تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سیگنال در ترید چیست؟ بررسی انواع سیگنال در ترید
بهترین هدیه تولد برای متولدین زمستان: هدیه‌های کاربردی برای روزهای سرد
در خرید پارچه برزنتی به چه نکاتی باید توجه کنیم؟
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1821258819
منافع و اهداف مشترک موفقیت یک مجموعه را به همراه دارد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
منافع و اهداف مشترک موفقیت یک مجموعه را به همراه دارد
شناسهٔ خبر: 3000695 - سه‌شنبه ۲۴ آذر ۱۳۹۴ - ۱۴:۰۹
استانها > فارس
شیراز - رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی گفت: منافع و اهداف مشترک میان کارمندان و مسئولین یک سازمان می تواند موفقیت یک مجموعه را به همراه داشته باشد. به گزارش خبرگزاری مهر، به نقل از روابط عمومی دانشگاه جامعه علمی و کاربردی شهید رستمی، امیر دکتر حسین محمدی ظهر سه شنبه در حاشیه بازدید از دانشگاه در دیدار با اساتید، گفت: تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیت های مختلف اجتناب ناپذیر می سازد بنابراین سازمان های کارآمد نیازمند بهبود و توسعه و گسترش آموزش در سطوح مختلف می باشند. وی افزود: کارآیی و اثر بخشی سازمان و توسعه آموزش در بعد کمی و کیفی با هم ارتباط تنگاتنگ دارند و مکمل یکدیگرند و باید نگرش سیستمی و توسعه متوازن را در دستور کار خود داشته باشیم تا با همسوسازی اهداف کارکنان با اهداف سازمان باعث رشد و بالندگی و پویایی سازمان متناسب با رسالت ومأموریت محوله باشیم. رئیس دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی یادآور شد: تحول و توسعه در بعد انسانی قویاً متکی به علوم رفتاری است و تجهیز منابع انسانی به آن علوم، موجب انسجام آنان و پذیرش هرچه بهتر اهداف و برنامه ها و اجرای آنها مجموعه ای از فعالیت های مشترک خواهد شد و افزایش کارایی و اثر بخشی کارکنان و به تبع آن همراهی و تشریک مساعی منابع انسانی برای پیشبرد اهداف سازمانی را به دنبال خواهد داشت. امیرمحمدی تاکید کرد: سازمان های موفق سازمان هایی هستند که بتوانند به خوبی فصل مشترک منافع واهداف کارکنان و سازمان را بدست آورده و بین آنها همبستگی ایجاد کنند، زیرا بهبود و شکوفایی سازمان مستلزم توانمند ساختن عوامل انسانی است و به عبارت دیگر سرمایه اصلی سازمان نیروهای ماهر، متخصص، متعهد، باتجربه و آموزش دیده هستند که با بکارگیری ملزومات، تجهیرات و منابع مالی پیشرفت سازمان و دستیابی آن به اهداف را محقق می کنند. وی سهم مدیریت آموزشی را در ایجاد توسعه سازمانی مهم دانسته و با بیان این که در سایه آموزش می توان بهترین نتیجه را گرفت، گفت: ایجاد دانشگاه های علمی کاربردی می تواند به عنوان یکی از مؤثرترین راهها هم برای دانش افزایی کارکنان و هم تحقق اهداف سازمانی باشد. امیرمحمدی تصریح کرد: مؤلفه های اصلی آموزش عبارتند از اساتید خبره، مسئولیت پذیر و با انگیزه، دانشجویان علاقمند ،توانمند و با انگیزه، محتوای دروس متناسب با نیاز های جامعه و سازمان، فضای آموزشی لازم و ملزومات کار، که در این راستا دانشگاه جامع علمی کاربردی شهید رستمی از مؤلفه های اشاره شده برخوردار بوده و به بهترین نحو ممکن در این راه تلاش می کند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 11]
-
گوناگون
پربازدیدترینها