تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
معرفی و فروش بوته گرافیتی ریخته گری
بهترین بروکر برای معاملات فارکس در سال 2024
تجربه رانندگی با لندکروز در جزیره قشم؛ لوکس‌ترین انتخاب
اکسپرتاپ: 10 شغل پردرآمد برای مهاجران کاری در کانادا
بهترین سایتهای خرید تیک آبی رسمی اینستاگرام در ایران
کدام رنگ کاغذ دیواری مناسب فضای شماست؟
چه چیزهایی دیگر در دکوراسیون مد نیست؟!
بررسی قیمت تیرچه + قیمت تیرچه کرومیت + قیمت یونولیت
خرید و قیمت ورق در مشاوران آهن + [مشاوره رایگان]
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1813473085
وضعیت بهره‌وری منابع انسانی در برنامه ششم
واضح آرشیو وب فارسی:مهر:
وضعیت بهره‌وری منابع انسانی در برنامه ششم
شناسهٔ خبر: 2971433 - چهارشنبه ۲۷ آبان ۱۳۹۴ - ۱۲:۳۴
اقتصاد > اقتصاد ایران
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: تعیین نقش بهره وری منابع انسانی در تولید در برنامه ششم توسعه به این وزارتخانه محول شده است. به گزارش خبرگزاری مهر، علی ربیعی در مراسم هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی گفت: ما در نخبه گزینی دچار مشکل هستیم، همچنین نتوانستیم در زمینه نظام‌های پاداش و دستمزد رابطه معناداری با بهره وری برقرار کنیم. وی با انتقاد از اینکه سیاست زدگی و رفتارهای سیاسی در نظام‌های اداری از جمله معضلات موجود در حوزه منابع انسانی بوده که مانع بهره وری است، خاطر نشان کرد: در تلاش هستیم، جهت گیری های موجود را در دولت اصلاح کنیم. وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: سند توسعه منابع انسانی جزو دستور کار هفته گذشته دولت بود که امیدواریم پس از انجام اصلاحات بتوان به کمک آن جهت گیری های صحیحی را در زمینه ارزیابی ها و ارزشیابی های در حوزه منابع انسانی انجام داد. وی ادامه داد: برای محقق شدن جهت گیری‌های فوق دست نیاز به سوی انجمن‌های تخصصی دراز می کنیم تا بتوانیم، ساختارهای موجود را آرام آرام اصلاح کنیم. سید مسعود همایونفر رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران در این مراسم از اعلام آمادگی این انجمن برای همکاری با دولت در زمینه صدور «گواهی نامه حرفه ای» برای شاغلان در بخش منابع انسانی سازمان‌ها خبر داد و گفت: صدور گواهی نامه حرفه ای به صورت یک طرح آزمایشی در ۲ سال گذشته در کشور به اجرا درآمده که این طرح استانداردی برای مشاغل مرتبط با حوزه منابع انسانی به شمار می رود. وی با اشاره به اینکه بحث استاندارد سازی مشاغل در حوزه وزارت تعاون، کار و رفاه قرار دارد از آمادگی برای کمک به این وزارتخانه به منظور توسعه استاندارد سازی مشاغل در سطح کشور خبر داد و یادآور شد: در صورت تحقق این امر می توان، خلاء بزرگ کنونی کشور را در حوزه نیروی انسانی کارآمد پرکرد. همایونفر ادامه داد: استانداردسازی مشاغل همچنین کمک می کند تا افرادی که به عنوان مدیران منابع انسانی در بسیاری از شرکت‌ها انتخاب می‌شوند از شایستگی‌ها، دانش و مهارت لازم برخوردار بوده که این امر منافع بسیاری را برای توسعه مدیریت کشور به همراه خواهد داشت. وی تصریح کرد: با توجه به اینکه در روزهای اخیر کارگروه های تدوین برنامه ششم توسعه در دولت در حال شکل گیری است، برنامه های مشارکت دولت و بخش خصوصی که امروز در دنیا به عنوان یک راهکار استراتژیک برای کوچک سازی دولت و مشارکت بیشتر مردمی مورد توجه دولت‌ها و قانونگذاران قرار گرفته، از سوی انجمن مدیریت منابع انسانی ایران قابل تحقق است. رئیس انجمن مدیریت منابع انسانی ایران افزود: این انجمن می تواند بستر مناسبی را برای پذیرش مسئولیت‌های بیشتری از جانب دولت به خصوص در حوزه کار و امور اجتماعی فراهم آورده تا در سال‌های آینده شاهد دستاوردهای درخشان بیشتری در حوزه مدیریت منابع انسانی باشیم. مراسم هفتمین دوره جایزه تعالی منابع انسانی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و جمعی از مدیران و صاحبان شرکت‌های صنعتی، تولیدی و خدماتی در مرکزهمایش‌های بین المللی صدا و سیما برگزار شد. در این مراسم ۲۵ شرکت تولیدی و خدماتی موفق به دریافت سه سطح جایزه تعالی منابع انسانی شامل نشان، تقدیرنامه و گواهی نامه شدند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 7]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها