واضح آرشیو وب فارسی:ناصرون: دبیر نظام مشارکت مجتمع گاز پارس جنوبی از ارائه 61 هزار پیشنهاد برای تعالی و پیشرفت مجتمع گازی پارس جنوبی خبر داد.به گزارش "ناصرون " از عسلویه به نقل از روابط عمومی شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی ، محمدرضا مصلائی، دبیر شورای همیاری و مشارکت کارکنان مجتمع هدف از اجرای نظام مشارکت را حل مسائل در قالب طرح و ایده های نو و تقویت روحیه مشارکت و همکاری میان مدیران و کارکنان دانست و اظهار داشت: با اجرای نظام مشارکت، در راستای بستر سازی و فراهم کردن زمینه رشد، شکوفایی و پویایی استعداد کارکنان، گام های موثری برداشته شده است. وی افزود: از ابتدای راه اندازی نظام پیشنهادها در مجتمع(خرداد ماه سال 89) تا کنون بالغ بر 61 هزار پیشنهاد از کارکنان دریافت شده است. مصلائی تعداد پیشنهادهای ارائه شده در نیمه نخست امسال تاکنون را، بیش از 7 هزار مورد عنوان و تصریح کرد: پس از برگزاری 750 جلسه و بررسی بیش از 5 هزار و 200 پیشنهاد در شوراهای همیاری و مشارکت کارکنان و دبیرخانه های فرعی پالایشگاه ها، تعداد 1232 پیشنهاد تصویب، که از این تعداد، 371 پیشنهاد اجرا شده است. دبیر نظام مشارکت مجتمع گاز پارس جنوبی اضافه کرد: سرانه پیشنهادها در نیمه نخست امسال، 62/1 پیشنهاد بر نفر بوده است که نسبت به شش ماه اول سال 93 (4/1) رشدی معادل 13 درصد مشاهده می شود و که گویای نرخ مشارکت جویی 35 درصدی بوده است. این مسئول با اشاره به نرخ تصویبی پیشنهادها گفت: نرخ تصویبی پیشنهادها در شش ماه نخست سال جاری 24 درصد است که رشدی معادل 25 درصد نسبت به شش ماه سال گذشته (18درصد) را نشان می دهد و در همین راستا 30درصد از پیشنهادهای مصوب نیز اجرائی شده است. مصلائی در ادامه به مشارکت نیروهای پیمانکاری در ارائه پیشنهاد اشاره کرد و یادآور شد: با هدف گذاری و فعالیت های انجام شده تعداد یک هزار فقره پیشنهاد در شش ماه نخست سال از نیروهای پیمانکاری دریافت کردیم که با توجه به پتانسیل موجود در این نیروها باید تلاش بیشتری برای جذب مشارکت همه جانبه ی این همکاران انجام دهیم. وی با اشاره به اقدامات انجام شده در شش ماه نخست 94 عنوان کرد: برگزاری جشنواره نظام پیشنهادها و تقدیر از برترین ها در این حوزه، تهیه کتابچه دستاوردهای نظام پیشنهادها و درج پیشنهاددهندگان برتر و پیشنهادهای برتر در هر پالایشگاه و ستاد، ارزیابی نظام مشارکت مجتمع توسط ارزیابان ستاد شرکت ملی گاز و استخراج نقاط قوت و زمینه های قابل بهبود، ارائه بیش از 20 بذر پیشنهاد و برگزاری دوره های آموزشی مرتبط با مباحث خلاقیت و نوآوری، حل مسئله و نظام پیشنهادها از مهم ترین موارد است. مصلایی خاطرنشان کرد: از آنجایی که چشم انداز مجتمع گاز پارس جنوبی "سرآمد در عملیات، رقابت پذیر در تراز جهانی" است، باید تمام تلاش خود را برای شناسایی و به کارگیری هر چه بیشتر ذهن های خلاق کارکنان اعم از رسمی و پیمانکار در راستای تعالی و دستیابی به چشم انداز به عمل آوریم. دبیر نظام مشارکت مجتمع در پایان از حمایت تمامی مدیران و مسئولین شرکت، به ویژه مدیرعامل و همکارانی که با ارائه پیشنهاد موجبات تعالی سازمانی را فرآهم آوردند تشکر و قدردانی کرد./فارس
سه شنبه ، ۳آذر۱۳۹۴
[مشاهده متن کامل خبر]
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ناصرون]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 17]