محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1828304097
لزوم توجه دقيق گزينشگران به فرمان عتاب‌آميز امام خميني
واضح آرشیو وب فارسی:عصر ایران: لزوم توجه دقيق گزينشگران به فرمان عتاب‌آميز امام خميني
انصاری گفت: ضمن اينکه برخي از اقدامات انجام شده در گزينش با منشور حقوق شهروندي ابلاغي از سوي رئيس محترم جمهور و حقوق ملت در برخي بندهاي قانون اساسي که متضمن حقوق قانوني شهروندان براي ورود به عرصه خدمتگزاري در دولت است، سازگاري ندارد.
رئيس سازمان اداري و استخدامي کشور گفت: اگرچه روند عمومي فعاليت گزينش و گزينشگران نيروي انساني در کشور با تصويب قوانين، آيين‌نامه‌ها و مجموعه اقدامات انجام شده، بهبود يافته و مثبت ارزيابي مي‌شود، اما همچنان امروز نيز اشکالاتي جدي در عملکرد گزينش‌ها داريم و شاهد عملکرد نامطلوبي در بعضي از بخش‌هاي آن هستيم.
به گزارش آريا، مهندس جمشيد انصاري در گردهمايي سراسري اعضاي هيات‌هاي مرکزي و مديران هسته‌هاي گزينش تهران اظهار داشت: متاسفانه برخي عملکردها در گزينش کشور نه با فرمايش عتاب‌آميز حضرت امام خميني(ره) در ارتباط با گزينش سازگار است و نه با موازين قانوني و آيين‌نامه اجرايي گزينش انطباق دارد.
وي افزود: ضمن اينکه برخي از اقدامات انجام شده در گزينش با منشور حقوق شهروندي ابلاغي از سوي رئيس محترم جمهور و حقوق ملت در برخي بندهاي قانون اساسي که متضمن حقوق قانوني شهروندان براي ورود به عرصه خدمتگزاري در دولت است، سازگاري ندارد.
عضو هيات عالي گزينش کشور با اشاره به سابقه تاريخي مجموعه اقداماتي که براي ساماندهي امر گزينش از ابتداي انقلاب اسلامي ايران صورت گرفته است، تاکيد کرد: امروز در جايي قرار گرفته‌ايم که مي‌توانيم با گذشت سال‌ها از مجموعه اهداف و آرمان‌هايي که از تشکيل گزينش مدنظر بوده است، در مقام قضاوت و با نگاه به مجموعه نيروي انساني دولت نتيجه‌گيري کنيم که تا چه حد نظام اداري ما موفق بوده است و آيا امروز ميزان تعهد و پايبندي نظام اداري ما به ارزش‌هاي انقلاب اسلامي و همچنين سلامت و صلاحيت کارکنان نظام اداري در مقايسه با قبل تا چه ميزان بهبود يافته و احيانا چه فراز و نشيب‌هايي داشته است.
مهندس انصاري ادامه داد: قطعا طي اين سال‌ها اهتمام و تلاش جدي در کشور مبذول شده است، به‌طوريکه چه از طريق مديريت دستگاه‌هاي اجرايي که هرچه زمان گذشته مديراني صالح‌تر، سالم‌تر و باورمندتر در نظام اداري شاهديم و چه از طريق هيات‌هاي مرکزي و هسته‌هاي گزينش و تلاش آنان و همچنين با بازنگري در معيارها و ضوابطي که مورد عمل نظام اداري و مجموعه‌هاي گزينشي ما بوده است، مجموعه عملکردها مطلوب‌تر شده است اما اگر به ارزيابي واقعيت‌ها بنشينيم، نکات قابل ذکري نيز هست که بايد بهبود يافته و پيگيري شود.
رئيس سازمان اداري و استخدامي کشور فرمان سال 1360حضرت امام خميني(ره) بنيانگذار جمهوري اسلامي ايران را در امر گزينش، پيام و امري عتاب‌آميز دانست و اظهار داشت: آن پيام نوعا از سوي دوستان به عنوان فرمان حضرت امام(ره) در خصوص تاسيس گزينش ياد مي‌شود، حال آنکه اين فرمان تنبيهي حضرت امام خميني(ره) بوده است و ايشان نسبت به عملکرد هيات‌هاي شکل‌گرفته به نام گزينش ناراحت و آزرده‌خاطر بودند که اين فرمان را جهت تصحيح امور صادر کردند.
وي افزود: حضرت امام خميني(ره) در آن فرمان بخشي از عملکردها، روش‌ها و رويه‌ها را مورد نقد قرار داده، آن را رد و ممنوع کرده‌اند و در عين حال با تعيين جهت‌گيري مشخص تاکيد کرده‌اند که بايد اصلاحات ناظر بر فرآيند کار گزينش و بر اساس آن جهت‌گيري انجام شود.
عضو هيات عالي گزينش کشور در ادامه با اشاره به فرازهايي از آن فرمان تصريح کرد: از آنجايي که گزينشگران ما علاوه انجام تکليف الهي در جايگاهي شبه قضاوتي قرار دارند، بايد نسبت به تقويت ويژگي‌هايي که حضرت امام خميني(ره) براي گزينشگران برشمرده‌اند، در خود اقدام کنند. تعابير ايشان در اين ارتباط روشن است و مي‌فرمايند، گزينشگران بايد از «افراد صالح، متعهد و عاقل، صاحب اخلاق كريمه، فاضل و متوجه به مسائل روز تعيين شوند» و تاکيد کنند، «دقت شود که اين افراد، تنگ‌نظر و تندخو و نيز مسامحه‌كار و سهل‌انگار نباشند». به عبارت ديگر، حضرت امام در ويژگي‌هاي عملکردي اين افراد، افراط و تفريط را نفي مي‌کنند.
مهندس انصاري با اشاره به تعبير معظم‌له در اين فرمان مبني بر اينکه «ميزان در گزينش حال فعلي افراد است» تصريح کرد: البته بر سر تعبير اين مفهوم اتفاق نظر وجود ندارد، اين در حالي است که ايشان با مصاديقي منظور از اين عبارت را روشن کرده‌اند.
رئيس سازمان اداري و استخدامي کشور ادامه داد: ايشان مي‌فرمايند، «ميزان در گزينش حال فعلي افراد است مگرآنكه از گروهك‌ها و مفسدين باشند يا حال فعلي آنها مفسده‌جوئي و اخلال‌گري باشد و اما كساني كه در رژيم سابق بواسطه جو حاكم يا الزام رژيم ستمگر مرتكب بعضي نارواها شده‌اند، ولي فعلاً به حال عادي و اخلاق صحيح برگشته‌اند، تندروي‌هاي جاهلانه در حق آنها نشود كه اين ظلم است و مخالفت دستور اسلام و بايد ممنوع اعلام شود».
وي اضافه کرد: ايشان در واقع مشخصات افرادي که بايد در گزينش فعاليت کنند، گرايش‌هاي رفتاري و عملکردي آنان و همچنين نوع نگاهي که بايد به موضوع کار خود داشته باشند را با صراحت و شفافيت ترسيم کرده‌اند و با تاکيد ايشان اگر غير از اين باشد، «ظلم است و مخالفت دستور اسلام و بايد ممنوع اعلام شود».
عضو هيات عالي گزينش کشور ضمن پيشنهاد به گزينشگران که اين تعابير حضرت امام(ره) را بارها مورد مطالعه قرار دهند، تاکيد کرد: شايد مجموع عتاب و خطاب‌هايي نظير حکمي که در خصوص انحلال گزينش‌هاي آن زمان صادر شده است و ايشان طي ده سال پس از پيروزي انقلاب تا زمان ارتحال، مطرح کرده‌اند، به ده هم مورد نرسد.
مهندس انصاري در ادامه با بيان بخش ديگري از فرمان حضرت امام خميني(ره) مبني بر اينکه گزينشگران «در صورت احتياج اشخاص را آموزش دهند و بدون آموزش سئوال از آنها نشود و ميزان رد و قبول موازين اسلام و انساني باشد كه هدايت جاهلان منظور نظر اصيل است» افزود: اينکه ما با انتخاب روش‌ها، مراقبت‌هاي خاص و جمع‌آوري اطلاعات به مچ‌گيري افراد بپردازيم و بدون آموزش آنها، برايشان سئوالاتي را طرح کنيم که جزء آموخته‌هاي آنها نبوده است و همچنين اينکه گرايش ما استخراج ضعف‌ها و نقاط اشکال افراد باشد، چنين رويکردي با فرمان مذکور مغايرت دارد و مورد تاييد حضرت امام نبوده است.
رئيس سازمان اداري و استخدامي کشور اظهار داشت: لازم است ما در هيات عالي گزينش و هيات‌هاي مرکزي، سطح نظارت و مراقبت خود را از فعاليت‌ها و عملکرد هسته‌ها ارتقاء دهيم و با راهنمايي مستمر و نظارت جدي بر فعاليت هسته‌هاي گزينش در جهت ارتقاي بيشتر عملکرد آنها منطبق با ضوابط و معيارهاي قانوني و بويژه مراعات حقوق داوطلبان در ورود به دستگاه‌هاي دولتي، اقدام شود.
عضو هيات عالي گزينش کشور اضافه کرد: همچنين ضروري است در جهت توانمندسازي نيروهاي شاغل در هسته‌هاي گزينش بويژه محققين، مصاحبه‌گران و اعضاي هسته‌ها که تصميم نهايي را مي‌گيرد، برنامه‌‌ريزي جدي‌تري صورت گيرد.
کشور دنبال اين هستيم که بتوانيم بر اساس آنچه که در سياست‌هاي کلي ابلاغي مقام معظم رهبري تاکيد شده است نسبت به اصلاح آيين‌نامه اجرايي گزينش اقدام کنيم، تصريح کرد: پس از دائمي کردن قانون مديريت خدمات کشوري، بر اساس تکليفي که در آن قانون در ارتباط با اصلاح آيين‌نامه اجرايي پيش‌بيني شده است، تغييرات لازم در آيين‌نامه اجرايي را به عمل خواهيم آورد تا نحوه عمل هسته‌هاي گزينش و فعاليت آنها، شفافيت و دقت بيشتري يابد.
مهندس انصاري در پايان ضمن تقدير و تشکر از مجموعه اقدامات و فعاليت‌هاي گزينشگران کشور اظهار داشت: از مجموعه تلاش‌هاي و فعاليت‌هايي که هسته‌هاي گزينش در جهت عمل دقيق به قانون و رعايت حقوق داوطلبان ورود به دستگاه‌ها انجام مي‌دهند، تشکر و قدرداني مي‌کنم و از خداوند سبحان به جد مي‌خواهم که در اين وظيفه خطير که بر عهده تک‌تک ماست، ما را از هدايت‌هاي خاصه خود محروم نگرداند.
تاریخ انتشار: ۱۵:۱۹ - ۱۱ اسفند ۱۳۹۵ - 01 March 2017
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: عصر ایران]
[مشاهده در: www.asriran.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 24]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها