تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805527639
خزانه فیش های نجومی در کجای قانون بودجه جاسازی شده است؟! - دولت بهار
واضح آرشیو وب فارسی:دولت بهار: دولت بهار: تا پیش از دولت روحانی تقریباً پرداخت حقوق و مزایای مستمر ماهانه و نیز یکسری از پرداخت ها به صورت پاداش مطرح بود اما در سال های اخیر تحت کمک های رفاهی ردیفی ایجاد شده است که این ردیف بسیاری از پرداخت های نامتعارف را رقم زده است.به گزارش دولت بهار، هادی غلامحسینی در روزنامه جوان نوشت: فصل ششم هزینه های جاری دولت مبنی بر پرداخت کمک های رفاهی به کارکنان دولت و همچنین نامشخص بودن ماهیت برخی از شرکت ها موجب شده تا منبع عظیمی برای پرداخت های نجومی به مدیران دولتی ایجاد شود، فصل ششم هزینه های جاری دولت با موضوع رفاه اجتماعی از حدود50 هزار میلیارد تومان، سال 94 با 33 درصد رشد به 65 هزار میلیارد تومان در سال جاری جهش یافته است و به این ترتیب می توان حدس زد که اگر فیش های حقوقی علنی نمی شد پرداختی ها به مراتب در سال جاری بیشتر و پرپیمانه تر بود. طبق گزارش مرکز پژوهش های مجلس اعتبارات عملیاتی شده (محقق شده) هزینه های جاری دولت به قیمت جاری در سال های 92، 93 و 94 به ترتیب بالغ بر 119هزار میلیارد تومان، 143هزار میلیارد تومان و 150 هزار میلیارد تومان بوده است، این در حالی است که نزدیک به 73 درصد از اعتبارات عمومی به مبحث «جبران خدمات کارکنان دولت» و «مباحث رفاهی» آنها تعلق دارد، این بدان معنی است که هزینه های جاری کشور کم کم بودجه عمومی دولت را می بلعد. عبور هزینه مخارج جاری دولت از 13 هزار میلیارد تومان براساس بودجه های عملیاتی شده دولت روحانی، در سال 93 این دولت ماهانه ۱۱ هزار و ۹55 میلیارد تومان مخارج داشته است (بیش از 130 درصد نسبت به میانگین دولت های نهم و دهم رشد نشان می دهد)، در این بین بودجه جاری محقق شده 150 هزار میلیارد تومانی سال 94 نشان می دهد هزینه جاری ماهانه دولت به بیش از 13 هزار میلیارد تومان افزایش یافته است، بدین ترتیب ریخت و پاش های دولت یازدهم به شکل تصاعدی در حال رشد است و از هر دولتی تاکنون بیشتر بوده است. اعتبار هزینه های پرسنلی و مزایا در بخش دولت در سال 94 حدود 100 هزار میلیارد تومان بود که قانون بودجه سال 95 با 20 درصد رشد فراتر از 125هزار میلیارد تومان رفت (64 درصد اعتبارات هزینه ای) این در حالی است که این اعتبار صرفاً برای پرداخت حقوق و مزایای شاغلین و بازنشستگان دستگاه های اجرایی در نظر گرفته شده است. در این بین جالب آن است که حقوق کارمندان در هیئت دولت تنها حدود 12 درصد برای سال 95 افزایش یافت و باید دید باقی اعتبار جهش یافته برای چیست؟! 2 فصل خبرساز هزینه های جاری دولت در بخش هزینه های جاری دولت در بودجه با هشت فصل به نام های جبران خدمات کارکنان، استفاده از کالا و خدمات، بهره (سود)، یارانه ها، کمک های بلاعوض، مزایای اجتماعی، سایر هزینه ها و مصرف سرمایه های ثابت (استهلاک) رو به رو هستیم که آنچه در شرایط کنونی جامعه تحت عنوان فیش های نجومی و پاداش های نجومی خبرساز شده است مربوط به فصل یک (جبران خدمات کارکنان دولت) و فصل شش (مزایای اجتماعی یا هزینه های رفاهی) است. اعتبار فصل اول هزینه های جاری دولت یعنی جبران خدمات کارکنان در قانون بودجه سال 95 با 20 درصد رشد نسبت به سال 94 به محدوده 77هزار میلیارد تومان رسیده است که فقط حدود 60 هزار میلیارد تومان از اعتبار فوق تحت عنوان «حقوق و مزایای مستمر» کارکنان دولت لحاظ شده است که الباقی صرف سایر پرداخت ها خواهد شد. از سوی دیگر آنچه طی هفته های اخیر در جامعه خبرساز شده است مربوط به اعتبار فصل رفاه اجتماعی کارکنان دولت در قانون بودجه سال جاری است که حدود 65هزار میلیارد تومان است که نسبت به سال 94 حدوداً 50 هزار میلیارد تومان رشد داشته است و نسبت به سال 94 رشد 33 درصدی را نشان می دهد. به نظر می رسد پرداختی ها و پاداش های غیرمتعارف به مدیران دولتی در بخش هزینه های رفاهی تعریف شده است و دست دولت برای پرداخت چنین پول هایی در این بخش باز است که گویا در بودجه سال جاری با جهش بیش از 30 درصدی روبه رو شده است. گفتنی است منظور از هزینه های پرسنلی حقوق و مزایای مستمر و غیرمستمر پرداختی و هزینه های مربوط به بیمه و درمان بازنشستگی و هزینه های مربوط به ایاب و ذهاب و تغذیه و سایر هزینه های پرسنلی شاغلان وزارتخانه ها و مؤسسات و سازمان های دولتی و نهادهای وابسته است. کمک های رفاهی و ماده 5 قانون تجارت منبعی برای پرداخت پاداش های نجومی یک مقام آگاه در گفت وگو با «جوان» در مورد چگونگی پرداخت حقوق کلان و پاداش های چند صد میلیونی به مدیران در بخش دولت گفت: تا پیش از دولت روحانی تقریباً پرداخت حقوق و مزایای مستمر ماهانه و نیز یکسری از پرداخت ها به صورت پاداش مطرح بود اما در سال های اخیر تحت کمک های رفاهی ردیفی ایجاد شده است که این ردیف بسیاری از پرداخت های نامتعارف را رقم زده است. وی به بخش کمک های رفاهی اشاره کرد و افزود: چند سالی است در قانون بودجه اعتباراتی تحت عنوان کمک های رفاهی ایجاد شده است و ضوابطی بر پرداخت آن وجود ندارد. اعتبارات خارج از شمول است و اگر رئیس دستگاه بنویسد که به افراد ماهانه فلان مقدار پرداخت شود جزو پرداختی های آن فرد می شود و در سقف اعتبارات می توانند انجام دهند. این کارشناس تأکید کرد: باید کمک های رفاهی ضوابط و معیار مناسبی داشته باشد که تبعیض آمیز نشود. این منبع آگاه در مورد پرداخت های فرعی مانند وام های ضروری و تسهیلات جنبی عنوان کرد: برخی سازمان ها و شرکت ها منابعی در اختیار دارند که به هیئت مدیره و کارکنان وام می دهند که اختلاف برانگیز است، زیرا رقم های بالا پرداخت می شود و اکنون وام قرض الحسنه و با سود کم ارزش اقتصادی ویژه دارد که محل تبعیض است. وی گفت: از طرفی تمام افزایش هایی که سازمان ها می خواهند پرداخت کنند، در شورای حقوق و دستمزد باید بررسی و تأیید شود، اما این شورا در 10 سال اخیر تشکیل جلسه نداده است. این منبع آگاه با اشاره به اینکه قانون مدیریت خدمات کشوری کف و سقف پرداختی را حداکثر هفت برابر عنوان کرده است، گفت: برخی برای پرداخت های بازنشستگی نیز این قانون را تغییر داده تا مشمول نشوند و حقوق های 15 میلیونی می دهند در صورتی که هفت برابر حداقل حقوق 900 هزار تومانی حداکثر 5 میلیون تومان می شود، به حقوق های ردیف ها اضافه کرده و تفسیر می کنند که اینها مشمول حقوق و مزایا نیست. تأمین اجتماعی چطور پاداش نجومی می دهد به گفته این مقام مسئول در موضوع پاداش ها در قانون تجارت پیش بینی شده تا 3 درصد سود خالص شرکت را مجمع می تواند به هیئت مدیره پرداخت کند که رقم پرداختی بالایی است و بسیاری از موارد افزایش حقوق ها از این محل رخ می دهد، یعنی هم اکنون در بخش هایی چون تأمین اجتماعی مدیران و هیئت مدیره پاداش های کلان پایان سال مالی دریافت می کنند و در عین حال سازمان نیز از طرفی برای پرداخت مستمری بازنشستگان دستش جلوی دولت دراز است. وی به واگذاری شرکت های دولتی اشاره کرد و یادآور شد: برخی شرکت ها به ظاهر دولتی نیستند، اما ماهیت عمومی دارند، بنابراین از شمولیت قانون جدا می شوند.
دوشنبه ، ۳۱خرداد۱۳۹۵
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: دولت بهار]
[مشاهده در: www.dolatebahar.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 18]
-
گوناگون
پربازدیدترینها