تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835877866
آخرین مقررات و شرایط بازنشستگی
واضح آرشیو وب فارسی:الف: آخرین مقررات و شرایط بازنشستگی
بخش اجتماعی الف/ 31شهریور95
تاریخ انتشار : چهارشنبه ۳۱ شهريور ۱۳۹۵ ساعت ۱۳:۰۳
برای احراز بازنشستگی تحقق دو عامل ضروری است؛ داشتن سن مقرر در قانون و احراز سابقه لازم. برای اغلب بازنشستگی‌ها داشتن هردو عامل مزبور الزامی است.تبنابراین حتی اگر بیمه‌شده‌ای سال‌های زیادی را با داشتن یکی از شروط فوق سپری کرده باشد، ولی شرط دیگر هنوز تحقق نیافته باشد، امکان بازنشستگی وی مطابق قوانین و مقررات وجود ندارد. انواع بازنشستگی شرایط و ضوابط بازنشستگی بستگی به وضعیت، جایگاه، جنسیت افراد و گروه‌های اجتماعی دارد. بنابراین از آن جهت که فرد متقاضی بازنشستگی در چه حالت و موقعیتی قرار دارد می‌تواند در یکی از شرایط زیر قرار گیرد:۱ - 60 سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم‌ها با ۲۰ سال سابقه؛ در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۲۰ روز حقوق بازنشسته شود و اگر حقوق وی از حداقل حقوق شورای عالی کار کمتر باشد بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین‌اجتماعی تا حداقل حقوق ارتقا می‌یابد.۲- 50 سال سن برای آقایان و ۴۵ سال سن برای خانم‌ها با حداقل ۳۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه؛ در این وضعیت بیمه‌شده می‌تواند با ۳۰ سال سابقه یا بیشتر تا سقف ۳۵ سال بازنشسته شود و بر همان اساس نیز از مستمری برخوردار شود.۳- 60 سال سن برای آقایان و ۵۵ سال سن برای خانم‌ها با ۱۰ سال سابقه؛ در این حالت بیمه‌شده می‌تواند با ۱۰ سال سابقه و بیشتر تا ۲۰ سال، درخواست بازنشستگی کند که مستمری وی به میزان سنوات پرداخت حق‌بیمه خواهد بود (بین ۱۰ تا ۲۰ روز حقوق). در این صورت ماده ۱۱۱ قابل‌اجرا نیست و چنانچه حقوق وی از حداقل پایین‌تر باشد، مستمری تا حداقل حقوق افزایش نمی‌یابد. ضمنا کسانی که سن آن‌ها به میزان مقرر در این بند رسیده باشد، ولی زیر ۱۰ سال سابقه داشته باشند می‌توانند با پرداخت حق‌بیمه سنوات کسری تا ده سال سابقه، با ده روز حقوق بازنشسته شوند که در این صورت نیز چنانچه حقوق آن‌ها از حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار کمتر باشد، ترمیم نخواهد شد.۴-خانم‌هایی که دارای ۴۲ سال سن و حداقل ۲۰ سال سابقه هستند و در کارگاه‌های مشمول قانون کار اشتغال به کار دارند، می‌توانند با ۲۰ روز حقوق بازنشسته شوند. این گروه از بیمه‌شدگان نیز از حداقل حقوق برخوردار می‌شوند. باید توجه داشت که مشمولین این بند فقط تابعین قانون کار را دربرمی‌گیرد و سایر مشمولین تامین‌اجتماعی، که از نظام استخدامی و آیین‌نامه‌های خاص استفاده می‌کنند، از شمول این مقرره خارج‌اند. ۵-بیمه‌شدگانی که دارای ۳۵ سال سابقه هستند بدون شرط سنی می‌توانند از مستمری بازنشستگی با ۳۵ روز حقوق برخوردار شوند.۶-کارگرانی که در مشاغل سخت و زیان‌آور شاغل‌اند و سختی و زیان‌آور بودن شغل آن‌ها در مشاغل مذکور مورد تایید کمیته سخت و زیان‌آور مستقر در اداره کار قرار گرفته باشد، می‌توانند با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب در مشاغل سخت بدون شرط سنی بازنشسته شوند. برای این گروه از بیمه‌شدگان ۱۰ یا ۵ سال سابقه اضافه می‌شود و با ۳۰ سال و ۳۰ روز حقوق بازنشسته می‌شوند.۷-جانبازان نیز می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان درصد جانبازی از سنوات ارفاقی بهره‌مند شوند. بازنشستگی از این طریق شرط سنی ندارد و متقاضی با توجه به سنوات پرداخت حق‌بیمه و سابقه ارفاقی می‌تواند از مستمری برخوردار شود. برای تعیین سنوات ارفاقی جهت جانبازان درجه نقص عضو و ازکارافتادگی (درجه جانبازی) مبنای میزان سوابق اعطایی خواهد بود: جانبازانی که بین ۲۰ تا ۴۰ درصد دارای نقص عضو یا کاهش توانایی باشند حداقل ۳ و حداکثر شش سال به سوابق آن‌ها اضافه خواهد شد. به درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۶ و حداکثر ۱۰ سال ارفاق خواهد شد.۸-معلولان عادی می‌توانند با ۲۰ سال سابقه بازنشسته شوند و به میزان معلولیت از سابقه ارفاقی برخوردار شوند. شرط سنی برای آقایان معلول ۵۰ و برای خانم‌ها ۴۵ سال است.سنوات ارفاقی به معلولین برای معلولیت‌های ناشی از کار و غیرناشی از کار متفاوت است. معلولیت‌های ناشی از حوادث کار یا بیماری‌های حرفه‌ای ناشی از کار:در درجات بین ۲۰ تا ۴۰ درصد و تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۵ و حداکثر ۸ سال به تناسب درجات فوق به سوابق فرد اضافه می‌شود.معلولین عادی غیرناشی از کار:الف-در درجات بین ۲۰ تا ۴۰ درصد حداقل ۲ و حداکثر ۳ سال با توجه به درجات به سوابق بیمه‌شده اضافه می‌شود. ب-در درجات بین ۴۰ درصد تا ازکارافتادگی کامل حداقل ۳ و حداکثر ۶ سال به تناسب درجات فوق اضافه خواهد شد.با توجه به موارد فوق نظر خوانندگان محترم را به نکات زیر در مورد بازنشستگی جلب می‌کنم: در موارد هشت‌گانه فوق فقط بیمه‌شده اصلی می‌تواند درخواست بازنشستگی را به سازمان تامین‌اجتماعی ارائه دهد و کارفرما در صورتی می‌تواند خواهان بازنشستگی کارگر خود شود که ۵ سال از سن بازنشستگی شخص بیمه‌شده گذشته باشد. بنابراین در این حالت کارفرما می‌تواند درخواست بازنشستگی آقایان بالای ۶۵ سال سن و خانم‌های بالای ۶۰ سال را به فرض داشتن سابقه لازم به شعب سازمان ارائه کند. حداقل سابقه برای احراز بازنشستگی در صندوق سازمان تامین‌اجتماعی ده سال است. بنابراین کسانی که بخشی از سوابق خود را از صندوق‌های دیگر به صندوق تامین‌اجتماعی منتقل کرده‌اند، باید حداقل ۱۰ سال سابقه در صندوق تامین‌اجتماعی داشته باشند. دستمزد مبنای پرداخت حق‌بیمه در دو سال آخر اشتغال نباید از افزایش‌های سالانه شورای عالی کار و هیئت دولت بیشتر باشد، در غیر این صورت میانگین ۵ سال آخر پرداخت حق‌بیمه ملاک محاسبه مستمری قرار خواهد گرفت، مگر این که این افزایش‌ها ناشی از ارتقای شغلی شخص بیمه‌شده باشد. حداکثر سقف قابل محاسبه برای بازنشستگی ۳۵ سال است و بیش از آن مبنای محاسبه مستمری قرار نخواهد گرفت.پرسش و پاسخبیمه‌شده‌ای پس از آنکه توسط سازمان تامین‌اجتماعی بازنشسته شده و مستمری دریافت کرده به دلایلی از جمله کسر سابقه، مستمری‌اش توسط سازمان مذکور قطع شده. با توجه به اینکه فرد مذکور کار خود را ترک کرده و نمی‌تواند به کار سابق بازگردد، آیا قطع مستمری قانونی است؟بر اساس دادنامه شماره ۱۳۷ مورخ ۵/۴/۱۳۷۹ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، لغو ابلاغ بازنشستگی پس از احراز شرایط قانونی و برقراری مستمری در مدت طولانی و قطع ارتباط استخدامی با موسسه متبوع وجاهت قانونی ندارد. فردی بازنشسته هستم که مشغول به کار شده‌ام و سازمان تامین‌اجتماعی مستمری‌ام را قطع کرده است. آیا در صورت ترک کار می‌توانم مستمری خود را دریافت کنم و مستمری جدید چگونه محاسبه می‌شود؟در صورتی که بیمه‌شده مجددا ترک کار کند، مستمری وی با احتساب اشتغال مجدد که حق‌بیمه آن دریافت شده محاسبه و پرداخت می‌شود. منبع :محمد حسین قشقایی کارشناس تامین اجتماعی/ هفته نامه آتیه نو
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: الف]
[مشاهده در: www.alef.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 48]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها