تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821207649
یاهو در روزهای آینده خبر از تغییرات گسترده ی ساختاری خواهد داد
واضح آرشیو وب فارسی:زومیت: یاهو اخیراً با مشکلات زیادی دست و پنجه نرم می کند و بنا به گزارش ها وضع بد این شرکت در آینده ی نزدیک بهبود پیدا نخواهد کرد. انتظار می رودمریسا مایر ، مدیر عامل یاهو، طی روزهای آینده و همزمان با اعلامگزارش مالی ، خبر از تغییرات گسترده ی ساختاری در این شرکت بدهد. با زومیت همراه باشید.
مریسا مایر، مدیر عامل اجرایی یاهو، تحت فشار زیادی از سوی سرمایه گذاران قرار دارد و متاسفانه در این مواقع آسان ترین راه اخراج کارمندان و تعطیلی بخش هایی از شرکت است. گزارش ها حاکی از این است که مایر لیستی از کسب و کارهای موجود یاهو درست کرده است و هرکدام از آن ها با یکی از این سه گزینه روبرو خواهند شد: سرمایه گذاری بیشتر، حفظ به همین شکل و یا حذف شدن.
به نظر می رسد مدیرعامل یاهو قصد دارد قسمت های زیادی از شرکت را حذف کند تا کسب و کار یاهو در ماه های آینده به سود دهی برسد. اخراج کارمندان تحت عنوان "افزایش بهره وری" ظرف چند ماه گذشته به روندی معمول در یاهو تبدیل شده است. بخش ها و کارمندانی که با معیارهای بهره وری یاهو در تضاد باشند در خطر از دستن دادن شغل خود قرار خواهند گرفت. هرچند احتمال می رود علاوه بر استفاده از تکنیک "معیار بهره وری" یاهو این بار افراد بیشتری را بدون استفاده از دلایل قبلی اخراج کند.
احتمال می رود یاهو بر روی تکنولوژی جستجوی موبایل خود بیشتر سرمایه گذاری کرده و بخش های اصلی رسانه ای خود مانند Yahoo Finance را نگه دارد؛ در حالی که بخش های کم اهمیت تر رسانه ای و ... [ مشاهده متن کامل خبر در زومیت ]
یکشنبه ، ۱۱بهمن۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: زومیت]
[مشاهده در: www.zoomit.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 15]
-
گوناگون
پربازدیدترینها