي آموزشي دستگاههاي اجرايي و بخش غير دولتي داراي صلاحيت و با بهره‌گيري از ابزارهاي نوين آموزش و تربيتي نسبت به اجراي دوره آموزش و برنامه‌هاي توسعه‌اي اقدام مي‌نمايد كه البته مدرسان اين دوره‌ها نيز بايد واجد شرايط علمي، تخصصي و تجربي در بالاترين سطح لازم باشند.
جانشين معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني در ادامه افزود: اين معاونت مدل شايستگي عمومي مديران حرفه‌اي دولت را در ابعاد مختلف دانشي، مهارتي، نگرشي و ارزشي طراحي و تدوين نموده است و منظور از پست‌هاي مديريت دستگاههاي جرايي، تمامي پست‌هاي مديريت به استثناي پست‌هاي مديريت سياسي مندرج در ماده 71 قانون مديريت خدمات كشوري است.
عسكري آزاد مهم‌ترين اهداف اين برنامه را ايجاد زمينه براي تحقق دانش‌گرايي و شايسته‌سالاري مبتني بر اخلاق اسلامي در انتصاب و ارتقاي مديران دولتي دانست و افزود: ما در صدد حفظ و توسعه سرمايه انساني و تقويت توان و ظرفيت مديريت كشور در آينده‌ايم و از طريق جانشين‌پروري مي‌خواهيم سازوكار مناسب براي توسعه ظرفيت‌ها، قابليت‌ها و شايستگي‌هاي كارمندان مستعد احراز پست‌هاي مديريت حرفه‌اي را فراهم كنيم.
وي افزايش انگيزه كارشناسان و كارمندان را از طريق ايجاد فضاي رقابتي و عادلانه كردن فرآيند انتخاب و انتصاب در پست‌هاي مديريتي را از جمله اهداف اين برنامه اعلام كرد و افزود: دوره‌هاي آموزشي 6 ماهه است و مصمم هستيم در هر دوره حداقل 1000 نفر را تربيت كنيم و آموزش دهيم و البته در پايان دوره به شركت‌كنندگان گوهينامه شايستگي عمومي مديران اعطا مي‌شود تا اين برنامه با اهداف و سياست‌هاي نظام اداري و نيازهاي مديريتي برنامه‌هاي توسعه كشور همراستا شود.
عسكري‌آزاد مهم‌ترين ضرورت امروز نظام اداري را شناسايي و سنجش افراد مستعد و تربيت آنها براي تصدي پست‌هاي مديريت حرفه‌اي در نظام اداري اعلام كرد و گفت: پس از پايان هر دوره آموزشي، مركز آموزش مديريت دولتي شايستگي كسب شده توسط شركت‌كنندگان را از روش‌هاي مقتضي و متعدد مورد سنجش قرار مي‌دهد و فهرست تاييد شده نهايي را به دستگاههاي اجرايي اعلام مي‌كند تا در بانك اطلاعات مديران ثبت شود.
انتهاي پيام/
شنبه 23 آذر 1392
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: باشگاه خبرنگاران جوان]
[مشاهده در: www.yjc.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 61]
-
گوناگون
پربازدیدترینها