تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1833410824
خطر ریزش نیروی شاغل در بنگاه‌ها/ دغدغه حفظ اشتغال موجود
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: معاون وزیر کار مطرح کرد:
خطر ریزش نیروی شاغل در بنگاه‌ها/ دغدغه حفظ اشتغال موجود
شناسهٔ خبر: 3594351 - جمعه ۲۷ فروردین ۱۳۹۵ - ۱۰:۲۶
اقتصاد > کار و تعاون
معاون وزیر کار با تاکید بر لزوم حفظ اشتغال موجود در بازار کار و ایجاد اشتغال جدید، گفت: اگر برای بازار کار سیاستگذاری نشود، امکان ریزش نیرو وجود دارد. به گزارش خبرگزاری مهر، محمد امین سازگارنژاد با اعلام اینکه حدود ۳۰ دستگاه در کشور آموزش‌های غیررسمی مهارت شغلی ارائه می کنند گفت: یکی از کلید واژه‌های مهم اقتصاد مقاومتی، مهارت آموزی است. معاون وزیر کار اظهارداشت: در بحث اقتصاد مقاومتی و اشتغال یکی از کلید واژه های مهم، مهارت آموزی است که نیاز است آموزش غیررسمی به عنوان یک ضرورت و به صورت ملی دیده شود و هر دستگاهی که بخواهد در این آموزش ها ورود کند باید با اخذ مجوز و تحت نظارت یک سازمان ملی که متولی اصلی است، آموزش ها را انجام دهد. وی با تاکید بر اینکه شورای عالی اداری، آموزش های مهارت غیررسمی را ساماندهی کند اظهارداشت: اقتصاد مقاومتی نیازمند توجه ویژه به ساماندهی مهارت آموزی در کشور است. وی افزود: حدود ۳۰ دستگاه در کشور آموزش های مهارتی غیررسمی انجام می دهند که برخی صلاحیت حرفه ای و مجوز لازم را ندارند و باید با کمک شورای عالی اداری از این کار جلوگیری کرد. سازگارنژاد با اشاره به ماموریت سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و وضعیت اشتغال، خواستار طراحی مجدد ساختار سازمان و اساسنامه آن و منطبق با شرایط روز به کمک توان کارشناسی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و دیگر نهادها و تصویب آن در مراجع ذیصلاح شد. وی اظهار امیدواری کرد سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به عنوان یک سازمان ملی و توانمند برای هدایت، نظارت و سیاستگذاری در حوزه آموزش های مهارتی عمل کند و وظیفه اجرای آموزش را به بخش غیردولتی بسپارد. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه تصریح کرد: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با توجه به سابقه، تجربه، توانمندی و گستردگی می تواند به عنوان متولی آموزش های مهارتی در کشور عمل کند و در صورت ایجاد بسترهای مناسب در طول برنامه ششم اجرای آموزش های مهارتی می تواند به طور کامل به بخش غیردولتی سپرده شود و این سازمان فقط سیاستگذاری و نظارت را انجام داده و اعتبارات و تسهیلات به بخش غیر دولتی سوق یابد. این مقام مسئول در وزارت کار با تاکید بر اینکه ۲۵ صدم درصد اعتبار ملی صرف آموزش های مهارتی می شود افزود: برای کار آموزی افراد، نیاز به هزینه است و باید برای استفاده بهتر از آموزش های مهارتی در کشور از تجربه جهانی استفاده کرد. وی تاکید کرد: با توجه به تحولات اجتماعی و اقتصادی در بازار کار، رویکرد آموزش های فنی و حرفه ای در کشور باید تغییر کند و بازار، صاحبان صنایع، معادن، بنگاه های اقتصادی و آنهایی که ذینفع واقعی هستند باید متولی این کار باشند. معاون وزیر تعاون، کار و رفاه یکی از اهداف این وزارتخانه در برنامه ششم توسعه را ارائه آموزش های جدید به افراد جویای کار و متقاضیان بیان کرد. حفظ اشتغال پایدار در بازار منوط به تفاهم، تعامل و درک متقابل است و از نظر این وزارتخانه حفظ نیرو در بازار کار مهم و نیاز به همت جمعی دارد. به گفته سازگارنژاد، اگر برای بازار کار سیاست گذاری نشود امکان ریزش نیرو وجود دارد. کاری که مردم می توانند انجام دهند، وزارت تعاون، کار و رفاه از انجام آن پرهیز می کند چون هدف جدی این سازمان پرهیز از موازی کاری است. وی یکی از دغدغه های اصلی سازمان خود را حفظ اشتغال موجود در بازار کار و ایجاد اشتغال جدید بیان کرد و گفت: باید این دغدغه ملی به فرصت تبدیل شود. خروج افراد از بازار کار یک دغدغه است و ضرورت دارد برای پایداری شغل تلاش کنیم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها