تبلیغات
تبلیغات متنی
محبوبترینها
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
خرید بیمه، استعلام و مقایسه انواع بیمه درمان ✅?
پروازهای مشهد به دبی چه زمانی ارزان می‌شوند؟
تجربه غذاهای فرانسوی در قلب پاریس بهترین رستوران‌ها و کافه‌ها
دلایل زنگ زدن فلزات و روش های جلوگیری از آن
خرید بلیط چارتر هواپیمایی ماهان _ ماهان گشت
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1835617042
زنان چگونه می‌توانند رده‌های بالای مدیریتی را تصاحب کنند؟
واضح آرشیو وب فارسی:خبر آنلاین:
زنان چگونه می‌توانند رده‌های بالای مدیریتی را تصاحب کنند؟ جامعه > خانواده - بایزید مردوخی *
زنان به عنوان 50 درصد جمعیت کشور به طور عام در برنامه های توسعه ای اجتماعی اقتصادی و سیاسی بعد از انقلاب قرار داشته اند و این توجه همان اندازه که شامل مردان بوده زنان را هم مشمول این توجه ها کرده است. اما به علت عقب ماندگی های موجود در کشور نسبت به بانوان، تنها حوزه ای که بیشتر به آن پرداخته شده مساله توانمندی بانوان است و اینکه این جمعیت بتوانند به صورت فعال وارد اشتغال در بازار کار کشور شوند. البته بخش قابل توجهی از خدمات کشور توسط زنان اداره می شود مانند آموزش و پرورش، بهداشت و درمان که جزء بخش های بزرگ دولت است و خوشبختانه در این بخش ها اصل فعالیت و خدمات بر عهده این قشر است. نکته دیگر در ارتباط با اشتغال به کار زنان در سلسه مراتب اداری و مشاغل مدیریتی است البته در بخش دولت زمینه هایی برای حضور زنان باز شده و در طول سال های بعد از پیروزی انقلاب اسلامی زنان تا حدودی عهده دار وظایف مدیریت میانی و مدیریت عالی شده اند در حال حاضر زنان نقش اکثریت را در آموزش عالی کشور ایفا می کنند اما طبیعی است انتظارات از حضور زنان بیش تر از این است. مساله حضور زنان در بازار کار منوط به شرایط کلی بازار کار کشور است باید به این نکته توجه داشت که در بخش دولتی بیش از حد نیاز وسعت پیدا کرده است و بنابراین ورود زنان در این حوزه به خودی خود آنان را دچار عدم بهره وری و کثرت افرادی در بدنه دولت می کند که به هیچ وجه مناسب بانوان کشور نیست. همان طور که مشاهده می شود در مورد مردان هم این اتفاق افتاده و نیروی کار جدید مردان هم در این سال ها به همین دلایل کمتر مورد استفاده در بخش دولتی قرار گرفته است. زنان می توانند بخش اصلی فعالیت خود را در بخش های مدرن شهری به عهده گیرند که بخش خدمات بازرگانی یکی از این حوزه هاست به طوری که در بیشتر سنوخ تجاری و بازرگانی در شهرهای بزرگ کشور زنان در این حوزه مشغول به کار شده اند و به نظر می رسد که این مقدمه خوبی برای رسیدن زنان به سطوح بالای مدیریتی در بخش خدمات باشد. از آنجا که به دلیل قابل تحمل نبودن نرخ بیکاری در کشور و وارد شدن نیروی عظیم کاری در آینده محور اصلی برنامه ششم توسعه بر اشتغال قرارگرفته است که این اتفاق در هدف گیری های برنامه توسعه مطلوب است ولی تنها با هدف گیری و الویت دادن در متون قانون و برنامه ها نباید دلخوش بود؛ بنابراین بایستی رکود برطرف شود و اقتصاد کشور روی فرایند رونقی قرار بگیرد. سرمایه گذاری های تولیدی در بخش های مختلف اقتصاد افزایش پیدا کند و درآن صورت اولویت اشتغال شامل بانوان هم منطقا ایجاد می شود. البته در مورد حضور زنان نمی توان موانع فرهنگی موجود در کشور را نادیده گرفت و نمی توان انتظار داشت این موانع با قانون و برنامه برطرف شود بلکه بایستی در صحنه های حضور مردم و صحنه های عمومی به این موضوع توجه شود. در کشور ما مهم ترین حوزه عمومی نماز جمعه است که در بیش تر شهرهای کشور برگزار می شود و خطیب نمازهای جمعه نقش بسیار مهمی درشکل دادن حوزه های عمومی دارند. بنابراین باید در این جا کارهای اساسی صورت بگیرد تا زنان بتوانند به عنوان بخش مهمی از نیروی کار کشور در فعالیت های مختلف حضور داشته باشند. یکی از مسایلی که در حوزه زنان مطرح است نبود زنان در پست های مدیریتی بالاست که این موضوع باید تابع شایستگی افراد صورت بگیرد. اما به طور کلی زنان باید دارای دو ویژگی باشند تا به سطوح مدیریتی ارتقا پیدا کنند که یکی به اتکای میزان سرمایه است که در این زمینه بایستی زنان بتوانند در کسب اکثریتی از لحاظ سرمایه و سهام در واحدهای بخش خصوصی اعمال نظر کنند و دیگری از منظر شایستگی محض است وقتی مدیری برای بنگاه خصوصی انتخاب می شود باید شایستگی های خاص داشته باشد که این مساله در مورد مرد و زنان یکسان است زنان هم می توانند با نشان دادن شایستگی سهم خود را در بازار کسب و کار و ارتقاء سمتهای مدیریتی افزایش دهند تا به عنوان مدیر انتخاب شوند. * مشاور وزیر کار ، تعاون و رفاه اجتماعی ۴۷۴۷
کلید واژه ها: برنامه ششم توسعه - اشتغال زنان - حضور زنان در جامعه -
جمعه 15 آبان 1394 - 20:22:00
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبر آنلاین]
[مشاهده در: www.khabaronline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 46]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها