تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
ساقدوش کیست ؟ | وظیفه ساقدوش در مراسم عقد و عروسی چیست ؟
قایق‌سواری تالاب انزلی؛ تجربه‌ای متفاوت با چاشنی تخفیف
چگونه ویزای توریستی فرانسه را بگیریم؟
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1815648724
غلام رضا طالقانی، بهروز پورولی، معصومه محمدی، مژگان دیانتی تأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: غلام رضا طالقانی، بهروز پورولی، معصومه محمدی، مژگان دیانتیتأملی بر التزام شغلی در پرتو سرمایۀ روان شناختی
بین سرمایۀ روانشناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطاف پذیری و خوش بینی) با تحلیل رفتگی شغلی رابطۀ منفی و معنادار و با التزام شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد.
چکیده هدف پژوهش حاضر ارائۀ راهکارهای کاربردی به‌منظور کاهش تحلیل رفتگی شغلی پرستاران، براساس سرمایۀ روانشناختی و التزام شغلی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بهشمار میرود و از نظر چگونگی گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی است و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا میشود. در این پژوهش ابتدا مدل نظری و فرضیه ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری، فرضیه های پژوهش بررسی شدند. جامعۀ آماری پژوهش تمام پرستاران یکی از بیمارستان های دولتی شهر تهران (263 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 160 نفر بهدست آمد. دادهها از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. نتایج این پژوهش نشان داد، بین سرمایۀ روانشناختی و ابعاد آن (خودکارآمدی، امید، انعطاف پذیری و خوش بینی) با تحلیل رفتگی شغلی رابطۀ منفی و معنادار و با التزام شغلی رابطۀ مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین رابطۀ منفی و معناداری بین تحلیل‌رفتگی شغلی و التزام شغلی مشاهده شد. تأثیر میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در تأثیر سرمایۀ روانشناختی بر التزام شغلی پرستاران نیز به تأیید رسید. نویسندگان: غلام رضا طالقانی: دانشیار دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران بهروز پورولی: دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران معصومه محمدی: کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران مژگان دیانتی: کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ حسابداری و مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران فصلنامه مدیریت دولتی - دوره 7، شماره 4، زمستان 1394. برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.
لینک را کپی کنید
95/02/27 :: 02:29
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 22]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها