تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820834882
یادگیری سازمانی شرط بقای سازمان های امروزی است
واضح آرشیو وب فارسی:اتاق نیوز: سومین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه های انسانی با حضور معاون رییس جمهور و رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور برگزار شد.اتاق خبر: محمدباقر نوبخت، در مراسم اختتامیه سومین ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی بر اهمیت موضوع آموزش منابع انسانی با محوریت یادگیری سازمانی تاکید کرده و گفت: با توجه به رفع تحریم ها و گشایش ارتباط با دیگر کشورها انتقال دانش و یادگیری و توسعه منابع انسانی بسیار پر اهمیت است. بنا بر این گزارش به نقل از فارس؛ سعید سعادت، مدیرعامل مجتمع فنی تهران نیز در این کنفرانس در یک سخنرانی با موضوع یادگیری سازمانی با رویکرد مدل شایستگی اظهار کرد: سازمان های امروزی باید بتوانند با مدیریت سنتی و فرآیندهای زنگ زده حداکثر کالبد نیمه جان سازمان خودشان را حفظ کنند و اگر قرار باشد روح رشد و تعالی را سازمان های خودشان بدمند چاره ای ندارند جز اینکه به سمت یادگیری سازمانی حرکت کنند. مدیرعامل مجتمع فنی تهران با بیان اینکه شایستگی عبارتند از مجموعه ای از قوانین، دانش،مهارت ،انگیزش و نگرش کارکنان در جهت عملکرد بهتر شغلی به منظور ارزش آفزینی و تجربه عالی برای ذینفعان افزود: در موفقیت انسان ها 15درصد دانش و مهارت و 85درصد شایستگی های پنهانی او نقش دارد که معمولا در استخدام سازمان ها و ارگان ها به این موضوع توجهی نمی شود. وی با بیان اینکه سال گذشته مدل آفتاب گردان شایستگی را که بر اساس الگوی اسلامی-ایرانی تعریف و تدوین و ارائه کردم گفت: در این مدل حدود 100شایستگی را می توانیم مورد ارزیابی قرار دهیم که مدل های شایستگی انسان ها به طور کامل مورد بررسی قرار می گیرد و می توان از آن در همه امور استفاده کرد. محمدعلی عفتی داریانی ، معاون توسعه منابع انسانی شهرداری تهران هم در این کنفرانس با تاکید بر ضرورت وجود سازمان پویا تاکید کرد: باید سازمان یادگیرنده و بالنده داشته باشیم و برای رسیدن به این هدف باید به نیروی انسانی توجه لازم صورت گیرد چون هیچ ابزار و تجهیزات و یا ماشین آلاتی نمی تواند جایگزین نیروی انسانی شود. وی همچینین با تاکید بر توجه به اثربخشی و کاربردی بودن آموزش ها افزود: متاسفانه یک معضل در نظام اداری داریم و آن این است که آموزش های ضمن خدمت ما از آن حالت مهارتی و کاربردی بودن فاصله گرفته است، در حالی که آموزش های سازمان ها و واحدهای آموزشی در حوزه انسانی نباید به دنبال ارتقای دانش و دانش افزایی باشند بلکه هدفشان باید مهارت افزایی و توانمند سازی باشد. وی در ادامه با تاکید بر اینکه متاسفانه در این زمینه ضعف بسیار شدیدی داریم گفت: فارغ التحصیلان ما توان اجرای ماموریت های سازمان ها را حتی در بخش تخصصی خود ندارند که باید متولیان آموزش به موضوع نیروی انسانی در سازمان ها توجه خیلی زیادی داشته باشند. همچنین علی زرافشان ، معاون وزارت آموزش و پرورش در این همایش گفت: سال گذشته از شروع برنامه تعالی مدیریتی مدرسه در آموزش و پروش صحبت کردیم و حاصل این رویکرد ، افزایش اثربخشی یادگیری و کیفیت سازمان و تبدیل آن به یک سازمان یادگیرنده است. وی ادامه داد: آموزش و پروش به عنوان بزرگترین دستگاه که تامین کننده نیروی انسانی است در آستانه تحول در حوزه منابع انسانی قرار دارد و با توجه به سند تحول و اینکه شایستگی ها منجر به رتبه بندی معلمان می شود ما در آستانه تعیین شایستگی حرفه ای هستیم. در این کنفرانس مراسم اهداء جایزه ملی تعالی آموزش برگزار و بیش از 40 سازمان بزرگ که در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی بصورت ویژه فعالیت کرده اند و توسط تیم ارزیابان با شاخص های خاص مدل تعالی آموزش ارزیابی شده بودند جوایز خود را از معاونین وزرا دریافت کردند. 94109
چهارشنبه ، ۵اسفند۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: اتاق نیوز]
[مشاهده در: www.otaghnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 16]
-
گوناگون
پربازدیدترینها