محبوبترینها
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1823928474
سلامت‌روانی کارگران با قراردادهای موقت به مخاطره افتاده/ امنیت‌ملی به امنیت‌شغلی وابسته است
واضح آرشیو وب فارسی:ایلنا: ابراهیمی در گفتوگو با ایلنا: سلامت‌روانی کارگران با قراردادهای موقت به مخاطره افتاده/ امنیت‌ملی به امنیت‌شغلی وابسته است
رئیس شورای اسلامی کار شرکت ارم سبز معتقد است که امنیت‌شغلی کارگران با امنیت‌ملی گره خورده است. غلامحسین ابراهیمی در گفتوگو با ایلنا اظهار داشت: امنیت شغلی با امنیت ملی گره خورده به‌گونه‌ای که بدون توجه به الزامات تامین امنیت شغلی کارگران امنیت ملی به خطر می‌افتد. ابراهیمی افزود: با اینکه کمتر به این مساله پرداخته می‌شود اما حساسیت‌های این امر توسط مسئولان درک شده و کارهایی نیز همچون نگارش آیین‌نامه تبصره یک ماده هفت قانون کار انجام شده که البته تا نهایی شدن آن فاصله چندانی نداریم. رئیس شورای‌اسلامی کار شرکت ارم سبز قراردادهای موقت کار را یک عارضه دانست و افزود: قراردادهای موقت و سفید امضا سلامت روانی کارگران را به مخاطره انداخته به‌گونه‌ای که نمی‌توانند برنامه‌ای برای آینده خود داشته باشند و در شک و تردید به سر می‌برند که فردا چه سرنوشتی در انتظارشان است. وی با بیان اینکه کارفرمایان دست خود را برای انعقاد قراردادهای سفید امضا باز می‌بینند، گفت: کارگران به‌علت نبود کار مناسب به ناچار تحمیل قراردادهای سفید امضا را می‌پذیرند در نتیجه اینکه بگوییم کارگران با رضایت زیر بار این قراردادها می‌روند بی‌انصافی است. قرارداد سفید امضا، قراردادی یک‌جانبه است که براساس آن کارگر مجبور به امضای برگه‌ای می‌شود که کارفرما محتوای آن را مشخص می‌کند و به‌طور معمول در آن خبری از بیمه و حداقل دستمزد نیست. به بیان دیگر این نوع از قرارداد حاکمیت کارگر بر عقد قرارداد را از وی می‌گیرد، امری که بارها از طرف فعالان کارگری نکوهش شده است. ابراهیمی با بیان نمایندگان مجلس باید هر چه سریع‌تر با تصویب قوانین بازدارنده، هزینه انعقاد چین قراردادهایی را بالا ببرد، گفت: اگر نسبت به سرنوشت و آینده جوانان حساس هستیم و برای آن شعار سر می‌دهیم حالا وقت آن است که آستین‌های خود را بالا بزنیم. وی افزود: اولین جایی‌که باید به‌صورت قاطع برای مقابله با این ظلم ورود کند، مجلس است چراکه به نظر نمی‌رسد کارفرمایان بخواهند با قوانین موجود خود را مطابقت دهند.
۱۳۹۶/۰۸/۰۷ ۱۸:۲۴:۳۴
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایلنا]
[مشاهده در: www.ilna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 72]
-
گوناگون
پربازدیدترینها