تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1816984251
اهمیت کار گزینش در وزارت بهداشت/ شناخت صحیح از محیط و خلاقیت عوامل تاثیرگذار در امر گزینش
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: اهمیت کار گزینش در وزارت بهداشت/ شناخت صحیح از محیط و خلاقیت عوامل تاثیرگذار در امر گزینش
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به مناسبت سالروز تاریخی فرمان امام برای تشکیل نهاد گزینش در دیدار با همکاران دبیرخانه هیات مرکزی گزینش و اعضای هسته مرکزی گزینش وزارت بهداشت گفت: وزارت بهداشت یک وزارتخانه خدماتی، آموزشی و پژوهشی است و ما باید بدانیم که چه کسی را برای چه جایی گزینش می کنیم.
به گزارش روابط عمومی معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی؛ دکتر سیدعلی صدرالسادات، معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت به مناسبت سالروز صدور فرمان امام راحل برای تشکیل نهاد گزینش کشور بعد از ظهر امروز در جمع همکاران دبیرخانه هیات مرکزی گزینش و اعضای هسته مرکزی گزینش وزارت بهداشت حاضر شد و از این مجموعه بازدید به عمل آورد.
دکتر صدرالسادات در این بازدید ضمن عرض تبریک به مناسبت سالگرد صدور فرمان امام راحل در خصوص تشکیل نهاد گزینش کشور گفت: امیدواریم که همه ما بتوانیم منویات امام راحل را در خصوص گزینش با تمام اهمیتی که دارد به طور دقیق پیاده کنیم.
معاون توسعه وزیر بهداشت با بیان اینکه کار گزینش در عین روتین بودن کار پیچیده و حساسی است اظهار کرد: کار گزینش کار حساسی است و توقعاتی که از ما در این زمینه وجود دارد از سایر کارمندان وجود ندارد، از طرفی این کار باید با دقت و صحت ویژه ای انجام شود و اگر این طور نباشد تضییع حقی صورت می گیرد که ممکن است در برخی از کارها این حساسیت وجود نداشته باشد. همچنین سخت گیری یا سهل گیری بی جایی نباید صورت بگیرد.
وی در ادامه به بررسی حجم زیاد پرونده های هسته گزینش در وزارت بهداشت نسبت به سایر دستگاه ها پرداخت و افزود: با توجه به اینکه در هسته مرکزی گزینش و دبیرخانه دو کار مجزا در یک قالب انجام می شود هماهنگی خیلی خوبی میان آنها وجود دارد.
نبود خلاقیت؛ آفت کار گزینش
دکتر صدرالسادات با اشاره به اهمیت گزینش در وزارت بهداشت گفت: وزارت بهداشت یک وزارتخانه خدماتی، آموزشی و پژوهشی است و ما باید بدانیم که چه کسی را برای چه جایی گزینش می کنیم و شرایط مناسب را برای وی در نظر بگیریم.
معاون وزیر بهداشت نبود خلاقیت را آفت کار گزینش دانست و اظهار کرد: در فعالیت های آموزشی باید از اساتیدی استفاده شود که در کارشان مسلط باشند و کارگاه هایی را با موضوع افزایش خلاقیت برگزار کنند.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت با بیان اینکه باید خلاقیت را در کنار دقت داشته باشیم تاکید کرد: شناخت صحیح از محیط چه نقاط مثبت و چه نقاط منفی آن و بحث خلاقیت در کار گزینش بسیار مهم است.
همچنین اعضای هسته مرکزی گزینش وزارت بهداشت در این بازدید ضمن ارائه گزارشی از عملکرد خود به بیان دغدغه ها و مشکلات هسته مرکزی گزینش وزارت بهداشت پرداختند و در ادامه دکتر صدرالسادات راهکارهای لازم برای بهره وری بهتر این مجموعه را صادر کرد.
تاریخ انتشار: ۱۶ دی ۱۳۹۵ - ۱۷:۴۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها