محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1830364680
فرسودگی تأسیسات چالش بزرگ شرکت آبفای اصفهان است
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: فرسودگی تأسیسات چالش بزرگ شرکت آبفای اصفهان است
مدیرعامل آب و فاضلاب استان اصفهان تأسیسات را یکی از چالش های مهم شرکت آبفا اصفهان دانست و تصریح کرد : در حال حاضر تأسیسات و تجهیزات شرکت آبفا استان اصفهان به دلیل قدمت بیش از 50 سال دچار فرسودگی شده اند که این فرسودگی تأسیسات به ویژه شبکه فاضلاب شهر اصفهان چالش هایی برای شرکت آبفا استان اصفهان داشته است.
هاشم امینی در اولین نشست کارگروه بررسی ظرفیت های رفاهی و درمانی کارکنان شرکتهای آبفای شهری کشور اعلام کرد : کارگروهی که به منظور بررسی ظرفیت های رفاهی و درمانی کارکنان شرکتهای آبفای شهری کشور تشکیل شده است باید با تعامل، همفکری و هم اندیشی اعضا زمینه های مطلوب و گسترده بخش های رفاه و درمان را برای همه کارکنان مهیا سازند به نوعی که امکانات رفاهی و درمانی به چند خدمت محدود نشود بلکه گستردگی و مطلوبیت خدمات رفاهی و درمانی بسیار حائز اهمیت است . وی به تخصص نیروهای شاغل در صنعت آبفا اشاره کرد و خاطرنشان ساخت : در دهه اول و دوم تأسیس شرکتهای آب و فاضلاب در کشور عمده نیروها با فعالیت های یدی به عنوان کارگر شناخته می شوند به طوریکه دیگر دستگاهها با دید کارگری به نیروهای فعال در بخش صنعت آبفا داشتند این درحالیست که هم اکنون نیروی انسانی شاغل در صنعت آبفا با انجام کارهای تخصصی و با بکارگیری علم و دانش روز دنیا در اجرای انجام وظایف محوله به عنوان نیروهای متخصص و متعهد شناخته شده اند بنابراین پشتیبانی و حمایت از این نیروها ضروری به نظر می رسد چرا که ایجاد انگیزه در افزایش بهره وری بسیار مؤثر قلمداد می شود . رئیس هیأت مدیره و مدیرعامل شرکت آبفا استان اصفهان با بیان اینکه شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با بیش از 50 سال خدمت همچنان درصدد ارتقای خدمت به مشترکین می باشد اظهار داشت : شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان با بیش از 50 سال خدمت با داشتن 23 تصفیه خانه فاضلاب 67 درصد جمعیت مشترکین آب را تحت پوشش خدمات شبکه فاضلاب قرار داده است و نیز با داشتن بزرگترین تصفیه خانه آب کشور 56 شهر و 300 روستا را تحت پوشش طرح آبرسانی اصفهان بزرگ قرار داده است که این مؤلفه ها تاکنون رضایت مشترکین را به همراه داشته است. امینی فرسودگی تأسیسات را یکی از چالش های مهم شرکت آبفا اصفهان دانست و تصریح کرد : در حال حاضر تأسیسات و تجهیزات شرکت آبفا استان اصفهان به دلیل قدمت بیش از 50 سال دچار فرسودگی شده اند که این فرسودگی تأسیسات به ویژه شبکه فاضلاب شهر اصفهان چالش هایی برای شرکت آبفا استان اصفهان داشته است. در ادامه این نشست مظفریان مدیر امور اداری و پشتیبانی شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور گفت : هم اکنون توانمند سازی نیروی انسانی یکی از اولویت های شرکت مهندسی آبفا کشور است چرا که در دهه شصت که شرکتهای آب و فاضلاب تأسیس شده اند تمرکز بر توسعه خدمات با اجرای طرح های توسعه ای آب و فاضلاب بوده است و در دهه دوم سال تأسیس شرکت های آبفا بر توجیه اقتصادی خدمات تأکید گردید به گونه ای که درآمد زایی در صنعت مورد توجه قرار گرفت و هم اکنون که در دهه سوم فعالیت شرکتهای آبفا هستیم به نظر می رسد که باید بر توانمندسازی نیروی انسانی توجه نمود. مهندس مظفری گفت : 27 سال از تأسیس شرکتهای آب و فاضلاب در کشور می گذرد . نسل های اول و دوم فعال در این صنعت جهاد گونه تلاش می کردند و به منظور اینکه جانشین پروری و مدیران برجسته برای خدمت به صنعت در دستور کار قرار گیرد توانمندسازی و ایجاد انگیزه برای کارکنان بسیار حائز اهمیت است که علاوه بر پاداش و دیگر پرداخت های مالی باید به روشهای دیگر برای کارکنان ایجاد انگیزه نمود که مقرر گردید با دعوت مدیران مالی ، اداری ، عمومی از 7 شرکت برتر صنعت شامل آبفا تهران، اصفهان، آذربایجان شرقی، شیراز، مازندران و یزد و تشکیل کارگروهی با تعامل و همفکری یکدیگر چگونگی ایجاد بسترهای رفاهی انگیزش کارکنان در سطح کشور فراهم شود .
منبع : جوان آنلاين
تاریخ انتشار: ۰۸ خرداد ۱۳۹۵ - ۰۹:۱۵
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها