محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827889821
تکالیف کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد
واضح آرشیو وب فارسی:کارگر آنلاین: بسیاری از کارگران روزمزد از داشتن بیمه محرومند و در مواقع بیماری یا از کارافتادگی دچار مشکلات فراوانی می شوند. متأسفانه استفاده از خدمات کارگران به صورت روزمزد، به شیوه ای برای گریز از پرداخت مزایای قانونی تبدیل شده است.کارگرآنلاین : کارگران روزمزد، آسیب پذیرترین بخش جامعه کارگری هستند. کارگرانی که مزد خود را بر اساس میزان کار روزانه دریافت می کنند و با وجود الزام قانونی برای پرداخت مزایا به آنها، کمتر کارفرمایی حقوق و مزایای قانونی را به آنها پرداخت می کند. تکالیف کارفرمایان در برابر کارگران روزمزد این یادداشت در ادامه می افزاید: برخی از کارفرمایان گمان می کنند با استفاده از خدمات کارگران روزمزد، نیازی به پرداخت مزایا و حق بیمه برای آنها نیست؛ در حالی که این تصور کاملاً اشتباه است. اگرچه قانون کار، در بسیاری از موارد، به صراحت اشاره ای به کارگران روزمزد نمی کند، اما این به معنای عدم شمول قانون کار نسبت به کارگران روزمزد نیست و آنها باید از مزایای قانونی، مشابه سایر کارگران، بهره مند شوند. قانون چه می گوید؟ طبق ماده یک قانون کار، «کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاه ها، مؤسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می باشند.» همچنین، بر اساس ماده ۲ قانون کار، «کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی، اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.» محتوای این دو ماده قانونی، در مجموع نشان می دهد که کارگران روزمزد نیز مشمول حمایت های قانون کار هستند. از سوی دیگر، طبق بند «الف» ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی، «افرادی که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار می کنند»، مشمول قانون تأمین اجتماعی هستند و باید از مزایای «بیمه اجباری» استفاده کنند. با این حال، به نظر می رسد، اجرای قانون کار و قانون تأمین اجتماعی برای کارگران روزمزد با چالش های جدی و فراوانی روبه رواست. کارگران روزمزد، غالباً به علت شرایط حرفه ای، عدم اطلاع از قوانین مربوط به روابط کار، گرفتاری ها و بحران های مالی و نداشتن امنیت شغلی، قادر به پی گیری خواسته ها و حقوق خود نیستند. بسیاری از آنها، با دریافت مزد روزانه، عملاً از مزایایی مانند سنوات، عیدی، حق اولاد، بن کارگری و حق مسکن محروم می شوند. واقعیت آن است که طبق مواد ۲۸ و ۲۹ قانون تأمین اجتماعی، کارگران تنها ۷ درصد از ۳۰ درصد حق بیمه را پرداخت می کنند و بقیه آن باید توسط کارفرما پرداخت شود. طبق ماده ۳۶ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه کارگر است و در حقیقت، این کارفرماست که برای پرداخت حق بیمه، طرف حساب سازمان تأمین اجتماعی است، نه کارگر. با این حال، موضوع پرداخت حق بیمه کارگران روزمزد، نه به دلیل سکوت قانون، بلکه به علت فقدان یک راهکار موثر برای دریافت حق بیمه از کارفرمایان، به مسئله ای لاینحل تبدیل شده است که باید برای اصلاح و ساماندهی آن فکری کرد. طرح هایی که نسبتاً موفق بوده است در سال های اخیر شاهد اجرای طرح های معدود نسبتاً موفقی در این عرصه بوده ایم که مهم ترین آنها طرح بیمه «کارگران ساختمانی» بوده است. در این طرح، منابع مالی مورد نیاز برای بیمه کردن کارگران ساختمانی، از پرداخت مستقیم کارگر(۷درصد)، عوارض دریافتی شهرداری بابت صدور مجوز ساختمان و کمک های دولتی، از طریق سازمان تأمین اجتماعی، تأمین می شود. در واقع، قانونگذار با دریافت عوارض مربوط به بیمه کارگران ساختمانی، ضمن صدور مجوز ساختمان، راهکار مناسبی به منظور دریافت غیرمستقیم حق بیمه از کارفرما برای کارگران روزمزد ساختمانی، پیش بینی کرده است. باید این نکته را مدنظر داشت که با توجه به فعالیت مقطعی کارگران ساختمانی و کار نکردن مستمر آنها، طی یک ماه، کمک های دولتی برای تحت پوشش قرار دادن این دسته از کارگران، منطقی به نظر می رسد. با این حال، کارگران ساختمانی، تنها کارگران روزمزد فعال در جامعه نیستند. همان طور که اشاره شد، امروزه موضوع استفاده از کارگران روزمزد، حتی در مشاغلی که جنبه مستمر دارد نیز، مصداق پیدا کرده است. با توجه به تعدد مشاغل و حِرَفی که از کارگران روزمزد استفاده می کنند، ساماندهی بیمه آنها کار ساده ای نیست. منبع: روزنامه خراسان
جمعه ، ۱۸دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: کارگر آنلاین]
[مشاهده در: www.kargaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 28]
-
گوناگون
پربازدیدترینها