تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
خرید سوسیس پرکن اصل با گارانتی
تشخیص دیسک و صفحه اصلی از تقلبی (6 راه ساده)
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
بهترین روش های چاپ جعبه محصولات + ویژگی ها و کاربردها
ده راهنمایی برای نوازندگان مبتدی یوکللی
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1806359207
حقوق 700هزار توماني کارگران با سبد کالاي 3 ميليون توماني همخواني ندارد
واضح آرشیو وب فارسی:خبرگزاری موج:
۲۹ مهر ۱۳۹۴ (۱۲:۲۰ب.ظ)
رئيس کانون عالي انجمن هاي صنفي کارگران ايران در گفتگو با موج: حقوق 700هزار توماني کارگران با سبد کالاي 3 ميليون توماني همخواني ندارد موج - حداقل مزدي که اکنون براي کارگران در نظر گرفته اند 712 هزار تومان و سبد هزينه خانوار حدود 3 ميليون تومان است.بنابراين حقوق پايه کار تکافوي نيازهاي خانواده کارگري را نمي کند.
غلامرضا عباسي رئيس کانون عالي انجمن هاي صنفي کارگران ايران در گفتگو با موج در پاسخ به سوالي درباره خلاهاي قانوني حوزه کار با بيان اين که در زمينه کار خلا قانوني وجود ندارد؛گفت: حقيقت امر اين است که قوانين وجود دارد اجرا نمي شوند. قانون تامين اجتماعي که در سال 54 تدوين شده؛ هنوز جزو مدرنترين قوانين جهاني کار است.
عباسي با بيان اين که قوانين در برخي حوزه ها نياز به تغيير دارند؛اظهار داشت:اين قوانين بايد از سوي دولت، انجمن هاي کارگري و کارفرمايي شناسايي شده و براي اصلاح به مجلس سپرده شوند.برخي از قوانين نياز به آئين نامه دارند که بعد از گذشت سال ها هنوز آئين نامه ايي تدوين نشده است.
رئيس کانون عالي انجمن هاي صنفي کارگران با اشاره به ماده 7 قانون کار گفت: در خصوص ماده 7 قانون کار که مربوط به استمرار کار و تعيين مستمر و غير مستمر بودن کار است هنوز آئين نامه اي تدوين نشده و اين موضوع در قانون بلاتکليف است.هر چند دولت مکلف بود بعداز گذشت 6 ماه از تصويب قانون مذکور، آيئن نامه مربوط به آن را تدوين کند اما تا کنون اين اتفاق نيفتاده است.
وي با اشاره به اين که برخلاف تصورعده اي قانون کار مانع توليد و کسب و کار نيست؛افزود:اين آمادگي در تشکل هاي کارگري و کارفرمايي وجود دارد که در بحث اصلاح قوانين مربوط به کار، نشست و هم انديشي داشته باشند.
عباسي ادامه داد: اشتغال پايدار،امنيت شغلي و مزد منصفانه ؛مهم ترين مواردي هستند که در انجمن ها و تشکل هاي کارگري به دنبال آن هستيم.حداقل مزدي که اکنون براي کارگران در نظر گرفته اند 712 هزار تومان و سبد هزينه خانوار حدود 3 ميليون تومان است.بنابراين حقوق پايه کار تکافوي نيازهاي خانواده کارگري را نمي کند.شايد در شرايط فعلي نتوان ميزان حقوق را افزايش داد ولي به گونه اي بايد توان خريد کارگران را بالا ببريم. در اين صورت است که کارگر با آرامش در محل کارش حضور يافته و بهره کاري اش افزايش مي يابد.
وي افزود: از سوي ديگر وقتي حقوق کارگر زندگي اش را تامين کند ديگر به دنبال شغل دوم نمي رود.کساني که شغل دوم و سوم دارند افراد ديگر را از اشتغال باز مي دارند. در وضعيتي که 4 ميليون بيکار تحصيلکرده در کشور داريم بايد به فکر افزايش اشتغال باشيم .اين زيبنده کشور ما نيست که جوانان تحصيلکرده بعد از پايان تحصيل ،بيکار در منزل بنشينند و نتوانند شغلي متناسب با رشته تحصيلي خود پيدا کنند.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: خبرگزاری موج]
[مشاهده در: www.mojnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 8]
-
گوناگون
پربازدیدترینها