محبوبترینها
با چاپ روی وسایل یک کسب و کار پرسود بسازید
قیمت دیگ بخار و تولیدکننده اصلی دیگ بخار
معروف‌ترین هدیه و سوغاتی یزد مشخص شد!
آشنایی با انواع دوربین مداربسته ضد آب
پرداخت اینترنتی قبوض ساختمان (پرداخت قبض گاز، برق و آب)
بهترین دوره آموزش سئو محتوا در سال 1403 با نام طوفان ۱۴۰۳ در فروردین ماه شروع می شود
یک صرافی ارز دیجیتال چه امکاناتی باید داشته باشد؟
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
تعمیرگاه مجاز تعمیر ماشین لباسشویی در شرق تهران
جراحی و درمان ریشه دندان عفونی با خانم دکتر صفوراامامی
چه مواردی بر قیمت کابین دوش حمام تاثیر دارند؟
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1798590340
اجرای صحیح قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد به بهبود کیفی خدمات منجر می شود
واضح آرشیو وب فارسی:ایرنا: مسوول دفتر پرستاری علوم پزشکی زنجان: اجرای صحیح قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد به بهبود کیفی خدمات منجر می شود زنجان - ایرنا - مسوول دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی استان زنجان گفت: اجرای صحیح قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد به بهبود کیفی خدمات در مراکز بیمارستانی منتهی می شود.
فرزانه مظفری روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار ایرنا، با اشاره به اجرای قانون پرداخت مبتنی بر عملکرد از مهر سال گذشته در کشور افزود: پرستاران تنها گروهی هستند که بیشترین ساعات کاری خود را بر بالین بیمار سپری می کنند و اجرای صحیح این قانون ضمن افزایش انگیزه در آنها در نهایت به بهبود کیفی خدمات منجر می شود.
وی یادآوری کرد: بیماران بستری در مراکز بیمارستانی که مشتریان دریافت این خدمات محسوب می شوند با اجرای این قانون بهبود کیفی خدمات را بیش از گذشته لمس می کنند.
مظفری ایجاد انگیزه و رقابت را از جمله محاسن اجرای این قانون در بین گروه های پرستاری عنوان کرد و گفت: اجرای بهینه این قانون موجب می شود پرستاران که با انگیزه بالایی فعالیت می کنند دریافتی بیشتر و افرادی که کمتر کار می کنند،حقوق کمتری را دریافت کنند.
مسوول دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ادامه داد: طرح مبتنی بر عملکرد در واقع جایگزین طرح کارانه شده است و طبق آن خدمات پرستاری با ابزارهای نظارتی مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد.
وی اظهار کرد: عدم آگاهی پرستاران موجب شده این گروه از کادر درمانی دریافتی های خود را پس از اجرای این قانون با کارکنان دیگر بخش های مراکز بیمارستانی مقایسه کنند که این شیوه چندان صحیح نیست.
مظفری با بیان اینکه اجرای هر طرحی معمولا با مقاومت ها و حتی تنش هایی مواجه می شود، ابراز کرد: بر این اساس بهتر است توضیحات لازم در ارتباط با مفاد، ماده واحده و تبصره های این قانون توسط مدیران پرستاری مراکز بیمارستان ها به گروه های پرستاری داده شود که تحقق این مهم تنش ها و نگرانی ها بوجود آمده را به میزان قابل توجهی کاهش می دهد.
مسوول دفتر پرستاری معاونت درمان دانشگاه علوم پزشکی ادامه داد: بر این اساس مابه التفاوت پرداختی های شش ماهه دوم سال گذشته به گروه های پرستاری در این استان پرداخت شده است و مشکلی در این خصوص وجود ندارد.
وی خاطرنشان کرد: از فروردین سال جاری پرداخت ها به پرستاران بر این مبنا می باشد.
هم اکنون کمتر از دو هزار نفر کادر پرستاری در مراکز بیمارستانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی استان زنجان با هدف ارایه خدمات به گروه های هدف مشغول به کار هستند.
6085/7320
03/05/1394
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایرنا]
[مشاهده در: www.irna.ir]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 23]
-
اجتماع و خانواده
پربازدیدترینها