واضح آرشیو وب فارسی:ایسنا: پنجشنبه ۱ مرداد ۱۳۹۴ - ۱۲:۳۲
چهارمین دوره تقدیر از سرآمدان روابط عمومی ایران برگزار و تندیس زرین سرآمدی در روابط عمومی به محمد اسفندیاری رئیس مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران اعطا شد. به گزارش ایسنا،چهارمین دوره تقدیر از سرآمدان روابط عمومی ایران عصر رو چهارشنبه 31 تیرماه 94 در سالن همایشهای کتابخانه ملی ایران برگزار شد و در این آیین تندیس زرین سرآمدی روابط عمومی ایران به محمد اسفندیاری رییس مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران اعطا شد. این تندیس به دلیل تعهد به سرآمدی و طی مسیر سرآمدی بر اساس مدل تخصصیشده EFQM در روابط عمومی و کسب امتیاز عالی طبق آرای ممیزان و ارزیابان در چهارمین دوره آیین تقدیر از سرآمدان ایران و دریافت 4 ستاره به مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران اهدا شد. بنیاد شهید و امور ایثارگران از میان سازمانها و وزارتخانههای دولتی شرکتکننده تنها سازمانی بود که به دلیل توجه به مؤلفههای سرآمدی در روابط عمومی و فعالیت حرفهای و تخصصی امتیازات لازم را کسب کرد و موفق به دریافت تندیس زرین شد و تعدادی دیگر از سازمانها و وزارتخانهها نیز لوح سیمین را به خود اختصاص دادند. مرکز روابط عمومی و اطلاعرسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران در این آیین از سوی هیئتداوران که از استادان و متخصصان روابط عمومی ایران تشکیل شده بود مورد تقدیر قرار گرفت. علی فروزفر دبیر هیأت داوران چهارمین دوره آیین تقدیر از سرآمدان روابط عمومی ایران در ابتدای این همایش بیانیه هیأتداوران را قرائت کرد و از روابط عمومیهایی که تعهد به سرآمدی سپردهاند یا آثار خود را در معرض داوری یا ممیزی قرار دادند تشکر کرد. در ادامه این همایش هوشمند سفیدی دبیر آیین تقدیر از سرآمدان روابط عمومی ایران با اشاره به اینکه جامعه درحالتوسعه برای پاسخگویی به نیاز افکار عمومی و حل مسائل ارتباطی سازمانها به «روابط عمومی سرآمد» نیاز دارد، گفت: ساختار و عملکرد روابط عمومی سنتی پاسخگوی نیازهای جامعه، سازمان و مخاطب امروزی نیست و برای اصلاح این مسئله نیازمند الگویی از روابط عمومی هستیم که جامع، متوازن و دارای ویژگیهای برتری باشد که آن را از روابط عمومی عادی و معمولی متمایز میسازد. سفیدی روابط عمومی سرآمد را دارای زیرساختهای لازم از جمله سطح سازمانی مناسب، منابع انسانی، فیزیکی، مالی و لجستیکی کافی، عملکرد برتر و نتایج مطمئن برای همه سطوح مخاطبان ازجمله همکاران سازمان و جامعه دانست و تصریح کرد: تقارن، نوگرایی، نتیجه گرایی، مخاطب محوری، راهبرد محوری، فرآیند گرایی، عملکرد اخلاقی و میل به ترقی و بهبود دائمی ازجمله ویژگیهای روابط عمومی سرآمد است. دبیر چهارمین دوره آیین سرآمدان روابط عمومی «مدل سرآمدی روابط عمومی» را ابزار پایش روابط عمومی و عاملی برای تکوین آن دانست و گفت: در این مدل از طریق 9 معیار بنیادین و 81 معیار فردی کیفیت ساختاری و عملکردی روابط عمومی بین صفر تا هزار امتیاز تعریف شده و با یک عدد مشخص نمایش داده شده است و بر این اساس نسبت به آسیبشناسی روابط عمومی و ارائه راهکارهای بهبود اقدام میشود. وی تعهد به سرآمدی را آغاز ورود به مسیر سرآمدی دانست و گفت: روابط عمومیهایی که متعهد به سرآمدی میشوند «تقدیرنامه تعهد به سرآمدی» میگیرند، روابط عمومیهایی که موفق به عبور از میانه مسیر سرآمدی شوند «نشان یا تقدیرنامه تعالی روابط عمومی» اخذ میکنند و روابط عمومیهایی که به مرحله انتهای سرآمدی برسند با توجه به امتیاز دریافتی، تندیس بلورین، سیمین یا زرین میگیرند. هوشمند سفیدی خاطرنشان کرد: در آیین امروز 18 روابط عمومی سرآمد که امتیازی بین 70 تا 85 درصد از امتیاز سقف را کسب کردهاند معرفی میشوند. وی به نقش مدیران ارشد در سرآمدی روابط عمومیها اشاره کرد و گفت: انتخاب مدیر متخصص کارآمد نقطه کلیدی حرکت روابط عمومی به سمت سرآمدی است و ما مدیران ارشدی را که انتخاب عقلایی در مدیریت ارتباطات تحت امر خود داشته باشند و از سرآمدی روابط عمومی حمایت کنند بهعنوان «مدیر ارشد تعالی گر ارتباطی» انتخاب میکنیم. هوشمند سفیدی در بخش دیگری از سخنان خود به وضعیت روابط عمومی و اطلاعرسانی در کشور اشاره کرد و با طرح این پرسش که چرا همه از وضعیت اطلاعرسانی گلایه دارند گفت: تناسب نداشتن انتظارات با وضعیت کنونی روابط عمومی بهجایی رسیده است که هم مسئولان و مدیران ارشد و هم دستاندرکاران روابط عمومی از وضعیت فعلی ناراضی هستند. در ادامه محمد مهدی فرقانی رییس دانشکده علوم ارتباطات دانشگاه علامه طباطبایی با بیان اینکه روابط عمومی امروز با چالشهایی روبهرو است که هیچگاه در تاریخ فعالیت خود با آنها مواجه نبوده است گفت: همه اینها به دلیل رسانهای شدن زندگی و جهان در همه عرصههاست. امروز از معیارهای انتخاب مدیران ارشد در سازمانهای دولتی و خصوصی باید این باشد که چقدر توانایی مواجهه با رسانهها را دارا هستند بهطوریکه قادر به مدیریت، سازماندهی و برنامهریزی متناسب با رفتارهای رسانهای باشند؛ این مدیران باید بتوانند در مواجهه با تعداد بسیار زیاد رسانهها ارتباط برقرار کرده و از جهل و تحریف مسائل جلوگیری کنند. امروز در همه سازمانها و نهادها نیاز به سازماندهی جدید برای ارتباط رسانهای هستیم بهطوریکه اینهمه در قالب ادارههای کوچک نمیگنجد. وی افزود: روابط عمومی خوب، محصول سازمان خوب و قوی است در غیر این صورت روابط عمومی حتی اگر خوب هم باشد نمیتواند معجزه کند و با تأکید بر سالمسازی روابط رسانهها و روابط عمومیها افزود: این امر برنمیآید مگر از دستاندرکاران امر. در چهارمین دوره تقدیر از سرآمدان روابط عمومی ایران تندیس سیمین روابط عمومی ایران نیز به روابط عمومی بانک دی اعطا شد. انتهای پیام
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: ایسنا]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 107]