پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
تعداد کل بازدیدها :
1849235836
25 مدیر ایرانی جهانی شدند
واضح آرشیو وب فارسی:برترین ها: خبرآنلاین: رئیس سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران گفت: مدیران منابع انسانی باید همه‌جانبه‌نگر، حرفه‌ای، دارای صبر و حوصله و از همه مهمتر در سازمان دارای وجاهت و محبوبیت باشند.
منصور معظمی در دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، به چهار رویکرد نوین در حوزه منابع انسانی اشاره کرد و افزود: مدیران منابع انسانی شریک استراتژیک سازمان و عامل فرهنگ و تغییر در سازمانها محسوب می‌شوند.
وی عنوان کرد: فرآیند تغییر در سازمانها طولانی‌مدت و هزینه‌بر است و مدیران نباید به دنبال نتیجه‌گیری در کوتاه‌مدت باشند.
معظمی متذکر شد: بایستی استانداردهای فرهنگی را به فرآیندهای منابع انسانی گره بزنیم و امیدواریم سازمان مدیریت صنعتی یک بحث جدی را در خصوص فرهنگ سازمانی آغاز کند.
وی، بحث حسابرسی و حسابداری مدیریت منابع انسانی و هم چنین مدیریت منابع انسانی سبز را دو رویکرد جدید دیگر در حوزه منابع انسانی عنوان و تصریح کرد: حوزه منابع انسانی باید با تبیین سیاست‌هایی در حوزه منابع انسانی استفاده بهتر و بیشتر از منابع سازگار با محیط زیست را فراهم سازد.
رئیس شورای سیاستگذاری دوازدهمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در بخش دیگری از سخنان خود، به بررسی سیمای اقتصاد ایران از منظر شاخص‌های جهانی از جمله شاخص توسعه و سرمایه انسانی پرداخت و گفت: مقایسه برخی شاخص‌های جهانی کشور با کشورهای منطقه آزاردهنده است که باید در این خصوص اقدامات مناسبی صورت پذیرد.
معظمی همچنین توانمندسازی منابع انسانی را یکی از مباحثی عنوان کرد که سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران پیگیر آن است؛ چراکه توانمندسازی منابع انسانی یکی از راهکارهای اثربخش تحقق ابلاغیه سیاست‌های کلی اقتصاد مقاومتی است.
رئیس ایدرو همچنین با اشاره به طرح تربیت ۵۰۰ مدیر برتر جهانی که یکی دیگر از برنامه های سازمان گسترش در حوزه منابع انسانی محسوب می‌شود، گفت: با تعیین شایستگی‌های مدیران در کلاس جهانی، ۲۵ نفر تاکنون برگزیده شدند و این طرح از ابتدای آذرماه آغاز می‌شود و هزینه عمده اش را هم سازمان گسترش پرداخت می‌کند.
معظمی با بیان اینکه یکی از انتظاراتی که از حوزه منابع انسانی می‌رود، تدوین مطالبات صنفی حوزه منابع انسانی کشور است، خاطرنشان کرد: نباید حوزه منابع انسانی را با تصمیم‌گیری‌های عجولانه دچار اختلال کنیم و امنیت آن را خدشه‌دار کنیم و نهادهای تصمیم‌گیر باید در تصمیمات خود در حوزه منابع انسانی حساس و محتاط باشند.
وی ابزار امیدواری کرد قبل از اینکه مجامع تصمیم‌گیری در این خصوص تصمیماتی را اتخاذ کنند، ما باید بتوانیم نقطه نظرات خودمان را به آنها انتقال دهیم تا آنها بتوانند تصمیم‌های مناسب بگیرند.
۲۵ آبان ۱۳۹۵ - ۰۳:۰۳
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
-