تبلیغات
تبلیغات متنی
رسانه حرف تو - مقایسه و اشتراک تجربه خرید
آموزشگاه آرایشگری مردانه شفیع رسالت
تاثیر رنگ لباس بر تعاملات انسانی
محبوبترینها
بررسی دلایل قانع کننده برای خرید صنایع دستی اصفهان
راه های جلوگیری از جریمه های قبض برق
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1805250993
ششمين همايش سراسري روساي آموزش شركت ملي گاز ايران
واضح آرشیو وب فارسی:جوان آنلاین: ششمين همايش سراسري روساي آموزش شركت ملي گاز ايران
ششمين همايش سراسري روساي آموزش شركت ملي گاز ايران ، شركتهاي تابعه و عمليات انتقال گاز ، در اين استان برگزار شد.
در اين همايش مدير توسعه منابع انساني شركت ملي گاز ايران ،ضمن تقدير و تشكر از برگزار كنندگان اين همايش ،از حضور خود در جمع روساي آموزش به عنوان يك افتخار ياد كرد و گفت :مديريت منابع انساني صرفا به معناي عهده دار بودن مديريت اداري نيست و اگر شركت بخواهد به اهداف و راهبردهاي خود دست پيدا كند بايد اين مديريت به سمت منابع انساني سوق داده شده و در اين زمينه بايد به توانمند سازي و اعتماد سازي توجه ويژه گردد .حسینی پژوه توانمند سازي را آزاد سازي نيروي دروني افراد براي كسب دستاوردهاي شگفت انگيز تعريف كرد و گفت :بايد كاركنان به نحوي تربيت شوند كه فداكار ،عاشق كار، مسوليت پذير ومتعهد باشند ، به گونه اي كه نسبت به كارخود احساس مالكيت كرده وخودرا باارزش دانسته ودر كارها مشاركت كنند .وي در حقيقت توانمندسازي را افزايش قدرت توصيف كرد وازمديران خواست كه محيط آزاد و مسولانه راخلق كرده تا كاركنان بتوانند انگيزه ها ودانايي خودرا آزاد و ظرفيت دروني خود را بروز دهند .حسيني پژوه با بيان اينكه با توانمند سازي توانايي بلااستفاده در جهت اهداف سيستم بكار گرفته شده و متقابلا افراد و سازمان قدرتمند شده و نشاط پيدا مي كنند ادامه داد اگر اعتماد نباشد توانمند سازي به نتيجه نخواهدرسيد .وي ادامه داد اگر بخواهيم شركتي با اعتبار بالا داشته باشيم بايد از تغيير وتحول استقبال كرده ودر راستاي تحقق اهداف ،بايد به توانمند سازي واعتمادسازي اهميت داده وباتربيت افراد خودگردان باعث شويم استعدادها شكوفا شده وآموزش هم درهمين راستا تعريف شود .درادامه اين جلسه فرشيدي رييس آموزش شركت ملي گاز ايران با بيان اينكه مديران، مدير متولد نمي شوند بلكه بايد آنها را تربيت كرد وپرورش داد ازپيگيري موضوع جانشين پروري با توجه به درشرف بازنشستگي قرار گرفتن تعداد زيادي از مديران ارشد ظرف دو سه سال آينده به عنوان يكي از نكات مهم ياد كرد و گفت بايد همه شركتها ي تابعه با يكديگر مطابق برنامه ريزي ستاد تبادل دانش داشته و از امكا نات يكديگر استفاده بهينه نمايند .وي از برنامه هاي ستاد براي راه اندازي سيستمهاي نظام جامع آموزشي و سامانه هاي آموزشي خبرداد و از دست اندركاران برگزاري همايش تقدير كرد .مديرعامل شركت گاز استان چهارمحال وبختياري نیز ضمن بیان نكاتي در مورد آموزش به تشريح عملكرد اين شركت در حوزه آموزش پرداخت و از آموزش 52000نفرساعت نيروهاي رسمي وقرارداد مستقيم ،29000نفرساعت دانشجويان و 68000نفرساعت آموزش مدارس و بنگاههاي معاملاتي خبرداد و گفت بايد شاخصهاي كارايي واثربخشي آموزش نيز به شاخصهاي ملاك مقايسه كاركرد كاركنان اضافه گردد .ناصر افشین لازمه داشتن سازمان موفق را شناخت ولازمه شناخت را آموزش دانست و در جلسه اختصاصي كه با حضور مسولين ارشد شركت گاز استان با مدير منابع انساني شركت ملي گاز ايران برگزار شد ، با ارائه گزارشي از چشم انداز و اقدامات انجام شده شركت وبيان چالشهاي موجود در حوزه منابع انساني و موارد ديگر ، از مسولين امر در خواست كرد ، اين شركت را در جهت رفع چالشها ياري رسانند .
منبع : جوان آنلاين
تاریخ انتشار: ۱۶ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۱:۰۰
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: جوان آنلاین]
[مشاهده در: www.javanonline.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 27]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها