تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821177400
چرا نقش بانوان در پست های مدیریتی کمرنگ است؟
واضح آرشیو وب فارسی:نخست نیوز: کارشناس ارشد جامعه شناسی گفت: نادیده گرفته شدن استعدادهای بانوان باعث دور شدن جامعه از ظرفیت های خلاقانه و تعاملات اثربخش می شود. به گزارش نخست نیوز، سارا فیروزیان افزود: جامعه امروز با سرعت چشمگیری در حال پیشرفت است و برای دست یابی به اهداف باید همراه با جامعه جهانی گام برداشت. متأسفانه تاکنون تنها مردان به عنوان نیروی کارآمد و سرمایه اجتماعی در پست های مدیریتی دیده شده اند و نقش بانوان در این حوزه کمرنگ بوده است. شاید دلیل عمده این دیدگاه، عدم باور توانمندی زنان در حوزه های مدیریتی بوده است، زیرا بر این باور بودند که حضور در پست مدیریت مستلزم داشتن زور بازو است، این در حالی است که عصر ارتباطات و جامعه کنونی این باور را رد کرده و معتقد است مدیریت نیاز به خلاقیت، نوآوری و تفکر پویا دارد. وی بیان کرد: تعیین سهم و جایگاه دقیق و مناسب زنان می تواند تحقق اهداف و آرمان های انقلاب را سرعت بخشیده و توسعه ای برابر و متوازن را برای جامعه ایران حاصل کند. مشارکت و موفقیت زنان در حوزه مدیریت هنگامی امکان پذیر خواهد بود، در صورتیکه جامعه توانمندی های زنان را باور کرده و به این قشر توانا اعتماد کند. بی تردید دست یافتن به این هدف در گرو اعتماد به نفس و ارائه گسترده توانمندی های نهفته بانوان توسط خودشان است. فیروزیان تصریح کرد: در حال حاضر که شرایط ادامه تحصیل به بهترین نحوه برای بانوان مهیا است و زنان برابر با مردان توانسته اند به تحصیلات تکمیلی دست یابند، زمان حضور در عرصه های اجتماعی و اقتصادی فرا رسیده است و بانوان باید با ارائه عملکرد مثبت و درخشان خود زمینه را برای باور توانمندی های خود در جامعه مهیا سازند. وی گفت: اکنون یکی از موضوعات کلیدی جامعه باور توانمندی های زنان و ورود بانوان به عرصه مدیریتی است. میزان مشارکت زنان در حوزه مدیریت یکی از مهم ترین شاخص های توسعه انسانی است که متاسفانه تاکنون این شاخص در ایران پایین بوده است. گاهی مدیران ارشد با این تفکر که حوزه مدیریت نیازمند به قدرت بدنی است زنان را برای انجام بسیاری از کارها ناتوان می دانند. وی افزود: جنسیت زدایی از حوزه مدیریت چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی امری مهم است و باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لازم به ذکر است در راستای توسعه جامعه و کاهش نابرابری های جنسیتی موجود در اجتماع نیازمند به مشارکت تمامی افراد جامعه اعم از زن و مرد هستیم و باید باور بانوان در جامعه تبیین و نهادینه شود. فیروزیان بیان کرد: با توجه به فضای عمومی اشتغال در کشور و محدودیت های جذب زنان در حوزه های مدیریت، عبور زنان از موانع و مشکلات نیازمند حمایت و مانع زدایی مسئولین ارشد سازمان ها و ارگان ها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی است. اگر این موانع از راه برداشته نشود محصول آن عدم تبدیل قابلیت های زنان به کارکرد و عدم تعادل بین قابلیت ها و فرصت ها به عنوان دو مولفه اساسی توسعه انسانی خواهد بود که منجر به سرخوردگی زنان و عدم دست یابی به توسعه در بلندمدت می شود.
شنبه ، ۱۲دی۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: نخست نیوز]
[مشاهده در: www.nakhostnews.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]
-
گوناگون
پربازدیدترینها