محبوبترینها
آشنایی با سایت قو ایران بهترین سایت آگهی و تبلیغات در کشور
بهترین شرکت‌های مهندسی در آلمان
صفر تا صد حق بیمه 1403! فرمول محاسبه حق بیمه
نقش هدایای سازمانی در افزایش انگیزه و تعهد کارکنان
کلینیک پروتز و ساخت اندام مصنوعی دکتر اجرائی
چگونه می‌توانیم با ترانسفر وایز پول جابجا کنیم؟
بهترین مدل‌های [صندلی گیمینگ] براساس نقد و بررسی کاربران
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
مشاوره حقوقی تلفنی با کمترین هزینه
صفحه اول
آرشیو مطالب
ورود/عضویت
هواشناسی
قیمت طلا سکه و ارز
قیمت خودرو
مطالب در سایت شما
تبادل لینک
ارتباط با ما
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
مطالب سایت سرگرمی سبک زندگی سینما و تلویزیون فرهنگ و هنر پزشکی و سلامت اجتماع و خانواده تصویری دین و اندیشه ورزش اقتصادی سیاسی حوادث علم و فناوری سایتهای دانلود گوناگون
آمار وبسایت
تعداد کل بازدیدها :
1804033920
بازگشایی پرونده جدید امنیت شغلی/ قراردادهای ماهیانه از کجا آمد
واضح آرشیو وب فارسی:مهر: مذاکره برای حل یک اختلاف تاریخی ؛
بازگشایی پرونده جدید امنیت شغلی/ قراردادهای ماهیانه از کجا آمد
شناسهٔ خبر: 2863160 - چهارشنبه ۳۱ تیر ۱۳۹۴ - ۰۸:۲۵
اقتصاد > کار و تعاون
حالا مدتی پس از لغو ابلاغیه جنجالی ممنوعیت قراردادهای کاری زیریکسال خبر می‌رسد این طرح به میز مذاکره برگشته و قرار است تصمیمات مهمی درباره حل اختلاف تاریخی کارگران و کارفرمایان گرفته شود. به گزارش خبرنگار مهر، یکماه پیش ابلاغیه ای از معاونت روابط کار وزارت کار درباره ممنوعیت انعقاد قرارداد زیریکسال در مشاغل با ماهیت دائم و مستمر به کارگاه ها و بنگاه های مشمول قانون کار ابلاغ شد که خیلی زود و در کمتر از یک هفته لغو شد.هرچند گفته می شود فشار سنگینی از سوی کارفرمایان و دولت برای لغو فوری ممنوعیت انعقاد قراردادهای کاری زیر یکسال وارد شده که وزارت کار را تسلیم کرده و خیلی زود دستور لغو ابلاغیه اول صادر شد، اما نمایندگان کارگری کشور ابلاغیه یک هفته ای وزارت کار را تاریخی ترین و بزرگترین دستورالعمل جسورانه ای می دانستند که در شرایط بحران بازار کار کشور و نابسامانی کامل قراردادهای کاری میلیون ها نفر، ارائه شده بود.اما حالا آنها می گویند لغو فوری و عجولانه ابلاغیه ممنوعیت امضای قراردادهای کاری زیریکسال که دارای ماهیت دائم هستند، در واقع نوعی مشروعیت بخشی به اعمال کامل سلیقه از سوی کارفرمایان در نحوه پذیرش نیروی کار است. دیگر کارفرمایان می توانند بدون دغدغه با افراد قراردادهای ماهیانه امضا کنند، در حالی که نوع شغل و سرمایه گذاری در آن نشان می دهد که بنگاه بناست سال ها بماند و حتی بزرگتر شود.چرا قراردادهای ماهیانه باب شد؟ اینکه چرا قراردادهای کاری میلیون ها مشمول قانون کار که در واقع بیش از نیمی از کل نیروی کار کشور را تشکیل می دهند باید موقت و زیر یکسال، ماهیانه، ۳ ماهه و ۶ ماهه باشد در صورتی که ممکن است بسیاری از واحدهای زیرمجموعه این قانون دارای ماهیت دائم باشند، بحث دیگری است که ممکن است به ناتوانی دولت ها در برنامه ریزی، عدم مراقبت از اجرای قانون کار، ناتوانی در جلوگیری از تکانه های شدید هزینه ای برای بنگاه ها و کارفرمایان، روشن نبودن آینده کاری سرمایه گذاران و ایجاد دغدغه و مسائلی از این دست برای سرمایه گذاران مرتبط باشد.اما همگان تصدیق می کنند که هیچگاه نیروی کاری که با ناامنی قرارداد کاری اش مواجه شود توان تمرکز کاری نخواهد داشت. وی مرتبا به زمان پایان قرارداد کارش فکر می کند، نسبت به آینده شغلی اش نگران است و توان برنامه ریزی برای آینده زندگی خود را نخواهد داشت؛ بنابراین این بدترین شرایط و برزخی است که امروز قریب به اتفاق نیروهای کاری کشور را با خود درگیر کرده و از اینرو گفته می شود بهره وری نیروی کار در ایران از سطح بسیار پایینی برخوردار است.اما قانون کار چه می گوید؟ در این قانون آمده که کارگاه های با ماهیت شغلی دائم نمی توانند قرارداد موقت داشته باشند و حتما باید نیروی کاری متناسب با شرایط کاری خود جذب کنند. کارشناسان می گویند کارفرما و یا سرمایه گذاری که میلیاردها تومان برای راه اندازی یک واحد تولیدی هزینه کرده و حتی در این راه از بانک ها نیز تسهیلات با نرخ بالا دریافت کرده، به کجا رسیده که جرات جذب نیروی حتی با قرارداد بیش از یکسال را ندارد؟شهامت جذب نیرو در بازار کار نیستاین سوال مطرح است که آیا امروز با وجود وفور نیروی متقاضی کار در کشور، اغلب کارفرمایان در حال سوء استفاده از این شرایط هستند و یا اینکه ماجرا چیز دیگری است؟ اینکه چرا یک واحد تولیدی که با میلیاردها تومان سرمایه ایجاد شده و بیش از یکی دو دهه نیز از زمان آغاز به کارش می گذرد، باید با نیروهای خود قرارداد ماه به ماه ببندد، سوالاتی است که آن روی ناخوش و تلخ بازار کار کشور را نمایان می کند.کارفرمایان معتقدند نمی توانند نیروی کار دائم بگیرند چون خود از آینده کاریشان اطمینان ندارند. آنها می گویند مگر ما امنیت شغلی داریم که کارگران می خواهند داشته باشند؟ کارفرمایان بر این موارد تاکید دارند که واردات بی رویه محصولات خارجی، تصمیمات یکباره دولت ها برای افزایش هزینه های آنها، تحریم هایی که البته قرار است برداشته شود، خُلف وعده دولت در پرداختن یارانه سهم تولید و دلایل متعدد از این دست باعث شده تا آنها شهامت کاری و سرمایه گذاری های جدید را از دست بدهند و بسیار نسبت به گذشته محتاط تر باشند.در واقع باید گفت آنها از ابلاغیه تغییر قراردادها که توسط وزارت کار ارائه شده بود ترسیده اند و از اینکه حتی با بخشی از نیروی کارشان قراردادهای کاری محکم تری ببندند دچار هراس می شوند ... هرچند نباید ذکر این نکته را از یاد بُرد که اوضاع بسیاری از کارفرمایان چه به لحاظ درآمدی و چه موقعیت در بازارها نسبت به رقبا آنقدرها هم بد نیست، ولی آنها ترجیح می دهند همه تعهدات و مسائلی که می تواند یک روزی برای آنها مایه دردسر شود را از خود دور کنند.بازگشت پرونده ممنوعیت قراردادها به میز کارشناسیفرامرز توفیقی در گفتگو با مهر با بیان اینکه اولین نشست شورای ۳ جانبه ملی کارگران، کارفرمایان و دولت در هفته آینده برگزار می شود گفت: در این نشست، یکی از دستور کارها بررسی موضوع امنیت شغلی نیروی کار خواهد بود.نماینده کارگران در شورای عالی کار اظهارداشت: پس از آن ابلاغیه جنجالی و لغو فوری آن، کارفرمایان عنوان کردند که موضوع نیازمند کار کارشناسی و بررسی بیشتر است؛ از اینرو بنا است در شورای ۳ جانبه ملی مسئله را بررسی کنیم که به نوعی احیا شدن ماده ۷ قانون کار (مبحث قراردادها) نیز تلقی می شود.توفیقی خاطرنشان کرد: البته این موضوع نیازمند بررسی است و ما نمی خواهیم دوباره ابلاغیه ای صادر و سپس متوقف شود. از اینرو، کار دوباره به جریان خواهد افتاد و قرار است با حضور نمایندان کارفرمایان ممنوعیت قراردادهای زیریکسال را بررسی کنیم.
این صفحه را در گوگل محبوب کنید
[ارسال شده از: مهر]
[مشاهده در: www.mehrnews.com]
[تعداد بازديد از اين مطلب: 19]
-
اقتصادی
پربازدیدترینها