محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
دکتر عرفان فدایی وکیل پایه یک دادگستری
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1802498872
دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش پیشنهاد کرد انجام پروژه «اصلاح فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش برای ایجاد تحول بنیادین» توسط بسیجیان
واضح آرشیو وب فارسی:فارس: دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش پیشنهاد کرد
انجام پروژه «اصلاح فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش برای ایجاد تحول بنیادین» توسط بسیجیان
دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش گفت: یکی از مخاطبان برای اصلاح فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش، بسیجیان هستند و می‌توانند فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش را برای ایجاد تحول بنیادین آماده کنند.
به گزارش خبرنگار آموزش و پرورش خبرگزاری فارس، مهدی نویدادهم دبیر کل شورای عالی آموزش و پرورش امروز در نشست علمی تخصصی «نقش بسیج در بسط فرهنگ تحول‌خواهی و تحول آفرینی در آموزش و پرورش» که در ساختمان مرکزی این وزارتخانه برگزار شد، در سخنانی با اشاره به وظیفه بسیج در سند تحول اظهار داشت: باید به این پرسش پاسخ دهیم که بسیج فرهنگیان چه وظیفه‌ای در قبال سند تحول بنیادین دارد. نوید ادهم افزود: تحول بنیادین تغییری عمیق و ریشه‌‌ای، همه جانبه، نظام‌مند و آینده پژوهانه، مبتنی بر آموزه‌های وحیانی و معارف است که دارای اقتضائاتی است. دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش با بیان اینکه تحول بنیادین در هر دستگاهی باید سه گام را پشت سر بگذارد، گفت: گام اول «طراحی و تدوین»، گام دوم «تأمین زیرساخت‌ها» و سومین گام «اجرای تحول» است که ما در گام دوم قرار داریم مانند زیرساخت‌های مالی، اداری، منابع انسانی،حقوقی و مقررات و زیرساخت‌های فرهنگی و اجتماعی است. وی با اشاره به اهمیت زیرساخت فرهنگی و اجتماعی گفت: اگر بستر فرهنگی جامعه همراه نباشد، سیاست‌های تحولی شکست می‌خورد و اصلی که برای اجتماعی کردن تحول بنیادین به آن نیاز داریم این است که طرح و برنامه داشته باشیم. نوید ادهم با بیان اینکه یکی از مخاطبان برای اصلاح فرهنگ سازمانی بسیجیان هستند، افزود: شما می‌توانید فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش را برای ایجاد تحول بنیادین آماده کنید و پروژه اصلاح فرهنگ سازمانی را بپذیرید؛ یعنی اینکه چه کار کنیم سازمان آموزش و پرورش پذیرای تحول بنیادین باشد. دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش با تأکید بر اینکه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش نیاز به همراهی با تحول بنیادین را دارد، گفت: بسیجیان می‌توانند این پروژه را انتخاب کرده و اعلام کنند ظرف یک یا دو سال این پروژه را به انجام می‌رسانیم و پیشنهاد می‌کنم در هر کجا که هستید، از منظر بسیجی این کار یعنی اصلاح فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش را انجام دهید. وی تصریح کرد: الزامات اصلاحات فرهنگ سازمانی شامل تقویت مثبت‌اندیشی و امید، سخت‌کوشی و مسئولیت‌پذیری مضاعف، ترجیح منافع ملی بر منافع شخصی، اعتماد به همکاران،تقویت فرهنگ پژوهش‌محوری و ترویج صداقت سازمانی است.
94/10/26 - 13:10
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: فارس]
[مشاهده در: www.farsnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 66]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها