محبوبترینها
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1827463786
چرا نقش بانوان در پستهای مدیریتی کمرنگ است؟
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: شنبه ۱۲ دی ۱۳۹۴ - ۰۹:۱۱
کارشناس ارشد جامعه‌شناسی گفت: نادیده گرفته شدن استعدادهای بانوان باعث دور شدن جامعه از ظرفیتهای خلاقانه و تعاملات اثربخش میشود. سارا فیروزیان در گفت‌وگو با خبرنگار خبرگزاری دانشجویان ایران(ایسنا)، منطقه سیستان و بلوچستان، افزود: جامعه امروز با سرعت چشمگیری در حال پیشرفت است و برای دستیابی به اهداف باید همراه با جامعه جهانی گام برداشت. متأسفانه تاکنون تنها مردان به عنوان نیروی کارآمد و سرمایه اجتماعی در پستهای مدیریتی دیده شدهاند و نقش بانوان در این حوزه کمرنگ بوده است. شاید دلیل عمده این دیدگاه، عدم باور توانمندی زنان در حوزههای مدیریتی بوده است، زیرا بر این باور بودند که حضور در پست مدیریت مستلزم داشتن زور بازو است، این در حالی است که عصر ارتباطات و جامعه کنونی این باور را رد کرده و معتقد است مدیریت نیاز به خلاقیت، نوآوری و تفکر پویا دارد. وی بیان کرد: تعیین سهم و جایگاه دقیق و مناسب زنان میتواند تحقق اهداف و آرمانهای انقلاب را سرعت بخشیده و توسعهای برابر و متوازن را برای جامعه ایران حاصل کند. مشارکت و موفقیت زنان در حوزه مدیریت هنگامی امکانپذیر خواهد بود، در صورتیکه جامعه توانمندیهای زنان را باور کرده و به این قشر توانا اعتماد کند. بی‌تردید دست یافتن به این هدف در گرو اعتماد به نفس و ارائه گسترده توانمندیهای نهفته بانوان توسط خودشان است. فیروزیان تصریح کرد: در حال حاضر که شرایط ادامه تحصیل به بهترین نحوه برای بانوان مهیا است و زنان برابر با مردان توانستهاند به تحصیلات تکمیلی دست یابند، زمان حضور در عرصه‌های اجتماعی و اقتصادی فرا رسیده است و بانوان باید با ارائه عملکرد مثبت و درخشان خود زمینه را برای باور توانمندیهای خود در جامعه مهیا سازند. وی گفت: اکنون یکی از موضوعات کلیدی جامعه باور توانمندیهای زنان و ورود بانوان به عرصه مدیریتی است. میزان مشارکت زنان در حوزه مدیریت یکی از مهمترین شاخصهای توسعه انسانی است که متاسفانه تاکنون این شاخص در ایران پایین بوده است. گاهی مدیران ارشد با این تفکر که حوزه مدیریت نیازمند به قدرت بدنی است زنان را برای انجام بسیاری از کارها ناتوان می‌دانند. وی افزود: جنسیت زدایی از حوزه مدیریت چه در بخش دولتی و چه در بخش خصوصی امری مهم است و باید بیشتر مورد توجه قرار گیرد. لازم به ذکر است در راستای توسعه جامعه و کاهش نابرابریهای جنسیتی موجود در اجتماع نیازمند به مشارکت تمامی افراد جامعه اعم از زن و مرد هستیم و باید باور بانوان در جامعه تبیین و نهادینه شود. فیروزیان بیان کرد: با توجه به فضای عمومی اشتغال در کشور و محدودیت‌های جذب زنان در حوزههای مدیریت، عبور زنان از موانع و مشکلات نیازمند حمایت و مانع‌زدایی مسئولین ارشد سازمانها و ارگانها چه در بخش خصوصی و چه در بخش دولتی است. اگر این موانع از راه برداشته نشود محصول آن عدم تبدیل قابلیت‌های زنان به کارکرد و عدم تعادل بین قابلیت‌ها و فرصت‌ها به عنوان دو مولفه اساسی توسعه انسانی خواهد بود که منجر به سرخوردگی زنان و عدم دستیابی به توسعه در بلندمدت میشود. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]
-
گوناگون
پربازدیدترینها