تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804242033
امنیت شغلی کارگر وابسته به دوام شغل است نه قرارداد کار
واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: چهارشنبه ۱۸ شهریور ۱۳۹۴ - ۰۹:۰۲
معاون دبیرکل خانه کارگر با تاکید بر ضرورت استمرار قراردادهای کار گفت: وزارت کار مشاغل استمراری و غیر استمراری را تعریف و از هم تفکیک کند. حسن صادقی در گفتوگو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد: در کشور چین بسیاری از کارگران با قرارداد موقت کار می‌کنند اما امنیت شغلی آنها را استمرار فعالیت اقتصادی واحد تولیدی تضمین می‌کند نه کارفرما و قرارداد کار. وی ادامه داد: در ایران تولیدکننده وام بانکی می‌گیرد ولی وقتی که نمی‌تواند آن را بازپرداخت کند به جای حمایت از او کارخانه را مصادره می کنند و کارفرما ناچار به اخراج کارگران یا بستن قراردادهای کوتاه مدت و سفید روی می‌آورد. صادقی با تاکید بر ضرورت استمرار قراردادهای کار افزود: اشتغال استمراری تابع شغل است و اگر شغلی ماندگار شود دوام می‌یابد وقتی اشتغال در کشور ما پایدار نیست نمی‌توان به امنیت شغلی نیروی کار امید داشت. معاون دبیرکل خانه کارگر گفت: کارگران در ایران خودرو با بیست سال سابقه دارای قرارداد موقت هستند ولی اخراج نمی‌شوند چون دوام و استمرار فعالیت این شرکت خودروسازی موجب حفظ امنیت شغلی کارگران آن شده است. وی در ادامه با اشاره به عدم شفافیت در تبصره یک ماده 7 قانون کار اظهار کرد: این موضوع سبب شده تا امروز میان کارگر و کارفرما بر سر ادامه شغل مشکل و اختلاف به وجود آید. صادقی تاکید کرد: وزارت کار باید کارهایی که جنبه استمراری و غیر استمراری دارند از هم تفکیک و مشخص کند تا شفافیت قانون به وجود آید. وی گفت: درحال حاضر کارهای پروژه‌ای مثل سدسازی، راه‌سازی و ساخت و ساز جزو کارهای موقت هستند و خودروسازی‌ها، معادن، شهرداری‌ها بخشی از کارهای استمراری به شمار می‌روند که بر مبنای آن کارفرما نمی‌تواند با نیروی کار قرارداد موقت ببندد ولی می‌بینیم که در بسیاری از کارهای مستمر با کارگر قرارداد موقت بسته می‌شود که این امر از عدم شفافیت قانون نشات می‌گیرد. معاون دبیرکل خانه کارگر در پایان از وزارت کار خواست تا آیین نامه اجرایی مربوط به قراردادهای موقت را تدوین و جهت تصویب به دولت ارسال کند. انتهای پیام
کد خبرنگار:
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[مشاهده در: www.isna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 26]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها