محبوبترینها
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798241822
سلامت‌روانی کارگران با قراردادهای موقت به مخاطره افتاده/ امنیت‌ملی به امنیت‌شغلی وابسته است
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: ابراهیمی در گفتوگو با ایلنا: سلامت‌روانی کارگران با قراردادهای موقت به مخاطره افتاده/ امنیت‌ملی به امنیت‌شغلی وابسته است
رئیس شورای اسلامی کار شرکت ارم سبز معتقد است که امنیت‌شغلی کارگران با امنیت‌ملی گره خورده است. غلامحسین ابراهیمی در گفتوگو با ایلنا اظهار داشت: امنیت شغلی با امنیت ملی گره خورده به‌گونه‌ای که بدون توجه به الزامات تامین امنیت شغلی کارگران امنیت ملی به خطر می‌افتد. ابراهیمی افزود: با اینکه کمتر به این مساله پرداخته می‌شود اما حساسیت‌های این امر توسط مسئولان درک شده و کارهایی نیز همچون نگارش آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار انجام شده که البته تا نهایی شدن آن فاصله چندانی نداریم. رئیس شورای‌اسلامی کار شرکت ارم سبز قراردادهای موقت کار را یک عارضه دانست و افزود: قراردادهای موقت و سفید امضا سلامت روانی کارگران را به مخاطره انداخته به‌گونه‌ای که نمی‌توانند برنامه‌ای برای آینده خود داشته باشند و در شک و تردید به سر می‌برند که فردا چه سرنوشتی در انتظارشان است. وی با بیان اینکه کارفرمایان دست خود را برای انعقاد قراردادهای سفید امضا باز می‌بینند، گفت: کارگران به‌علت نبود کار مناسب به ناچار تحمیل قراردادهای سفید امضا را می‌پذیرند در نتیجه اینکه بگوییم کارگران با رضایت زیر بار این قراردادها می‌روند بی‌انصافی است. قرارداد سفید امضا، قراردادی یک‌جانبه است که براساس آن کارگر مجبور به امضای برگه‌ای می‌شود که کارفرما محتوای آن را مشخص می‌کند و به‌طور معمول در آن خبری از بیمه و حداقل دستمزد نیست. به بیان دیگر این نوع از قرارداد حاکمیت کارگر بر عقد قرارداد را از وی می‌گیرد، امری که بارها از طرف فعالان کارگری نکوهش شده است. ابراهیمی با بیان نمایندگان مجلس باید هر چه سریع‌تر با تصویب قوانین بازدارنده، هزینه انعقاد چین قراردادهایی را بالا ببرد، گفت: اگر نسبت به سرنوشت و آینده جوانان حساس هستیم و برای آن شعار سر می‌دهیم حالا وقت آن است که آستین‌های خود را بالا بزنیم. وی افزود: اولین جایی‌که باید به‌صورت قاطع برای مقابله با این ظلم ورود کند، مجلس است چراکه به نظر نمی‌رسد کارفرمایان بخواهند با قوانین موجود خود را مطابقت دهند.
۱۳۹۶/۰۸/۰۷ ۱۸:۲۴:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]
-
گوناگون
پربازدیدترینها