تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816142755
اصلاح نظام اداری در دانشگاه تهران
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: اصلاح نظام اداری در دانشگاه تهران وی همچنین گزینش را چشم و گوش دانشگاه دانست و انگیزه و هدف گزینش گران را اصلاح مجموعه نظام اداری دانشگاه از طریق ممانعت از ورود افراد ناشایست به این مجموعه دانست. رئیس دانشگاه تهران گفت: هدف گزینشگران در مدیریت جذب و گزینش دانشگاه تهران اصلاح مجموعه نظام اداری دانشگاه از طریق ممانعت از ورود افراد ناشایست به این مجموعه است.به گزارش مهر، دکتر فرهاد رهبر در بازدید از ساختمان مدیریت جذب و گزینش دانشگاه تهران گفت: گزینش کنندگان دانشگاه تهران همواره باید در ارزیابی های خود به این نکته توجه و اهتمام داشته باشند که یک همکار دانشگاهی چقدر خود را متعلق به دانشگاه و دانشگاه را متعلق به خود می داند و تا چه اندازه تلاش برای ارائه کار مفید در دانشگاه و محل کار خود دارد.وی با تاکید بر لزوم رعایت اخلاق کاری توسط گزینشگران، خواستار رعایت اخلاق حرفه ای و تبلیغ آن در سطح همکاران شد.دکتر رهبر تاکید کرد: وظیفه و نقش گزینش احراز صلاحیت عمومی افراد است که این مهم با تامل و دقت لازم دست یافتنی است.وی همچنین گزینش را چشم و گوش دانشگاه دانست و انگیزه و هدف گزینش گران را اصلاح مجموعه نظام اداری دانشگاه از طریق ممانعت از ورود افراد ناشایست به این مجموعه دانست.رئیس دانشگاه تهران با تأکید بر لزوم وجود درایت و تیزبینی در گزینشگران گفت: باید با حفظ منافع متقاضی و منافع دانشگاه منافع ملی حاصل شود.دکتر رهبر جذب و گزینش در بخش هیئت علمی را با اهمیت تر از بخش کارکنان بر شمرد و افزود: دانشگاه تهران به عنوان نماد آموزش عالی و سرآمد سایر دانشگاههای کشور باید در بخش جذب و گزینش هیئت علمی و نقش آنان در تربیت نسل جوان به مراتب دقت بیشتری را معمول دارد.وی تأکید کرد: همواره باید حساسیتهای دانشگاه نسبت به لزوم رعایت شئون دانشگاه به اعضای هیئت علمی یادآوری شود تا یک استاد بتواند در مدت 30 سال خدمات آموزشی و پژوهشی خود در محیط مقدس دانشگاه افراد لایق و کار آمد تربیت کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 229]
-
گوناگون
پربازدیدترینها