تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820974501
شناخت اولویت های استراتژیک، از جمله وظایف مدیران عالی بانک است - پایگاه خبری اعتبار
واضح آرشیو وب فارسی:اعتبار نیوز: به گزارش پایگاه خبری« عصر اعتبار »، شریفات در ابتدای سخنان خود بانک کشاورزی را سازمانی با پیشینه ای درخشان ، یادگیرنده و پیشرو در حوزه علوم پولی و بانکی دانست و اظهار داشت: داشتن نگرش کلان، درک عمیق از وضعیت اقتصادی و صنعت بانکداری، شناخت اولویت های استراتژیک بانک وحرکت در مسیر آن، همسویی با متخصصان و عملکرد هماهنگ با سیاست های پولی و بانکی از جمله وظایف مدیران عالی بانک است. وی افزود: دورنمای تغییرات بنیادی را باید در مسیر رسیدن به توسعه پایدار و همسو با برنامه ششم توسعه و چشم انداز بیست ساله کشور از طریق کشف روندهای آتی، افق گرایی و آینده نگری ترسیم کنیم. شریفات با بیان این که رسیدن به توسعه پایدار و تامین مالی پایدار در قالب طرح های توسعه ای، نیازمند تربیت انسان های توسعه یافته سازمانی است ، اضافه کرد: بانک کشاورزی به عنوان بانک توسعه ای و تخصصی، باهدف توسعه بخش کشاورزی، امکانات و فرصت های سازمانی را با هدف ارائه خدمات مطلوب به مشتریان به گونه ای سازماندهی کرده است تا ظرفیت های درونی کارکنان شکوفا و احساس تعلق سازمانی و توانمندسازی کارکنان تقویت شود. وی افزود: سازمان های موفق ، آینده را با عینک «فرآیند ترکیب » مشاهده و ارزیابی می کنند، در چنین سازمان هایی روند تربیت انسان توسعه یافته سازمانی ویژگی هایی دارد که از آن جمله می توان به جهانی اندیشیدن در کنار عملکرد منطقه ای، داشتن محوریت ایده ها ، مفاهیم جدید و دانش، پرسش مدار بودن، فرآیند مدار بودن، داشتن تفکر علمی و انتقادی و داشتن پویایی فکری و جغرافیایی اشاره کرد. شریفات در بخش پایانی سخنان خود ، عمل بر مبنای مشی اعتدالی را در زندگی فردی و اجتماعی توام با بازخوردی مطلوب ارزیابی کرد و نشانه های آن را استفاده از تمامی نخبگان و داده های علمی و پرهیز از تصمیمات عجولانه و اقدامات شتاب زده برشمرد. شایان ذکر است مسعود شریفات از تاریخ اول شهریور 1395به موجب حکم وزیر امور اقتصادی و دارایی به عنوان عضو موظف هیات مدیره بانک کشاورزی منصوب شد.
دوشنبه ، ۸شهریور۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اعتبار نیوز]
[مشاهده در: www.tnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 25]
-
گوناگون
پربازدیدترینها