تور لحظه آخری
امروز : سه شنبه ، 6 آذر 1403    احادیث و روایات:  امام حسن مجتبی (ع):خردمند به کسى که از او نصیحت مى خواهد، خیانت نمى کند.
سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون شرکت ها

تبلیغات

تبلیغات متنی

صرافی ارکی چنج

صرافی rkchange

سایبان ماشین

دزدگیر منزل

تشریفات روناک

اجاره سند در شیراز

قیمت فنس

armanekasbokar

armanetejarat

صندوق تضمین

Future Innovate Tech

پی جو مشاغل برتر شیراز

لوله بازکنی تهران

آراد برندینگ

خرید یخچال خارجی

موسسه خیریه

واردات از چین

حمية السكري النوع الثاني

ناب مووی

دانلود فیلم

بانک کتاب

دریافت دیه موتورسیکلت از بیمه

طراحی سایت تهران سایت

irspeedy

درج اگهی ویژه

تعمیرات مک بوک

دانلود فیلم هندی

قیمت فرش

درب فریم لس

زانوبند زاپیامکس

روغن بهران بردبار ۳۲۰

قیمت سرور اچ پی

خرید بلیط هواپیما

بلیط اتوبوس پایانه

قیمت سرور dl380 g10

تعمیرات پکیج کرج

لیست قیمت گوشی شیائومی

خرید فالوور

بهترین وکیل کرج

بهترین وکیل تهران

خرید اکانت تریدینگ ویو

خرید از چین

خرید از چین

تجهیزات کافی شاپ

ویزای چک

محصولات فوراور

خرید سرور اچ پی ماهان شبکه

دوربین سیمکارتی چرخشی

همکاری آی نو و گزینه دو

کاشت ابرو طبیعی و‌ سریع

الک آزمایشگاهی

الک آزمایشگاهی

خرید سرور مجازی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

قیمت بالابر هیدرولیکی

لوله و اتصالات آذین

قرص گلوریا

نمایندگی دوو در کرج

خرید نهال سیب

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

وکیل ایرانی در استانبول

رفع تاری و تشخیص پلاک

 






آمار وبسایت

 تعداد کل بازدیدها : 1834176550




هواشناسی

نرخ طلا سکه و  ارز

قیمت خودرو

فال حافظ

تعبیر خواب

فال انبیاء

متن قرآن



اضافه به علاقمنديها ارسال اين مطلب به دوستان آرشيو تمام مطالب
 refresh

وزارت کار به اجرای طبقه‌بندی مشاغل می‌اندیشد


واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: سه‌شنبه ۱۹ آبان ۱۳۹۴ - ۰۷:۲۱




208-65.jpg

مقامات کارگری می گویند اگر دولت در شرایط نامناسب بنگاه‌های اقتصادی و تکانه‌های ناشی از رکود و تحریم‌های خارجی، به نقش حمایتی خود در قبال کارفرمایان عمل کند، کارگران ناچار نمی‌شوند هزینه مشکلات کارفرمایان را بپردازند، در آن صورت اجرای طرح‌هایی مانند طبقه‌بندی مشاغل در کارگاهها امکان‌پذیر می‌شود و حقوق و دستمزد کارگران دیگر کاهش نمی‌یابد. به گزارش خبرنگار ایسنا، بر اساس قانون کار همه کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ نفر کارگر دارند موظف به اجرای طبقه‌بندی مشاغل هستند. در این طرح کسانی که از نظر نوع وظایف و سطح مسئولیتها شرایط مشابهی دارند در یک گروه قرار می‌گیرند و حقوق یکسانی دریافت می‌کنند. نیروی کار خواه دائمی باشد یا موقت و فصلی فرقی نمی‌کند همه در این طرح قرار می‌گیرند و حالا وزیر کار از طراحی مدل جدید طرح طبقه‌بندی مشاغل خبر می‌دهد، طرحی که حقوق و دستمزد نیروی کار را شفاف می‌کند و موجب می‌شود تا افراد به تناسب سنوات و سابقه کار، تخصص و میزان مسئولیت خود حقوق و مزایا دریافت کنند. فعالان کارگری بر این باورند که اجرایی شدن طبقه‌بندی مشاغل در بسیاری از کارگاهها مغفول مانده است در حالی ‌که با اجرای طرح و بازنگری‌های به موقع آن،‌ حقوق کارگران با سابقه افزایش می‌یابد.

شفاف سازی دستمزدها با اجرای طبقه‌بندی مشاغل

علی خدایی - مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور - اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل را موجب از میان برداشتن فاصله‌های حقوقی و پرداخت واقعی حقوق و دستمزد کارگر می‌داند. به گفته وی، با وجود آ‌نکه در قانون کار موضوع طبقه‌بندی مشاغل دیده شده اما این طرح به درستی در کشور اجرا نمی‌شود از این رو وزارت کار به عنوان مجری قانون باید نظارت بیشتری نسبت به اجرای صحیح آن اعمال کند و بازرسی از کارگاه‌ها را افزایش دهد زیرا وجود قانون به تنهایی کافی نیست. او می‌افزاید: بخش اعظمی از کارخانه‌های بزرگ لیست کارگران خود را به عنوان کارگر ساده رد می‌کنند و حقوق کارگر ساده را به کارگر متخصص خود می‌دهند و متاسفانه هیچ تفاوتی بین حقوق کارگر ساده و کارگر ماهر قایل نمی‌شوند. بسیاری از کارشناسان دلیل عدم اجرای طبقه‌بندی مشاغل را نبود امنیت شغلی نیروهای کار عنوان می‌کنند.آنها می‌گویند نگرانی کارگران برای از دست دادن شغلی که به سختی پیدا کرده‌اند موجب شده تا نتوانند پیگیر طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای عدالت مزدی باشند از سوی دیگر برخی کارفرمایان برای آنکه از اجرای طرح خودداری کنند، رویه اخراج و جایگزین کردن کارگران را در پیش می‌گیرند در حالی که این کار مصداق تبعیض و تضییع حقوق قانونی کارگران است. ماده 48 قانون کار، به منظور جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری، وزارت کار را موظف کرده نظام ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل را با استفاده از استاندارد مشاغل و عرف مشاغل کارگری در کشور تهیه و اجرایی کند. برابر ماده 49 قانون کار نیز به منظور استقرار مناسبات صحیح کارگاه با بازار کار در زمینه مزد و مشخص بودن شرح وظایف و دامنه مسئولیت مشاغل مختلف در کارگاه، کارفرمایان مشمول این قانون باید با همکاری کمیته طبقه‌بندی مشاغل کارگاه یا موسسات ذیصلاح، طرح طبقه‌بندی مشاغل را تهیه و پس از تایید وزارت کار اجرایی کنند. به گزارش ایسنا، کارشناسان می‌گویند در اجرای طبقه‌بندی مشاغل کوچکترین عامل زیانباری که به زیان کارگاه یا سازمان باشد به چشم نمی‌خورد.آنها معتقدند که طبقه‌بندی مشاغل، از بی‌نظمی دستمزدها جلوگیری کرده و موجب می‌شود نظم مزدی مطابق با جایگاه شغلی کارگر به وجود آید. پیشتر وزارت کار از اجرای گسترده طرح طبقه‌بندی مشاغل خبر داده و اعلام کرده بود که طراحی ساختار جدید طبقه‌بندی مشاغل را بر اساس سه مدل موفق جهانی تدوین کرده و در اختیار دستگاههای اجرایی قرار می‌دهد. وزارت کار در تلاش است تا با روزآمد کردن آیین‌نامه‌های طرح طبقه‌بندی مشاغل، ضمن بالا بردن انگیزه کار و شفاف‌سازی حقوق و دستمزد نیروهای کار، راندمان و بهره‌وری در کارگاهها را افزایش دهد. انتهای پیام
کد خبرنگار:







این صفحه را در گوگل محبوب کنید

[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 21]

bt

اضافه شدن مطلب/حذف مطلب







-


اقتصادی

پربازدیدترینها
طراحی وب>


صفحه اول | تمام مطالب | RSS | ارتباط با ما
1390© تمامی حقوق این سایت متعلق به سایت واضح می باشد.
این سایت در ستاد ساماندهی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ثبت شده است و پیرو قوانین جمهوری اسلامی ایران می باشد. لطفا در صورت برخورد با مطالب و صفحات خلاف قوانین در سایت آن را به ما اطلاع دهید
پایگاه خبری واضح کاری از شرکت طراحی سایت اینتن