تبلیغات
تبلیغات متنی
پرچم تشریفات با کیفیت بالا و قیمت ارزان
پرواز از نگاه دکتر ماکان آریا پارسا
دکتر علی پرند فوق تخصص جراحی پلاستیک
تجهیزات و دستگاه های کلینیک زیبایی
محبوبترینها
سررسید تبلیغاتی 1404 چگونه می‌تواند برندینگ کسب‌وکارتان را تقویت کند؟
چگونه با ثبت آگهی رایگان در سایت های نیازمندیها، کسب و کارتان را به دیگران معرفی کنید؟
بهترین لوله برای لوله کشی آب ساختمان
دانلود آهنگ های برتر ایرانی و خارجی 2024
ماندگاری بیشتر محصولات باغ شما با این روش ساده!
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
بارش‌های سیل‌آسا در راه است! آیا خانه شما آماده است؟
قیمت انواع دستگاه تصفیه آب خانگی در ایران
نمایش جنگ دینامیت شو در تهران [از بیوگرافی میلاد صالح پور تا خرید بلیط]
9 روش جرم گیری ماشین لباسشویی سامسونگ برای از بین بردن بوی بد
ساندویچ پانل: بهترین گزینه برای ساخت و ساز سریع
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1851291533
راهی برای جلوگیری از ظلم به کارگران
واضح آرشیو وب فارسی:جام جم آنلاین:
راهی برای جلوگیری از ظلم به کارگران دستورالعمل و فرمت قراردادهای جدید کارگری درحالی رونمایی شدکه هدف از تدوین آن تلاش برای تامین هر چه بیشتر امنیت شغلی کارگران است و انعقاد آن تاثیری در رقم دریافتی کارگر ندارد. به این دلیل که رقم دریافتی کارگر هر سال در اسفند توسط نمایندگان کارگران، کار فرمایان و دولت برای سال بعد تعیین و بر همان اساس قراردادها منعقد می‌شود.
اما آنچه در قراردادهای جدید حاکم است و آن را از وضعیت گذشته متمایز می کند این است که حقوق کارگران تا حدودی رعایت شده، امنیت شغلی آنها افزایش یافته و استاندارد انعقاد قرارداد بهبود یافته است. این امر بخصوص درباره کارگران قرارداد موقت که معمولا بیش از دیگر کارگران مورد ظلم قرار گرفته و می گیرند، قابل توجه است. در واقع آن چیزی که به قراردادهای جدید اضافه شده و ویژگی اصلی آن محسوب می شود، شفافیت و تلاش برای جلوگیری از ظلم به کارگران است. از آنجایی که در کشور مشکل اشتغال وجود دارد برخی کارفرمایان نسبت به کارگران بخصوص کارگران دارای قرارداد موقت کم لطفی هایی داشتند که غیرقابل چشم پوشی است. اگر بخواهم در این زمینه مثالی بزنم باید بگویم که برخی کارفرمایان، کارگران را به صورت زبانی و بدون انعقاد قرارداد کتبی استخدام می کردند یا قراردادهای محکمی با آنها منعقد نمی کردند. به همین دلیل کارگران از مزایایی مانند بیمه، بن، حق مسکن و حق اولاد محروم بودند و صدایشان به هیچ جا نمی رسید. همچنین کارفرما هر گاه اراده می کرد می توانست بدون هر گونه توضیحی کارگر را اخراج کند و دست کارگر هم به هیچ جا بند نبود. حقوق این کارگران هم به صورت نقدی پرداخت می شد و سندی برای اثبات این که کارگری کمتر از میزان قانونی یا حتی کمتر از همان قرارداد نصفه نیمه اش دریافت کرده، وجود نداشت. به همین منظور وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در تلاشی نافرجام برای تغییر این وضعیت درخرداد ماه امسال در دستورالعملی قصد یک ساله کردن قراردادهای کارگری را داشت و حکم داد قراردادها به بلند مدت تغییر کند تا امنیت شغلی کارگران افزایش یابد اما با فشار کارفرمایان این اقدام عملی نشد و به نظر می رسد اگر نظارت قوی و موثر و همه جانبه نباشد، دستورالعمل و شکل قرارداد جدید هم به مرحله اجرا نرسد لذا درخواست ما از وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی نظارت قوی بر اجرای قراردادهای جدید است تا حداقل امنیت شغلی برای کارگران ـ بخصوص کارگران موقت ـ ایجاد شود. البته ما این گله راداریم که همیشه مسئولان برای رفع موانع تولید اول به سراغ قانون کار می آیند. در حالی که به نظر می رسد قانون کار امروزه نقش مهمی در رفع موانع تولید ندارد. کلید حل مشکلات تولید در دست بانک ها قرار دارد. اگر این روزها یک تولیدکننده قصد دریافت وام را داشته باشد، وقتی وام با درصد سود بالا دریافت کند، محصول نهایی بی کیفیت را در خروجی کار شاهد هستیم. همچنین دیر پرداخت کردن حقوق کارگر هم به مشکلات دیگر اضافه می شود و انگیزه کارگر برای تولید بهتر و باکیفیت تر پایین می آید. در برخی موارد شاهد هستیم که حقوق کارگران تا هفت ماه تاخیردر پرداخت دارد و هیچ کارفرمایی از خود نمی پرسد که در این مدت کارگر چگونه باید زندگی خود را بچرخاند. به همین دلیل اگر بانک ها تسهیلات بلند مدت و ارزان را به تولید بپردازند مشکلات این چنینی از میان برداشته می شود. علی دهقان کیا - عضو هیات مدیره کانون بازنشستگی کارگران تهران
پنج شنبه 29 مرداد 1394 ساعت 08:21
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جام جم آنلاین]
[مشاهده در: www.jamejamonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 20]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها