تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
سه برند برتر کلید و پریز خارجی، لگراند، ویکو و اشنایدر
مراحل قانونی انحصار وراثت در یک نگاه: از کجا شروع کنیم؟
چگونه برای دریافت ویزای ایران اقدام کنیم؟ مدارک لازم و نکات کاربردی
راهنمای خرید یو پی اس برای مراکز درمانی و بیمارستانی مطابق الزامات قانونی
آیا طلاق توافقی نیاز به وکیل دارد؟
چگونه ویزای آفریقای جنوبی را به آسانی دریافت کنیم؟ راهنمای قدم به قدم
همه چیز درباره ویزای آلمان و مراحل دریافت آن
چرا پاسارگاد به عنوان یکی از مهم‌ترین آثار تاریخی ایران شناخته می‌شود؟
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
خرید انواع خودکار و روان نویس شیک و ارزان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1820216153
رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی عنوان کرد امنیت شغلی کارگران در دستان نمایندگان مجلس
واضح آرشیو وب فارسی:شهرآرا: فاطمه محمدزاده-از آنجا که مشکلات صنفی کارگران بیشترین حجم پیامک های شهروندان را به خود اختصاص داده است، حرف مردم روزنامه شهرآرا این هفته میهمان رحمت ا... پورموسی، رئیس کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار خراسان رضوی بود و سوالات این قشر را از او جویا شدیم که در این گزارش آمده است. آقای پورموسی رفتگران شهرداری منطقه٣ازساعت۴صبح تا١٢ظهرکارمی کنند از ساعت۴صبح تا۶صبح جزو ساعات شب کاری است، اصلا پول دو ساعت شب کاری را نمی دهند. درخصوص کارگران زحمتکش شهرداری مطابق با مواد ۵٣ و ۵٨ قانون کار و از آنجایی که زمان کار در روز بین ساعت ۶صبح تا ٢٢ و کار در شب بین ساعت ٢٢ تا ۶ بامداد است و همچنین کار مختلط نیز کارهایی است که بخشی از آن در روز و بخشی دیگر در شب واقع می شود و به استناد ماده٨۵ برای کارهایی که در شب واقع می شود، کارفرما مکلف است به کارگران غیرنوبتی برای هر ساعت کار ٣۵ % اضافه بر مزد پرداخت کند، لذا کارگران شریف منطقه٣ بابت ساعت کاری ۴ الی ۶بامداد باید از مزایای شب کاری ٣۵%بهره مند شده و از ساعت ۶ الی ١٢ کار عادی به آنان تعلق می گیرد. درغیر این صورت می توانند برای پیگیری به اداره کار مشهد مراجعه کنند. رانندگان شرکتی اتوبوسرانی فقط ٨٠٠هزار تومان حقوق دریافت می کنند و هیچ حق و حقوق دیگری چون بن کارگری و اضافه کاری به آن ها پرداخت نمی شود. آیا این خلاف قانون نیست؟ با این حقوق اندک نمی شود خرج زن و بچه داد، چندین بار با مافوق خود نیز صحبت کردیم اما تا حرفی می زنیم، می گویند همینی که هست، نمی خواهی برو. باید چه کنیم که نه حقوق درستی به ما می دهند و نه امنیت شغلی داریم؟ مطابق قوانین کار جمهوری اسلامی ایران و مصوبات شورای عالی کار، کارفرمایان مکلفند علاوه بر رعایت حداقل مصوبه شورای عالی کار و اختصاص سنوات سالیانه برای کارگران با سابقه بیش از یک سال برابر با جدول مزد، مزایای متعلقه از جمله مسکن به مبلغ ماهیانه ٢٠٠ هزار ریال بن کارگری به مبلغ ماهیانه یک میلیون و ١٠٠ هزار ریال، پرداخت حق اولاد مطابق با ماده٨۶ قانون تامین اجتماعی به شرط داشتن سابقه ٧٢٠روز حق بیمه و برای هر فرزند ٣روز حداقل دستمزد، عیدی و پاداش به استناد مصوبه ٠۶/١٢/١٣٧٠ مجلس شورای اسلامی به ازای هرماه ۵روز حقوق ( سالیانه ٢ماه حقوق به شرط اینکه از ٣ماه حداقل حقوق تجاوز نکند ) و خواروبار و... پرداخت کند. در غیر این صورت تخلف انجام شده و کارگران می توانند برای احقاق حق به اداره کار مشهد مراجعه کنند. درخصوص نداشتن امنیت شغلی کارگران نیز باید گفت، متاسفانه در حال حاضر به دو دلیل ١- تعادل نداشتن در عرضه و تقاضای بازار ٢- فعالیت کارگران به صورت قراردادی در کارهای دائم و مستمر که درحقیقت با روح قانون منافات دارد، برخی کارفرمایان از این ابزار به صورت ناعادلانه استفاده می کنند و متاسفانه تهدید به اخراج می کنند که اخراج های غیرمنصفانه صورت می پذیرد که در این خصوص باید متولیان و مسئولان حکومتی و حاکمیتی فکری بیندیشند. کانون شوراهای اسلامی کار استان درخصوص تبصره های یک و٢ و ماده٧ قانون کار و امنیت شغلی کارگران عزیز شاغل در کارهای با ماهیت دائم و مستمر تلاش فراوانی کرده و طرح و ایده های مختلفی را به مسئولان و حتی نمایندگان مردم در مجلس ارسال کرده اما متاسفانه هنوز اقدام عملی مهمی در این خصوص صورت نگرفته است. آیا کارفرما اجازه دارد برای اضافه کار سقف تعیین کند و در صورتی که اضافه کار بیشتر از سقف شود، آن را پرداخت نکند؟ در خصوص اضافه کار به استناد تبصره ماده ۵٩ قانون کار ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ساعت در روز تجاوز کند (مگردر موارد استثنایی با توافق طرفین ) البته به استناد ماده۶٠ قانون ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرایط پرداخت اضافه کاری ( موضوع ماده۵٩ یعنی رعایت پرداخت ۴٠% ) و برای مدتی که به منظور مقابله با اوضاع و احوال در موارد خاص و ضروری پیش بینی شده می تواند تا ٨ساعت هم باشد، اما در عین حال کارفرما مکلف به پرداخت ۴٠درصد هستند. چگونه می توان از کارفرما شکایت کرد؟ کارگرانی که به هر طریق حقوق و مزایای قانونی آنان به درستی پرداخت نشده است، می توانند ضمن مراجعه به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان واقع در بولوار خیام، چهارراه ارشاد، با دردست داشتن کارت ملی و دفترچه تامین اجتماعی و دیگر مدارک شکایت خود را نسبت به کارفرما اعلام کنند.
شنبه ، ۱۴آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: شهرآرا]
[مشاهده در: www.shahrara.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 37]
-
گوناگون
پربازدیدترینها